行政人事一周工作总结

更新时间:2023-04-03 07:08:50 工作总结 我要投稿

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行政人事一周工作总结

  总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,因此我们要做好归纳,写好总结。我们该怎么去写总结呢?下面是小编为大家收集的行政人事一周工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

行政人事一周工作总结

行政人事一周工作总结1

  人事部周工作汇报周工作汇报部门:

  一、本周工作总结:(x/xx-x/xx)

  1、员工离、入职统计,合同签订。

  2、新入职人员名单统计,x月份工龄工资通知发放x月新增人员社保缴纳确认,

  3、月份合同续签通知发放。

  4、1月份各部门员工请假汇总,先之培训络问题跟进

  5、1月各部门绩效考核催缴,x月绩效工资人数核对。

  6、上海社保转移,事业部社保归属地确认。

  7、xx部分岗位工资调整,周报表。

  二、下周工作计划:(x/xx-x/xx)

  1、员工离、入职统计,合同签订。

  2、3月份社保申报,医疗卡办理。

  3、工资调整岗位人事变动表核对。

  4、工龄工资资料催交,

  5、月末各项资料汇总。

  6、先之培训络问题继续跟进及使用交接。

  7、周报表

行政人事一周工作总结2

  1.了解本校区下周的市场宣传活动。

  2.了解部门工作目标及领导对本部门的'要求

  3.各项规章制度的实用性和落实情况

  4.熟悉和评价后勤行政管理现状,包括基础设施、物质器材管理 ,文档、资讯安全管理

  5.将上级分配的各项新制度措施、方案及时执行,并做好本校区通知工作。

  6.因本周人事变化大,需新规划本校区职工坐班值班表。

  7.重新统一布署部门工作,将工作计划分工落实。

  8.向总部借好下周本校区 月份水电费用。

行政人事一周工作总结3

  1、 20xx年xx月xx日,公司召开科技大会,会上对通过公司内部职称评审的专业技术人员进行聘任。其中高级工程师技术职称xx人,工程师技术职称xx人。

  2、 202x年x月x日,xxxx新材料股份有限公司管理干部会沟通大会上,对在外部已取得职称证书的专业技术人员进行聘任。其中高级工程师技术职称x人,工程师技术职称xx人。

  3、先进铜合金全面检查和推进劳动合同续签工作,聘用的员工全员性参保。

  4、先进铜合金特种材料事业部质量主管王亮外出参加质量管理体系的`有效性培训。

  5、 202x年xx月xx日,先进铜合金办公室主任外出xx养老中心完成202x年xx—xx月份养老保险个人费用对账工作,并完成新增社保人员网上申报工作。

  6、 202x年x月x日晚,徐凤学书记对先进铜合金班组长以上管理干部进行了题目为《xxxx,xx先进铜合金期待更优秀的你》的培训。

行政人事一周工作总结4

  1. 根据省市职改小组相关文件,组织各部门、子集团职称申报、年审工作,学习最新政策、解答相关疑问;

  2. 根据区人才办要求,组织各部门子集团开展20xx年贵阳市人才创新创业资助项目申报;

  3. 根据区人才办要求,结合高科集团实际情况,上报海外专家贵阳行活动人才及项目需求;

  二、员工关系管理工作

  1. 实时更新集团及各子集团入职、离职、调动、借调等人员变动情况;

  2. 办理x名职工离职手续;

  3. 梳理更新借调人员近期工作状态及相关信息;

  4. 按劳动合同管理办法续签x名员工劳动合同;

  三、薪酬津补贴社保相关工作

  1. 核算x名员工产假期间工资及生育津贴;

  2. 与xx医科大学附属医院签署健康体检协议并组织集团202x年度职工体检;

  3. 领取本月度社会保险费用收据;

  4. 领取集团x季度为管委代缴社保公积金增量等单位部分费用;

  四、档案管理

  1. 按照干部人事档案专项审核要求,整理复核干部人事档案;

  2. xx市机要通信局领取x名职工人事档案;

  五、人力资源规划

  1. 根据公开选拨工作,下发置业公司及航空城公司执行董事、国高公司董事长岗位公开选拨通知,汇总公开选拨报名情况;

  2. 根据部门职能优化情况,组织经营管理部、前期工作部、金融资管部部门负责人对相应部门岗位设置及岗位编制进行研讨;

  3. 修改完善《高科集团岗位竞聘实施方案》;

  4. 修订完善集团总部、建设集团、产业集团岗位及人员匹配情况;

  六、其他工作

  1. 根据区人才办要求,开展集团及子集团回头看专项整治工作;

  2. 及时报送部门内部重大事项进展情况简报,配合各职能部门对征求意见稿进行讨论并反馈相关意见,及时准确完成OA上公文的处理及流转。

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