招聘会策划书

招聘会策划书

　　充实的工作生活一不留神就过去了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是小编精心整理的招聘会策划书，欢迎大家分享。

招聘会策划书1

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩，现确定招聘工种及人数。(如下)

　　部门名称：

　　需要工种：

　　需要人数(男/女) 合计：

　　xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人

　　xx部门 XX工女(XX) XX人

　　xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人

　　总计 男(XX)、女(XX) XX人

　　二、招聘要求及条件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，映灵敏;

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20xx年X~X月份定为本公司的'“招聘宣传月”;

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周边地区量张贴广告;

　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩宣传范围;

　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

　　④联系各中专院校，招聘技术人才;

　　⑤各人才市场招聘会;

　　6公司内部员工转介等。

　　四、招聘小组

　　1、小组成员：

　　组长：xx-x(人力资源部经理)

　　组员：xx-x、xx-x、xx-x

　　2、小组职责：

　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

　　五、招聘工作时间表(略)

　　六、招聘费用预算及效果分析

　　1、各种招聘费用清单：

　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月;

　　②中介机构招聘费用：x元/人;

　　③员工介绍费用：x元/人;

　　④邮寄信件费用：x元/封;

　　⑤联系各中专院校，助学生就业，原则上不付给报酬;

　　⑥招聘会摊位费：x元/常

　　2、招聘效果分析：

　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：(n元/月x12月) + (n元/封x300封)=n元/年

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

　　费用计算方式：金额/人x456人x85% =x元/年

　　③招聘会摊位费：x元

　　综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：n元+n元+ x =n元。

招聘会策划书2

　　一、活动目的

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，

　　扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题:

　　三、招聘会口号:

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　西安雁塔区小微企业商会各负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1.海报宣传

　　在学校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.摆摊设点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传

　　4.邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5.邀请校外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　1、有信誉度;

　　2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求(1到2个职位)：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;

　　②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘;

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)

　　(二)报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　(三)举办应聘前的培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3)宣传工作：利用海报进行通知

　　4)介绍后阶段的系列工作

　　(四)财务预算

　　(五)招聘阶段

　　1、主办方

　　校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的'服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者及后勤人员

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

　　十、应急措施

招聘会策划书3

　　本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　一、 活动主题：

　　扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

　　二、活动目的：

　　随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　三、活动意义：

　　举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的'老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

　　四、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　五、活动对象

　　本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　2、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

　　4、跑班级宣传接受现场报名。

　　5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

　　七、活动流程表

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：

　　有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）；

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；

　　④可以针对全院各年级同学开展招聘；

　　既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，

　　2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）宣传报名阶段

　　院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

　　（三）举办培训讲座

　　各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

　　（四）招聘阶段

　　a、预赛

　　1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

　　2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出**名进行初赛。

　　3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

　　b、决赛

　　1、方 式：职场挑战（采取淘汰制）

　　2．评委（待定）

　　3、具体流程：

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　由参加活动企业代表致辞

　　由评委致辞

　　4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评

　　自我展示环节

　　参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

　　职场问答环节：

　　评委现场提问

　　每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

　　评委点评：

　　由评委对选手的表现进行点评

　　（点评方向：

　　1、面试礼仪

　　2、倾听技巧

　　3、语言表达技巧

　　4、问答技巧

　　5、着装技巧）

　　评委作出评分，选出一、二、三等奖。

　　活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

　　八、奖项

　　一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金

　　二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金

　　三等奖10名 荣誉证书+奖品

　　优秀奖若干 荣誉证书+纪念品

　　perfect’ 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品

　　校十佳求职者 荣誉证书+纪念品

　　九、经费预算：

　　1、横幅

　　2、宣传单

　　3、海报

　　4、音响设备

　　5、工作人员饮水

　　6、登记表

　　7、报名表格

　　8、奖金+奖品

招聘会策划书4

　　一、活动名称：我是应聘达人

　　二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。

　　三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。

　　四、活动目的：

　　1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。

　　2、本次招聘会也将起到良好的.教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。

　　五、活动内容：

　　（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。

　　（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。

　　（三）、活动说明：

　　1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。

　　2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。

　　六、活动时间：20xx年5月12日（具体时间待定）

　　七、活动地点：待定

　　八、活动对象：全体同学

　　九、活动统筹：

　　（一）、前期准备：

　　1、申请比赛场地及音响多媒体设施。

　　2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。

　　3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。

　　4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。

　　（二）、活动流程：

　　1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。

　　2、比赛流程:

　　（1）、开场，主持人介绍比赛规则，评委。

　　（2）、由药学院团委老师致辞。

　　（3）、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。

　　（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。

　　（5）、公布比赛成绩。

　　（6）、主持人谢辞。

　　3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。

　　4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。

　　十、人员安排：

　　1、撰写活动策划及活动总结报告，***。

　　2、邀请嘉宾，***。

　　3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，***。

　　通知班长团支书，***。

　　4、申请活动场地及多媒体设施，***。

　　5、购买礼品奖品及适当道具，***。

　　6、当天接待嘉宾提供用水，***。

　　7、报名联系人，***。

　　8、当天会场布置，主办方全体。

　　9、当天拍照，***。

　　10、撰写新闻稿，***。

　　十一、经费预算：

　　1、礼品奖品 30元；

　　2、用水及纸杯5元；

　　3、打印报名表、签到表、打分表 等3元

　　合计：38元

主办：社会实践部

　　20xx年4月12日

招聘会策划书5

　　一、活动背景

　　当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

　　二、活动目的

　　模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

　　三、活动主题

　　专业实践强素质 模拟招聘展英姿

　　四、活动组织

　　主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委

　　承办：经济系 管理系

　　五、活动时间

　　xxxx年x月至x月

　　六、活动对象

　　模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生 模拟应聘人员：全校学生

　　七、活动流程

　　活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰

　　(一) 筹备阶段(x月下旬——x月上旬)

　　1、成立筹备组

　　筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

　　收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各自任务，明确职责和要求。

　　2、组建模拟招聘公司

　　设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

　　成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

　　要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。

　　各公司在指导老师的.的指导下完成招聘的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。

　　对各公司的准备情况进行验收。准备宣传相关资料，制作宣传海报。

　　做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。

　　3、由各指导老师对公司招聘人员(面试官)进行招聘相关知识培训。

　　(二)宣传阶段(x月上旬)

　　1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。

　　2、充分利用学校各种宣传渠道(校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等)在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。

　　3、各模拟公司展开现场宣传。

　　(三)招聘阶段(x月中、下旬)

　　1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。

　　2、招聘会现场模拟(x月24日)

　　(1)开幕式

　　邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。

　　(2)初试

　　面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。

　　(3)复试及综合测评(x月25日)

　　各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。

　　复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。

　　(4)录用和反馈(x月26日、28日)

　　通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。

　　注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。

　　(四)总结表彰(x月29日)

　　1、评估总结

　　各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。

　　2、奖项设置

　　(1)个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名

　　(2)团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名

　　3、表彰大会

　　邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。

招聘会策划书6

　　序言：当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。

　　一、活动主题：模拟招聘会

　　二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

　　三、活动形式：角色扮演。

　　四、活动时间：XXXXXXX

　　五、活动地点：XXXXXXX

　　六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生

　　七、举办单位：大学生社团联合会未来社

　　八、嘉宾：(可以自己邀请以后自己写)

　　九、活动流程：

　　1．挑选在课余时间进行模拟训练。

　　2.迎接各组参赛人员。

　　3. 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

　　4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

　　宣传方式：

　　1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

　　2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

　　3．干事及演员对班级内部进行宣传

　　参加方式：提前报名和现场参与

　　经费预算：

　　板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

　　人员安排：

　　现场秩序：若干

　　人员统计：若干

　　总负责人：待定

　　主持人 ：2名、

　　摄像 ：1名、

　　1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的`人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。 (作者编辑：admin)

　　2. 活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。

　　3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。

　　4.维持秩序的工作人员要认真负责，防止突发事件的发生，并做好突发事件的处理方案。

　　大学生社团联合会

　　未来社

　　20xx年3月15日

招聘会策划书7

　　一、活动名称：

　　桂林理工大学模拟招聘会。

　　二、活动目的：

　　现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

　　三、活动时间：

　　待定。

　　四、活动地点：

　　桂林理工大学。

　　五、参与对象：

　　全校学生。

　　六、主办单位：桂林理工大学

　　承办单位：（赞助商）

　　七、经费预算：

　　奖品及礼品：xx

　　宣传及传单：xx

　　其他：xx

　　总计：xx

　　八、活动负责人：xx。

　　九、活动亮点：

　　1、面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。

　　2、真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

　　3、赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

　　十、活动流程表：

　　1、前期宣传：

　　时间：（待定）

　　形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；

　　向各学生寝室派发传单。

　　在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义。

　　2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：

　　a、报名对象：全校学生。

　　b、报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。

　　c、报名时间：（待定）。

　　d、报名形式：现场报名。

　　报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处填写报名表。

　　3、模拟招聘会初赛：三栋广场前（时间待定）。

　　4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人。

　　5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定）。

　　6、颁奖仪式

　　时间：（待定）

　　奖项设置：

　　一等奖：1名；二等奖：2名；三等奖：5名。

　　模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名；模拟面试优秀表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。

　　十一、大赛流程：

　　1、模拟招聘会初赛

　　规模xx个面试摊位；xx位考官精英

　　时间：（待定）

　　奖励：前xx（百分比）名入选者可进入决赛

　　2、企业参观，架构讲解

　　对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

　　时间：（待定）

　　3、模拟招聘会决赛

　　主题：

　　时间：（待定）

　　I、第一轮：

　　自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提

　　供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈

　　谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

　　II、第二轮：

　　岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位

　　模拟，首先由主持人介绍规则，选手先后进行模拟（模拟岗位与参赛顺序

　　由抽签决定），结束后由评委进行点评。

　　4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。

　　附录：

　　模拟岗位：产品推广部、市场开发部、人力资源部经理助理、客户服务部、产品发展部（可补充）

　　产品推广部1名

　　主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。

　　市场开发部1名

　　主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。

　　人力资源部经理助理1名

　　主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。

　　客户服务部1名

　　主要职责是处理客户的.各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部1名

　　主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。

　　注意事项：

　　一、将用人单位进行核对、分类和登记。

　　二、统计毕业生人数和专业等信息。

　　三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。

　　四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。

　　五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。

　　六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费X元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。

　　七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

　　八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。

　　九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系。

　　十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。

　　本活动的解释权归桂林理工大学。

材料科学与工程学院文艺部

20xx年03月14日

招聘会策划书8

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才能

　　塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生 携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动日程（略）

　　九、活动宣传

　　1．海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5．邀请院外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的'；

　　③可以针对院三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　A、1、方式：面 试

　　2．主要环节：

　　1）、参赛选手自我介绍

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问

　　B．1、方 式：职场挑战

　　2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

　　3．具体流程：

　　“校园模拟招聘会”活动策划书草案,

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　学校领导致辞

　　由参加活动企业代表致辞

　　进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

　　为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

　　职场问答环节：

　　a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

　　b. 职场案例分析

　　c. . 由评委对选手的表现进行点评

　　场景模拟实力环节：

　　1.卖场推销

　　a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　b.评委对每个选手的表现进行点评

　　2.客户推销

　　a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

　　b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　3．素质考查

　　故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

　　参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

　　错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

　　正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

　　直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

　　由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

　　公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者颁奖

　　比赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖 1名

　　银奖 2名

　　铜奖 3名

　　院十佳求职者 10名

　　十二、后期总结

　　1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　主办方：共青团大连职业技术学院委员会

　　协办方：大连职业技术学院就业指导中心

　　20xx年9月

招聘会策划书9

　　前言：

　　求真营销协会成立于20xx年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会 ，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。

　　求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。

　　在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。

　　一、 活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20xx年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

　　二、 活动意义

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　三、 模拟招聘会的可行性分析

　　1、 企业角度

　　企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2、 从大学生角度

　　大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的'优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。

　　（3）从学校角度

　　求真学院营销协会举办次次招聘会，意义在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校大学生的求职能力和职业规划意识。

　　四、 前期准备

　　1、 由营销协会外联部与求真经管系与求真实践部对外寻找赞助商，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　2、 4月16日开始在师院里大力宣传此次活动，有意向的同学可领取一份表格如实填写。

　　3、 4月20日晚招聘指导活动――播放招聘会视频。

　　4、 通过各种有效的方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。18日下午与23日下午在和畅楼报名。

　　5、 分阶段对大会进行宣传，让师院的大多学生知道此次模拟招聘会并能积极参与。

　　6、 4月25日初赛,从初赛中选出8名选手

　　五、 宣传方式

　　1、 海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情火力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学校的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　2、 横幅

　　在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方。

　　3、 传单

　　发至各班

　　4、 咨询点宣传

　　活动前一周和活动当天设点，接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　5、 博客宣传

　　六、 活动流程

　　1、 由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商

　　2、 招聘开始，参加的学生做一个简单的自我介绍

　　3、 商家介绍

　　4、 问答题：分四个岗位，考验选手现场应变能力

　　5、 即兴演讲题：给出一句命题让选手在即定的时间内发表自己的看法

　　6、 情景题：分四组进行情景模拟

　　7、 互动空间：观众向选手或者嘉宾提问

　　8、 企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧，宣布入围选手并颁奖。

　　9、 由协会相关人员作好善后工作（由秘书处负责场地、拍摄工作）

　　七、 经费预算

　　横幅：2条80元

　　海报：3张2元

　　材料费：展版5元

　　工作人员饮水：6元

　　传单：25元

　　登记表：5元

　　八、 颁奖设置

　　一等奖300元宝丽眼镜

　　二等奖200元宝丽眼镜

　　三等奖100元宝丽眼镜电脑防幅镜片或者太阳眼镜

　　优秀奖3名 风采奖1名 才艺奖1名由公司赠送小礼品

　　以上奖励均含由求真团委颁发荣誉证书

　　为吸引广大同学参与,现场互动环节,报名现场等分发小礼品.

　　九、 效果预测

　　通过此次活动，为大学生提供一个展现自我的舞台，为以后从容走向社会打下良好基础，得到一次锻炼的机会，积累更多的经验，认识自己，在以后的学习工作中改进自己，同时企业通过这次招聘会，可以了解当代大学生，在学生中树立良好的企业形象。

　　如若不然，我们会仔细回顾每个环节，查漏补缺，只有有潜力，一定亡羊补牢，同时我们也会听取大家的意见或建议，不断地查漏补缺，争取在下依次的活动中做得成功。

　　十、 主办单位：求真营销协会、求真经管系实践部

　　十一、活动时间：20xx年5月13日

　　十二、活动地点：美食城楼下

招聘会策划书10

　　一、活动主题：模拟招聘会

　　二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的'竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

　　三、活动形式：角色扮演。

　　四、活动时间：XXXXXXX

　　五、活动地点：XXXXXXX

　　六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生

　　七、举办单位：大学生社团联合会未来社

　　八、嘉宾：

　　九、活动流程：

　　1．挑选在课余时间进行模拟训练。

　　2。迎接各组参赛人员。

　　3。 由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

　　4。活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

　　宣传方式：

　　1。海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

　　2。联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

　　3．干事及演员对班级内部进行宣传

　　参加方式：提前报名和现场参与

　　经费预算：

　　板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

　　人员安排：

　　现场秩序：若干

　　人员统计：若干

　　总负责人：待定

　　主持人 ：2名、

　　摄像 ：1名、

　　注意事项:1。扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。

招聘会策划书11

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的'社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才能塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：

　　成员：xx及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动日程

　　（略）

　　九、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请院外记者，媒体前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对好范文有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

招聘会策划书12

　　一、招聘目的

　　通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

　　二、目标

　　1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场

　　2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系

　　3、发放1000份招工简章

　　三、招聘岗位

　　1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好

　　2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

　　四、招聘会地点及时间

　　五、招聘会人员组成及职责

　　招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

　　宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、

　　3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的`编制和散发

　　现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格 后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

　　六、招聘会实施细则

　　（一）前期宣传

　　自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

　　1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

　　3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。

　　（二）现场招聘

　　1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

　　2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

　　3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。

　　4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

　　七、费用预算

　　八、 招聘效果统计分析

　　1、统计求职者入场人数及现场情况

　　2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等

　　3、汇总分析计算招聘成功率

　　4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高

招聘会策划书13

　　一、招聘会目的

　　通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。

　　二、招聘会时间、地点

　　1、时间：

　　2、地点：

　　三、招聘会分工

　　策划团队做好职邦与学校的.桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。 取得校方允许后，具体如下：

　　（一）宣传造势

　　1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报， 南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；

　　3、引发简易宣传单 ——主要发放给各种行人和各种街道；

　　4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学 楼等地；

　　5、刊登网络招聘会信息——校网站

　　（二）前期准备

　　1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。

　　2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。

　　3、做好招聘会的总体策划，总结工作；

　　4、制作招聘会邀请函、工作证；

　　5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；

　　6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传；

　　7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等）；

　　8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；

　　9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。

　　（三）招聘过程工作安排

　　1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

　　2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

　　3、校团委负责现场政策咨询工作。

　　4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；

　　四、招聘会布置方案

　　（一）宣传方案

　　1、宣传方式

　　（1）网络：学校网站首页，信息公告

　　（2）横幅、海报、广告牌；

　　2、横幅宣传内容

　　（1）热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅

　　（2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 ———校体育馆

　　（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔

　　先实现自食其力，再谋划事业发展

　　行行可建功，处处能立业

　　（二）现场布置方案

　　1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会 —→”

　　2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；安排在招聘会会场门口。

　　3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。

　　4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。

　　（三）招聘会现场学生安排

　　1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部

　　2、迎宾礼仪：6位学生干部

　　3、现场书写招聘材料处：2位学生干部

　　4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部

　　5、摄影：2位学生干部

　　6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部

　　7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部

　　五、项目预算

　　略

招聘会策划书14

　　一、活动主题：

　　丰富校园生活、锻炼学生能力；开拓学生视野、增加社会实践。

　　二、活动目的：

　　暑期将至，在这个盛夏时节许多同学都想通过社会实践来锻炼自己适应社会的能力，为参加工作积极的积累社会经验，但是，现在的'暑期招工很烦乱让同学们搞不清那种工作岗位才是自己想要的。现在我们为招工单位提供解说招工的平台、为学生提供了解选择的平台，使同学们可以在暑期可以到适合自己的岗位就职，。我们的活动宗旨是：敞开门户与你交往、引领学生介入社会。

　　三、活动时间：

　　四、活动地点：

　　五、活动对象：

　　六、活动方式：

　　1.活动时各商家在一食堂前设立招聘专场进行兼职招聘活动。

　　2.活动进行时各招聘单位有专职人员在其活动场地做岗位介绍，其介绍内容包括招工条件、工薪待遇、所需工种类别等，还可进行宣传单的发放与应聘学生签约等活动。

　　3.学生可在活动现场与招聘单位达成协议或通过填写报名表留下联系方式与所求职类别、工种便于招工单位与其联系。

　　4.各参与招工的单位自备招工宣传资料、内容大体符合本次活动主题，并能突出其招聘单位的优势。宣传资料应明确给出工薪待遇及工种类别。

　　七、参与条件：

　　1.参与招聘会的各商家、单位应出示相关合法招聘文件（确保其合法招聘），其文件需复印件以便上交核对使活动顺利进行。

　　2.本活动本着友好互利原则，不应具有欺诈行为。

　　3.活动结束时各招工单位要向本部门汇总招工情况，一便于学校了解学生流动情况确保有紧急通知能够即及时下达到个人。

　　4.参加招聘会的商家、单位应付相应的赞助及场地费用。

　　八、前期准备：

　　九、资金预算

招聘会策划书15

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实习生就业推荐模式

　　通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　九、活动宣传

　　1．公司简介宣传（工作内容介绍）

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．学生面对面交流

　　通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位

　　参加活动的企业要求：

　　① 有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对暑期实习生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

　　暑期实习生就业推荐职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：（根据相应企业的要求）

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）暑期实习生就业推荐阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议。

　　2、暑期实习生就业推荐方

　　招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。

　　3、应聘者（学生）

　　联系我们工作人员，我们会进行细则讲述，并签订合同。

　　项目解释：

　　暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的'困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

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