中秋放假通知

有关中秋放假通知范文集锦七篇

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编整理的中秋放假通知7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

中秋放假通知 篇1

尊敬的家长：

　　您好！

　　根据上级通知，结合我校（公司）具体情况，今年中秋节放假调休安排分别如下：

　　中秋节放假安排为：10月1日~10月8日，共8天。

　　各单位节前要组织卫生大扫除并进行安全检查，中秋节期间安排好假期值班，遇紧急情况及时向总值班室报告。假期中不准安排集体外出活动，因公外出的要向本单位领导报告；外出人员要加强安全意识，杜绝各类事故的'发生。预祝大家中秋节愉快！

　　xx学校

　　20xx年x月x日

中秋放假通知 篇2

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班 最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的.工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

中秋放假通知 篇3

尊敬的家长亲爱的`同学们：

　　根据20xx年XXXXX校历安排，国庆节及中秋节放假通知如下：

　　10月1日（周日）——10月6日（周五）全体教职员工放假，一共6天。

　　9月30 日（周六）的课按照华农附小和幼儿园补课为准。

　　10月7日、8日器乐个别课上周六周日课程，舞蹈课休息。

　　10月9日周一所有课程回复正常。

　　器乐个别课请家长与专业课老师联系好时间。

　　XXX全体教职员工提前祝各位学员、家长国庆节快乐，中秋节阖家团圆。

中秋放假通知 篇4

　　集团公司各单位、机关各部室：

　　根据国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知，(国办发明电【20xx】18号)文件精神，结合集团公司实际，现将中秋节节假日有关工作安排如下：

　　一、集团公司机关(机关总部、郑州煤电机关、郑新公司、工程技术研究院、设备管理中心等单位机构)、地面单位、生产矿井地面科室，9月15日—17日放假公休，共3天。9月15日(农历中秋节当日)为国家法定节假日，9月17日为正常公休，9月18日公休调到9月16日，9月18日(星期日)照常上班。

　　二、生产矿井全面执行煤矿276个工作日制度，在省煤管办备案的，严格按照集团公司报备方案执行，保证节假日停产、检修计划和安全保障措施落实到位。

　　安全监察小分队要加强值班查岗，矿长、书记值班不得换班。要对照河南煤监局安全生产276条标准和省煤管办9月8日执法检查情况，分级落实、细化责任，抓好现场管理，落实技术措施，畅通信息渠道，确保各类隐患排查整改到位。

　　三、郑新公司要抓好兼并重组矿井化解过剩产能工作，按照时间节点，落实关闭退出计划，对隐患整改和复工复产矿井看牢定死，保证安全。

　　四、运销公司、供销公司、供电处、铁运处、通讯公司等单位，制定合理放假方案，一线人员和对口科室安排值班人员，确保产、供、销、运、供电、通讯等正常运行。

　　五、基建单位参照放假时间，结合工作进度，自行安排放假事宜。

　　六、机关安全生产口部室、综合办公室、武装保卫部、后勤管理部、化解过剩产能办公室等有特殊任务的机构安排个别人员值班，值班人员名单经分管领导签字后报机关党委。值班人员统一到调度大厅签到，值班期间认真做好相关事项处理及汇报工作。

　　七、严格请假制度。节假日期间，各单位党政一把手和机关部室负责人要保持电话畅通，确需外出的.，提前1天通过OA系统向集团公司主要领导履行请假手续。

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋放假通知 篇5

　　各级各类学校:

　　根据《xx市教科局关于20xx年部分节假日安排的'通知》精神,现将我校20xx年中秋节放假调休具体安排及有关事宜通知如下：

　　一、中秋节放假调休安排

　　9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上课。

　　二、节假日期间,各级各类学校务必要安排部署好政务值班和应急值守工作，实行24小时值班制，并提前将值班人员及值班电话书面报苍龙小学办公室;中秋节期间要加强值班工作联系，遇有紧急重大情况和突发事件，要按规定及时报告值班室(电话：xxxxx)并妥善处置。

　　三、各级各类学校要按照有关要求统筹安排好中秋节期间的安全稳定和其他各项工作，尤其在放假前务必开展好具有针对性的安全教育，并将相关资料送交苍龙小学李远鹏同志处，确保师生祥和平安度过节日假期。

中秋放假通知 篇6

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，石家庄市政府办公厅9月21日就石家庄市20xx年"中秋节""国庆节"假日做出如下安排：

　　一、9月27日放假。

　　二、10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　三、各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排休息时间。

　　四、各单位要妥善安排好值班、安全保卫、安全生产等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安地度过节日假期。

中秋放假通知 篇7

尊敬的各位家长：

　　你们好！

　　“国庆+中秋”八天幸福的小长假终于要来了。你们准备好带孩子放飞心情了吗？快来看看放假的安排吧。

　　我园放假时间安排为：20xx年10月1日--10月8日，共8天，9月30日（周六）按星期四课表照常上课,10月9日（星期一）返园上课。从10月9日起，幼儿园上午作息时间不变，下午16：15开始接领孩子，请家长关注幼儿的上下学时间，及时接送。

　　敬畏生命、珍视健康，让孩子们健康成长、幸福生活，是我们教育人的共同愿望与价值追求。在此温馨提醒家长要提高孩子的防护意识，履行监护人的'责任。 现提几点建议供家长参考：

　　1.家居安全：教育孩子不到危险区域玩耍，不单独远离大人独立玩耍；不给陌生人开门，不吃陌生人东西，更不能和陌生人走。

　　2.交通安全：教育幼儿出门路上一定要遵守交通规则，过马路要左右看，要走人行横道，红灯停、绿灯行，不在马路上追跑打闹，不做危险性游戏，家长更要以身作则，喝酒不开车、开车不喝酒。

　　3.防溺水教育：持续高温天气，要教育孩子做到防溺水“六不准”，游泳必须由家长陪同，不私自玩水、不私自到陌生的水域去。

　　4.卫生安全：注意孩子个人卫生、家居卫生，保持室内通风，尽量避免到人群密集场所，预防秋季传染病的发生。

　　5.消防安全：提醒孩子注意用火，用电安全。

　　6.饮食安全：放假美食诱惑大，但也要注意合理饮食，切不可暴饮暴食哦！路边摊油炸食品，虽然很美味，但安全部得不到保障，要是病人从口入就麻烦了。

　　7.自我保护教育：培养幼儿自护自救能力，增强幼儿安全意识。教育幼儿外出要跟紧大人，知晓家人的姓名、电话，知道常用等应急电话。

【中秋放假通知】相关文章：

中秋放假放假通知12-17

中秋放假的通知10-19

中秋放假通知01-07

中秋放假放假通知12篇01-10

中秋放假放假通知(12篇)01-10

中秋放假放假通知9篇12-24

中秋放假放假通知10篇12-21

中秋放假放假通知 12篇01-10

中秋放假通知范文03-13

国庆、中秋放假通知01-17