中秋放假通知

更新时间：2023-04-02 17:05:43 放假通知我要投稿

有关中秋放假通知模板集锦8篇

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用通知的情况越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。你写通知时总是无从下笔？下面是小编为大家整理的中秋放假通知8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

有关中秋放假通知模板集锦8篇

中秋放假通知篇1

各系、部、处、中心：

　　根据国务院20xx年中秋节和国庆节放假通知精神，结合我校实际情况，现将我校中秋节、国庆节放假时间安排如下：

　　20xx年9月24日中秋节，20xx年10月1日国庆节。两个节日假期从9月26日至10月5日，共休10天。

　　10月6日（周二）起上班，9月29、30日，10月5日停课，不再补课，10月10日、11日照常休息。

　　不能停止生产和工作的部门放假办法，由各部门自己安排确定工作时间。

　　放假期间，要认真做好安全保卫工作。加强防火、防盗，加强校园安全保卫，严防事故发生，确保节日安全。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保节日祥和平安。

　　校长办公室

　　20xx年9月9日

中秋放假通知篇2

　　尊敬的.xxx客户：

　　月儿渐圆，中秋节即将到来，祝大家中秋快乐、合家幸福、团团圆圆、万事圆满!xxx携全体员工感谢您对xxx一如既往的支持与厚爱。

　　根据国家规定和公司的具体状况，我司定于9月15日至9月17日放假，共计3天。

　　xxx

　　20xx年9月15日

中秋放假通知篇3

　　国务院办公厅日前发布关于xx年部分节假日安排的通知。根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，xx中秋放假通知如下：

　　xx年9月15日至9月17日，共3天。

　　在此期间我司不安排人员值班，您有任何问题请发送邮件，我们将在工作日立即回复。如需订购产品，请在线留言，我们予以第一时光回复。如为您带来任何不便，敬请谅解。**(公司名称)祝您购物愉快，中秋团圆!

　　**生物科技公司

　　xx年9月日

中秋放假通知篇4

尊敬的家长：

　　您好！

　　为便于全市各市、区教育行政部门和小学中学校合理安排教育教学工作，现将国务院办公厅通知明确的`20xx年中秋节放假调休日期的具体安排公布如下：

　　20xx年10月1日是中秋节，根据国务院的安排，20xx年中秋节放假8天。作如下调休：

　　10月1日放假，10月8日（星期五）正常上课。

　　xx学校

　　20xx年x月x日

中秋放假通知篇5

学校各部门：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕17号）的精神，结合我校实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

　　一、放假时间

　　20xx年10月1日～8日放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班。

　　二、调课安排

　　因校运会期间将冲掉1次星期五的课程，故9月30日补星期五的.课程，不需要办理调课手续。

　　三、车辆安排

　　9月30日交通车照常开通，10月1日～8日交通车停开， 10月9日起交通车均恢复正常，假期间需用车的部门请与值班校领导联系。

　　校长办公室

　　20xx年9月12日

中秋放假通知篇6

　　根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排:中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　现公司对放假期间具体事宜作如下安排:

　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。

　　2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

　　3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　4、放假期间回家或外出旅游的'员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

　　5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　7、回家或外出旅游的员工应注意安全。

　　提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

　　****有限责任公司办公室

　20xx年9月××日

中秋放假通知篇7

　　尊敬的家长：

　　您好!秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的工作中，我们即将迎来中秋佳节假期，借此机会，幼儿园的全体教职员工祝各位家长朋友节日愉快!合家欢乐!

　　根据上级安排，20xx年中秋节放假时间安排如下：

　　放假时间：中秋节国庆放假调休：10月1日至8日放假调休，共8天。

　　上学时间：9月30日(星期六)照常上学。

　　孩子的安全和健康问题是家庭、学校乃至整个社会关注的'焦点问题。我们幼儿园也将此作为工作的重中之重。为使孩子渡过一个祥和的节日，我们特作以下温馨提示：

　　1、带孩子外出旅游或走亲访友时，切记"珍爱生命，安全第一"，注意交通安全，遵守交通规则。

　　2、帮助孩子养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给孩子准备随身携带的手帕或纸巾，经常使用洗手液(肥皂)和清水洗手。请教给孩子正确的洗手方法。

　　3、尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。

　　4、请家长和孩子参加适当的户外锻炼，增强体质，以提高自身免疫力和抗病能力。

　　5、养成良好生活作息习惯，早睡早起，避免孩子长时间看电视，保护眼睛，新入园的幼儿家长应提供孩子自己做事的机会，多讲幼儿园发生的事情，避免长假过后幼儿的情绪不稳定。

　　6、合家团圆或亲朋好友聚餐时，不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。

　　最后，我们幼儿园全体教职工祝您及您的家人身体健康!万事如意!

中秋放假通知篇8

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

　　第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

　　根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

　　9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的.，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

　　以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

　　中秋国庆都加班，能赚多少钱？

　　因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

　　先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

　　这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

　　不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

　　劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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