中秋放假通知
更新时间：2023-04-04 11:03:46 放假通知 我要投稿
有关中秋放假通知模板汇总七篇
在日常生活和工作中，越来越多人会去使用通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编收集整理的中秋放假通知8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
中秋放假通知 篇1
根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的'数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
中秋放假通知 篇2
集团各部门、各项目部：
值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间为xx月xx日，共x天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年××月××日下午xx以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的.管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司值班电话：xx
xxxx
年月日
中秋放假通知 篇3
中秋将近，经公司决定，现将20xx年中秋节放假、调休时间安排如下：
9月15日至17日放假3天公休，是9月18日（周日）上班。
现提前预祝大家中秋节快乐！
xxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
中秋放假通知 篇4
各部门：
值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的`《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：
一、中秋节放假时间为9月xx日，共1天。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年××月××日下午17:00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司值班电话：××××××××
中秋放假通知 篇5
公司（局）所属各单位：
按照上级精神，经公司（局）研究，20xx年国庆节、中秋节全公司（局）放假8天，即：9月24日放假，与周末连休。正常上班。现就放假有关事宜通知如下：
一、生产矿井不放假。公司所属其他矿井和地面辅助单位、非煤企业按照应放尽放的原则，除留必要值守人员外全部放假。按照每周实行4.5天工作制的要求，9月29日（星期五）正常上班，9月30日（星期六）下午休息。
二、公司机关放假安排
1、机关各部（处）室留一名领导值班。业务生产部室根据工作需要所留值班人员，由公司总经理刘水利书面批准；公司领导调度值班，按正常排班进行。
2、保卫部、总调度室（含通风调度）全体值班。总经理办公室、党委办公室各留3人值班；机关车队除留两台值班车辆外，其余车辆按规定进行封存。各部室放假期间下矿检查所需车辆，需公司领导审批。
三、几点要求
1、 重视安全工作。各生产矿井要在确保安全的前提下，全力抓好煤炭生产和煤炭销售等工作。项目管理中心要留守必要人员，做好托管煤矿的'安全生产管理工作。
2、做好稳定和治安防范工作。遇到突发事件及时报告并妥善处理。
3、严格审定留岗人员。放假单位将放假人数，分工种、分明细上报人力资源部审定。
4、做好领导值班、跟班工作。生产矿井要严格落实矿级领导值班、跟班，外出请假必须办理相关手续。
5、遵守值班纪律。公司值班人员，要严格履行24小时值班制度，应对突发事件；机关各部室值班人员要坚守工作岗位，按规定签到。放假期间不开调度会，10月9日（星期一）早上召开大调度会，有关部（处）室按时参加，不再另行通知。
6、放假期间各单位、各部门要严格执行中央八项规定和公司廉洁自律有关纪律要求。
7、生产矿井、其他单位、各部（处）室将放假期间的值班、跟班安排，最晚于20xx年9月30日10:00时前报总调度室。
8、国庆节、中秋节收假后实行新的作息时间（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）。
中秋放假通知 篇6
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的`通知》中的相关规定，结合我公司实际情况，现将我公司20xx年中秋节放假安排通知如下：
20xx年9月24日放假，与周末连休，是9月25日(二)上班。
在9月15日中秋节放假当天，我公司将不安排专人值班(主机紧急处理电话：189********)，周三仍正常提供技术支持服务。由此给您带来的不便，敬请谅解!
顺祝广大用户中秋节快乐!特此通知!
xxxxx有限公司
20xx年x月x日
中秋放假通知 篇7
尊敬的各位家长：
你们好！
“国庆+中秋”八天幸福的小长假终于要来了。你们准备好带孩子放飞心情了吗？快来看看放假的安排吧。
我园放假时间安排为：20xx年10月1日--10月8日，共8天，9月30日（周六）按星期四课表照常上课,10月9日（星期一）返园上课。从10月9日起，幼儿园上午作息时间不变，下午16：15开始接领孩子，请家长关注幼儿的`上下学时间，及时接送。
敬畏生命、珍视健康，让孩子们健康成长、幸福生活，是我们教育人的共同愿望与价值追求。在此温馨提醒家长要提高孩子的防护意识，履行监护人的责任。 现提几点建议供家长参考：
1.家居安全：教育孩子不到危险区域玩耍，不单独远离大人独立玩耍；不给陌生人开门，不吃陌生人东西，更不能和陌生人走。
2.交通安全：教育幼儿出门路上一定要遵守交通规则，过马路要左右看，要走人行横道，红灯停、绿灯行，不在马路上追跑打闹，不做危险性游戏，家长更要以身作则，喝酒不开车、开车不喝酒。
3.防溺水教育：持续高温天气，要教育孩子做到防溺水“六不准”，游泳必须由家长陪同，不私自玩水、不私自到陌生的水域去。
4.卫生安全：注意孩子个人卫生、家居卫生，保持室内通风，尽量避免到人群密集场所，预防秋季传染病的发生。
5.消防安全：提醒孩子注意用火，用电安全。
6.饮食安全：放假美食诱惑大，但也要注意合理饮食，切不可暴饮暴食哦！路边摊油炸食品，虽然很美味，但安全部得不到保障，要是病人从口入就麻烦了。
7.自我保护教育：培养幼儿自护自救能力，增强幼儿安全意识。教育幼儿外出要跟紧大人，知晓家人的姓名、电话，知道常用等应急电话。
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