求职感谢信

更新时间：2022-02-06 05:31:56 感谢信我要投稿

【推荐】求职感谢信三篇

　　我们眼下的社会，越来越多人都去使用感谢信，我们在写感谢信的时候要注意一些重要的内容。说到写感谢信，相信很多人都是毫无头绪的状态吧，以下是小编帮大家整理的求职感谢信4篇，欢迎阅读与收藏。

【推荐】求职感谢信三篇

求职感谢信篇1

尊敬的李经理：

　　您好!

　　我叫张××，是5月10日20位参加贵公司行政秘书职位面试者中的第五位，我来自××职业技术学院商务秘书专业。

　　感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的`专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任行政秘书的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智!

　　当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。

　　再次感谢您的阅读。

　　此致

　　敬礼

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

求职感谢信篇2

　　参加面试的目的就是为了给面试人员留下一个好印象，争取工作机会，那么在面试结束之后，我们可否采取一些其他措施，唤醒在面试后已经对我们淡忘的面试官对我们的记忆，或者是加深面试官已经对我们产生的印象呢？当然可以，感谢信就是一种长盛不衰而且非常有效的方式。

　　感谢信是求职者在面试结束后向人事经理发出的，千万别小看这一封简短的感谢信，说不定他就能够为你赢得工作机会，然而，现实中，却很少有求职者会主动发感谢信，因为大多数的求职者都认为面试结束之后，自己与人事经理之间已经没有任何关系，贸然发出一封感谢信，只怕是难脱阿谀奉承之嫌。

　　事实上，感谢信最重要的内容并不在感谢上，人事经理也不需要你的感谢。发感谢信的目的就是为了让人事经理记起自己，或者是加深对自己的印象，为自己争取工作机会。所以，在感谢信的内容上要做如下的安排：

　　1、开篇。开篇最重要的是要让人事经理记起自己是谁，要不然的话，人事经理把所有的内容都看完了，也难以对号入座。所以，开篇最好以简短、幽默的文字唤起人事经理对我们的记忆。

　　2、第二段。感谢信的内容虽不以感谢为主要内容，但还是要把感谢的话放在前面，毕竟名义上是感谢信。当然感谢的话不能写得太过生硬做作，最好能利用面试中的一些小细节引出一些感谢的话，这样显得比较自然、流畅，不会给人事经理留下溜须拍马的印象。

　　3、第三段。感谢信虽然是为自己争取工作机会，但也不能表现得太明显，上来就把自己的优势着重强调，最好是先根据面试的内容将自己的缺点列出，这样能让人事经理看出你是一个谦虚且能正确认识自己的人。

　　4、第四段。讲缺点的目的也是为了突出自己的优点，所以紧跟着缺点的自然就是自己的优点，这一部分内容要着重强调且要与自己申请的职位结合起来。

　　5、最后，表达加入该团队的渴望，并表达自己的祝福。

　　这样一封感谢信，既有对人事经理的赞美，又有对自己的正确剖析，只有这样的'感谢信才能够起到加深印象的作用，才能让它为自己的面试加分。

　　有些求职者会担心自己的感谢信会取得适得其反的效果，让本来已经到手的工作溜走。事实上，这种担心完全是多余的。感谢信顶多是起不到什么作用，但决不会起到反作用。假如，用人单位正在左右为难之际，你的一封感谢信立刻可以让你在人事经理脑子里的形象清晰、丰富起来，那么你成功的可能性就会大大增加；如果用人单位已经决定录用你，那么你的感谢信可以让你在人事经理心中的印象更加好，为自己打下良好的人际关系。

　　感谢信的好处主要体现在以下儿个方面：

　　1、无论怎样，发出感谢信起码可以证明你是一个懂得怎样与他人建立良好人际关系的人，

　　2、如果你在面试中并没有给人事经理留下好的印象，那么感谢信或许可以改善人事经理对你的印象，增加你面试成功的可能性。

　　3、即使你的感谢信不能帮你赢得工作机会，起码你可以交一个朋友，给自己多一个机会。将来有一天，或许可以通过这个人获得满意的工作。

　　其实，面试就像是相亲，或许在当时你并没有给对方留下深刻的印象、但是当他面试过很多人之后，突然会发觉你还是一个不错的人，但是这个时候，他对你的印象已经非常淡了。如果这个时候，你的感谢信能够恰好出现，那么他对你的印象就可以重新建立。所以，求职者千万不要忘记在面试后发一封感谢信，为自己争取机