中秋放假通知

更新时间：2023-04-09 17:26:09 放假通知我要投稿

有关中秋放假通知范文集合十篇

　　随着社会一步步向前发展，需要使用通知的情境愈发增多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家整理的中秋放假通知10篇，希望能够帮助到大家。

有关中秋放假通知范文集合十篇

中秋放假通知篇1

尊敬的各位家长：

　　根据国家法定节假日安排，现将我园20xx年国庆节放假的相关事宜安排如下：10月1日至8日放假调休，共8天，与中秋连休。9月30日（星期六）正常入园。

　　国庆节假日温馨提示

　　1．认真履行监护人的职责，树立“安全第一”的意识。一切从孩子的安全出发，以防为主，杜绝各类安全事故的发生。

　　2．教育幼儿不玩水、不玩电，不到危险的地方玩、不玩危险物品。（如：剪刀、小刀等尖锐的物品或电线插座、开水瓶等）。

　　3．教育子女自觉遵守公共秩序，不让孩子骑小三轮车上路，不让孩子在路边玩耍。

　　4．教育幼儿不到小河或井边嬉戏、玩耍和游泳。

　　5．注意饮食卫生，不暴饮暴食，不在无证经营的小食店或小摊小贩吃零食，不吃过期变质的'食物，预防食物中毒。

　　6．让孩子保持良好的生活作息制度，坚持早睡早起，积极参加体育锻炼活动，增强幼儿体质。

　　7.生活中，父母应该教孩子牢记自家的地址及父母的工作单位、电话号码，以便发生问题时能及时联系。

　　8、在把孩子一人留在家时，父母一定要关照孩子关好门窗，如有人敲门，先从猫眼看清来客是谁，再决定是否开门。如果是陌生人来访，父母就要告诉孩子做到以下四点：

　　（1）不要应门和开门；

　　（2）万一回应来客，可先问他是谁并假意呼叫大人；

　　（3）不要告诉陌生人任何事情，就说爸爸妈妈在忙其他事情，没空来开门，请他下次再来；

　　（4）如果陌生人不离开，可以打电话给邻居或拨打110报警。

　　9、在逛街或游园时，父母要告诉孩子：一旦走丢，应马上去公园广播室求助或找警察叔叔，千万别听信陌生人的话，更不要跟陌生人去找大人，防止被坏人拐骗。如果发生突发危险，小朋友一定要沉着、冷静，学会自救。牢记：火警119、匪警110、生命热线120。遇到危险时若联系不到父母，应尽快拨打求助电话。

　　10、教育孩子要远离危险物品。厨房里的危险物品最集中，父母不在家时小朋友千万要小心进出，不要在燃气灶上玩火，不要在水龙头前玩水，不要拿刀叉随便玩。家具、电器背后或死角不要乱钻，因为在这些地方有可能触电或被困住出不来。

中秋放假通知篇2

　　各位同事：

　　根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经公司研究决定，现将20xx年中秋、国庆节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假2天， 9月26日、27日放假（星期六、星期天）。

　　二、国庆节放假调休7天，其中10月1-3日放假，10月4-5日正常休息，10月6日与9月27日（中秋节假期）对调，10月7日与10月10日（星期六）对调。

　　各部门根据业务、工作需要可自行安排放假调休时间，并到行政人事处备案。

　　放假期间外出游玩的`同事请注意安全，预祝大家节日快乐！

　　特此通知！

　　深圳市xxxx有限公司

　　二○xx年九月十日

中秋放假通知篇3

　　院属各单位：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合我院实际情况，经研究决定，现将我院20xx年中秋、国庆放假的具体安排通知如下。

　　10月1日至8日放假休息，共8天。10月9日(星期一)上班，9月30（星期六）上班，9月30日上星期一的.课。

　　节假日期间，各单位要妥善安排好本单位的值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保师生员工祥和平安度过节日假期。

　　如有特殊情况节假日放假有调整时，另行通知。

　　特此通知

　　党政办公室

　　20xx年9月14日

中秋放假通知篇4

　　公司关于xx年中秋节放假安排的通知各部分：

　　根据《国务院办公厅关于xx年部分节假日安排的`通知》(国办发明电〔20xx〕18号)精神、省政府办公厅通知及校历安排，现将我公司xx年中秋节放假调休日期安排通知如下：

　　9月15日(星期四，中秋节)至9月17日(星期六)放假、调休，共3天。9月18日(星期日)上班，补上9月16日(星期五)的班。公司祝大家中秋节阖家团圆、快快乐乐。假期出行需注意安全。

　　xx有限公司

　　xx年x月x日

中秋放假通知篇5

尊敬的家长：

　　您好！

　　根据上级通知，结合我校（公司）具体情况，今年中秋节放假调休安排分别如下：

　　中秋节放假安排为：10月1日~10月8日，共8天。

　　各单位节前要组织卫生大扫除并进行安全检查，中秋节期间安排好假期值班，遇紧急情况及时向总值班室报告。假期中不准安排集体外出活动，因公外出的要向本单位领导报告；外出人员要加强安全意识，杜绝各类事故的.发生。预祝大家中秋节愉快！

　　xx学校

　　20xx年x月x日

中秋放假通知篇6

各部门：

　　值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的'《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假时间定为9月27日—28日，共2天。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月25日下午XX：00以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

　　公司办公室值班电话：XXXXXXXX

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年9月8日

中秋放假通知篇7

__公司全体员工：

　　根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：年9月22日至24日放假调休，共3天。9月25日(星期日)上班。

　　现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于9月_日(星期_)将值班表报办公室备案。

　　2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通;

　　3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

　　5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的.门、窗等;

　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　7、回家或外出旅游的员工应注意安全。

　　提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

　　___有限责任公司办公室

　　年_月_日

中秋放假通知篇8

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

　　第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

　　根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

　　9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的.200%支付加班工资。

　　以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

　　中秋国庆都加班，能赚多少钱？

　　因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

　　先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

　　这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

　　不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

　　劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。