中秋放假通知

更新时间：2023-04-05 10:53:24 放假通知我要投稿

有关中秋放假通知模板合集7篇

　　在生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编精心整理的中秋放假通知7篇，欢迎阅读与收藏。

有关中秋放假通知模板合集7篇

中秋放假通知篇1

　　中秋节将和国庆节连休，从10月1日至8日连休8天。

　　市政府办公厅的通知显示，根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下：10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假调休，共8天。其中，10月4日为中秋节。9月30日(星期六)上班。

　　市政府办公厅要求，节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

中秋放假通知篇2

亲爱的家长朋友：

　　您们好！

　　秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的工作中，我们即将迎来中秋佳节，借此机会，我们XX幼儿园的全体师生祝各位家长朋友中秋愉快！合家欢乐！根据上级关于20xx年中秋节放假的通知精神，放假具体安排：9月6日至9月8日放假三天， 9月9日（星期二）照常上课。

　　为使您的.孩子能过上一个愉快、安全的节假日，敬请各位家长配合幼儿园做好安全教育工作，在节假日期间切实担负履行起监护孩子的重任，须外出的应本着“安全”的原则。并教育孩子要遵守社会公德，遵守交通规则，注意个人卫生，做一个讲文明、懂礼貌的好孩子。我园特别提醒家长朋友高度重视并做好以下几点：

　　1、可让幼儿多与小伙伴们交往，应少去密封环境的公共场所，以减少与

　　传染病源接触的机会。严防幼儿传染病的发生，确保幼儿身体健康。

　　2、家长加强安全意识，幼儿外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安

　　全，注意家庭物品的合理放置，不让幼儿接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。

　　3、家长要时刻注意幼儿的饮食卫生，不要暴饮暴食，不要吃过多零食，

　　避免消化不良，引起胃肠疾病。

　　4、外出活动注意爱护公共卫生，家长引导好幼儿，并为幼儿做好榜样。

　　让我们家园携手、共同呵护孩子的健康成长！

　　再次祝家长朋友、小朋友中秋节愉快！

中秋放假通知篇3

　　公司全体员工：

　　根据20xx年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排：

　　一、放假时间：9月15日(星期四)至9月17日(星期六)公休放假共3天。9月18日正常上班。

　　二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。

　　三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐!

　　特此通知!

　　××××××××××有限公司

　　20xx年9月××日

中秋放假通知篇4

尊敬的各位家长：

　　你们好！

　　“国庆+中秋”八天幸福的小长假终于要来了。你们准备好带孩子放飞心情了吗？快来看看放假的`安排吧。

　　我园放假时间安排为：20xx年10月1日--10月8日，共8天，9月30日（周六）按星期四课表照常上课,10月9日（星期一）返园上课。从10月9日起，幼儿园上午作息时间不变，下午16：15开始接领孩子，请家长关注幼儿的上下学时间，及时接送。

　　敬畏生命、珍视健康，让孩子们健康成长、幸福生活，是我们教育人的共同愿望与价值追求。在此温馨提醒家长要提高孩子的防护意识，履行监护人的责任。现提几点建议供家长参考：

　　1.家居安全：教育孩子不到危险区域玩耍，不单独远离大人独立玩耍；不给陌生人开门，不吃陌生人东西，更不能和陌生人走。

　　2.交通安全：教育幼儿出门路上一定要遵守交通规则，过马路要左右看，要走人行横道，红灯停、绿灯行，不在马路上追跑打闹，不做危险性游戏，家长更要以身作则，喝酒不开车、开车不喝酒。

　　3.防溺水教育：持续高温天气，要教育孩子做到防溺水“六不准”，游泳必须由家长陪同，不私自玩水、不私自到陌生的水域去。

　　4.卫生安全：注意孩子个人卫生、家居卫生，保持室内通风，尽量避免到人群密集场所，预防秋季传染病的发生。

　　5.消防安全：提醒孩子注意用火，用电安全。

　　6.饮食安全：放假美食诱惑大，但也要注意合理饮食，切不可暴饮暴食哦！路边摊油炸食品，虽然很美味，但安全部得不到保障，要是病人从口入就麻烦了。

　　7.自我保护教育：培养幼儿自护自救能力，增强幼儿安全意识。教育幼儿外出要跟紧大人，知晓家人的姓名、电话，知道常用等应急电话。

中秋放假通知篇5

　　根据国务院办公厅有关通知精神，结合公司实际，现将20xx年中秋节放假及节日期间工作安排通知如下：

　　一、休假时间：

　　10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　二、节假日期间，各部门要统筹安排，各司其职，做好公司的生产、安全、保卫等各项工作：

　　1、各产业集团、分子公司和事业部根据工作需要和有利生产的'原则，并经分管领导批准后，各自安排节日期间上班人员和休假人员;

　　3、各安环部门要做好节日期间安全检查与预防工作;

　　3、各行政部门要合理安排好保卫、车队、后勤等值班人员，做好安全保卫和后勤保障工作;

　　4、各销售部门需做好专职人员值班，做好日常发货及客户接待工作;

　　5、控股集团总裁办要确保节日期间通讯畅通，并安排人员值班;

　　6、控股集团职能部门人员除需要值班外，其他原则上休假;

　　7、控股集团有关职能部门值班人员名单于20xx年9月x日前汇总至控股集团人力资源中心;各事业部和分子公司值班人员名单汇总至各事业部人事部。

　　三、有关要求：

　　1、值班人员要认真履行职责，做好值班记录，并随时保持与部门负责人的沟通，确保节日期间公司安全、正常运行;

　　3、各部门负责人须保持手机通讯34小时畅通，以便工作联系;

　　3、如遇突发事件，务必及时上报并协助处理。

　　四、节日期间上班人员加班按轮休处理。

****有限责任公司办公室

　　20xx年x月x日

中秋放假通知篇6

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

　　第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

　　根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

　　9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

　　以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

　　中秋国庆都加班，能赚多少钱？

　　因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

　　先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

　　这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的`话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

　　不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

　　劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。