节假日放假通知
更新时间:2022-10-14 10:09:46 放假通知 我要投稿
精选节假日放假通知3篇
在不断进步的社会中,很多地方都会使用到通知,通知的种类比较多,根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。还是对通知一筹莫展吗?以下是小编为大家整理的节假日放假通知3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
节假日放假通知 篇1
全体员工:
经公司研究决定,20xx清明节放假及调休安排时间如下:
1、清明节放假时间为20xx年4月2日(星期一)至20xx年4月4日(星期三),共3天,XXXX年4月5日正式开始上班,20xx年3月31日(周六)和20xx年4月1日(周日)照常上班。
2、放假期间,有需要安排员工值班的部门请在20xx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX,以便统计。
XX科技股份有限公司
节假日放假通知 篇2
各会员单位:
根据中国证监会办公厅《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》(证监办发〔20xx〕84号)精神,现将20xx年休市安排通知如下:
一、休市安排
(一)元旦:1月1日(星期一)为节假日休市。1月2日(星期二)起照常开市。
(二)春节:2月15日(星期四)至2月21日(星期三)为节假日休市,2月11日(星期日)、2月24日(星期六(6.980, 0.00, 0.00%))为周末休市。2月22日(星期四)起照常开市。
(三)清明节:4月5日(星期四)至4月7日(星期六)为节假日休市,4月8日(星期日)为周末休市。4月9日(星期一)起照常开市。
(四)劳动节:4月29日(星期日)至5月1日(星期二)为节假日休市,4月28日(星期六)为周末休市。5月2日(星期三)起照常开市。
(五)端午节:6月18日(星期一)为节假日休市,6月16日(星期六)、6月17日(星期日)为周末休市。6月19日(星期二)起照常开市。
(六)中秋节:9月24日(星期一)为节假日休市,9月22日(星期六)、9月23日(星期日)为周末休市。9月25日(星期二)起照常开市。
(七)国庆节:10月1日(星期一)至10月7日(星期日)为节假日休市,9月29日(星期六)、9月30日(星期日)为周末休市。10月8日(星期一)起照常开市。
二、节假日期间,请各会员单位做好技术系统维护、网络安全以及节后技术系统保障工作。
三、请各会员单位注意做好风险防范工作,提醒客户审慎参与,加强客户资金管理,确保市场平稳安全运行。
特此通知。
中国金融期货交易所
20xx年12月26日
节假日放假通知 篇3
20xx五一节假日放假通知
4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)调休补班,5月2号星期三正是上班。
4月29日至5月1日放假,4月28日(星期六)上班。
拼假建议:20xx年5月2日(周三)~20xx年5月4日(周五)请假3天,可拼8天劳动节小长假
20xx五一假期高速免费时间
20xx年劳动节假期高速免费时间为20xx年4月29日0点——20xx年5月1日24点
免费范围免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
免费路段免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定,经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行,由各省(区、市)人民政府决定。
20xx五一劳动节民政局放假吗
由于五一劳动节是法定节,所有国家机关单位都按国务院规定放假,因此按理来说,劳动节民政局也是放假的。但是,有些地方的婚姻登记机关考虑到部分外地务工的劳动者平日假期少,都想趁五一放假登记结婚,他们会在五一放假期间安排加班,而有些地方的婚姻登记机关却没有安排五一放假加班的。
20xx五一劳动节银行放假吗
由于银行的.特殊性,具体放假安排要根据他们的放假公告。
银行属于服务性行业,肯定会有人值班的。不过可能有些业务无法办理,以当地银行的通告为准,具体放假事项及调休安排可以留意各家银行在网点张贴的告示。
放假期间,多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行等均正常营业,可到自动存取款机办理业务。
各地区各银行的规定不一样,如有疑问可以拨打相关银行客服电话咨询。
20xx五一劳动节医院放假吗
五一劳动节:20xx年4月29日至5月1日放假,共3天,28日(星期六)上班。
节假日期间,各部门各科室要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保祥和平安度过节日假期。
20xx五一加班费怎么算
据国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知,5月1日周一放假,与周末连休。
根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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