行政人事个人工作总结

更新时间:2023-12-07 08:36:00 工作总结 我要投稿

行政人事个人工作总结

  总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢?以下是小编帮大家整理的行政人事个人工作总结,希望能够帮助到大家。

行政人事个人工作总结

行政人事个人工作总结1

  我们是新建的工厂。今年我们的重点是开发新项目,大部分还在整合阶段,不能大批量投产。相应的,对人员的需求也不会很多,对人力资源的需求自然不会那么迫切。以下是今年行政和人事工作的总结。

  一、进行人员的招聘

  xx是一个以外来打工者为主的城市,具有人员流动大的特点,再加上本公司还处在初建期,人员也不是很稳定,所以要密切配合部门用工需求,及时补充合适的员工进来自然是行政部人事的之要工作之一。

  招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况,我们通过多种方式进行招聘,包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘,这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位,保证生产用工之需要。在技工方面,个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需,导致公司的技术人才仍然欠缺。仍需努力去招聘这方面的人才,以达到提高公司的技术力量和管理能力。

  二、做好宣传培训工作

  为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度,了解公司相关规定,我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度,为新进员工讲解公司的`相关规定,使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容,以便能更好的共同遵守执行。

  为了做好看板宣传和方便阅读,我们重新规划了宣传栏的摆放,利用宣传栏空间进行必要的宣传,使宣传栏既有制度性的通告,也有娱乐性的宣传内容,让员工感受到公司文化氛围的存在,并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。

  三、加强监督管理落实制度执行

  针对上半年管理比较松懈,纪律比较散慢的情况,下半年我们加大了监管力度,进一步加强了对员工日常行为的监督管理,包括仪表议容,乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围,还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施,全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定,提升了公司的形象。

  四、做好后勤服务

行政人事个人工作总结2

  我在客户服务中心担任人事助理,现将工作总结如下:

  一、20xx年来主要工作成就和不足

  1、做好人员基础

  我接触的第一份工作是人事招聘。由于新乡的招聘市场相对有限,我们以线上招聘为主,定期在网上更新招聘信息,根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各个岗位的入职标准进行筛选,通知他们面试、审批、通过、录用。员工入职后,我们会根据各部门的工作安排对新员工进行入职培训,每次培训都会给出反馈,不断完善我们的培训内容。此外,郑州分行开展的各种培训极大地提高了员工的知识和业务水平。

  2、完善人事档案管理

  我会每月整理员工的数据,分析各部门员工的情况。根据公司的岗位设置,我会统计全公司员工人数、新进员工人数、辞职人数、需要招聘人数、需要签合同人数、各部门总人数、需要转正人数、失职责任追究人数。并根据集团要求,每月上报本项目花名册,及时更新人员情况。接管人员时交接工作没有做好,导致花名册上的人员没有对比,郑州分公司人事专员匹配人数花了很长时间。从那以后,我明白了做人事工作一定不能粗心大意,因为一点疏忽给员工造成的损失是无法弥补的。

  3、保障员工福利机制

  11月开始接手并配合房产管理人员完成新乡公司社保开户及员工参与。由于之前没接触过社会保险,一开始很迷茫,想过放弃这份工作,但知道要做好这份工作,所以经常在社保局和办公室之间来回奔波。从对社会保险一无所知到一知半解,再到必须掌握基本知识和流程,经过我不懈的努力,终于开通了新乡社保账户,办理了一个又一个职工保险。接下来,我们需要花更多的时间学习社会保险的知识,这样我们才能更好地做好这项工作,为员工服务。

  二、20xx年工作计划

  通过四个月的工作学习,掌握了人员的`工作职责和工作内容。接下来,我们需要花更多的时间研究文化、精神、规章制度和管理模式。

  1、进一步掌握行政人员工作流程和规范。除了按照公司的时间节点高效优质的完成日常工作外,还要努力提高自己的工作和业务水平,争取行政和人事工作的独立性。

  2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作。深刻理解公司下发的传阅文件,协助领导和部门负责人落实文件要求。

  四个月来,我认真总结工作中的经验教训,不断改进工作中的不足。20xx年后,我会更加努力,积极配合领导完成日常行政和人事管理工作。

  感谢xxx给我这个锻炼和玩耍的平台。我会不断学习,努力工作,用成绩回报公司。

行政人事个人工作总结3

  不知不觉20xx年就要过去,崭新的一年慢慢的向我们走来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门人员的帮助和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结:

  一、本职工作情况回顾

  1、社会保障公积金工作。社保和公积金是政策性很强的工作。这些工作虽然有服务指南的指导和帮助,但很多细节需要时间和自我思考。新的政策法规最新的通知都是在网上发布的,各方面的信息要经常花时间在网上关注和了解。政策变化会产生新的业务操作流程,给我的工作带来或多或少的困难。在自己的.学习和同事朋友的指导下,我会让相关业务及时办理。一方面,出门上门需要提交材料。另一方面,要和财务部门核对缴费人的月缴费基数和金额是否有误。虽然学习过程耗费大量时间,导致效率低下,但目前单位年审、公积金年审、剩余职工的合同公积金都已正常正确办理。

  2、招聘入职离职工作。随着公司发展,南京办和杭州办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力,主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保险等。对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作。同时,关注人员离职原因,争取以后的工作中加强某方面的工作,减少人员流动。

  3、考勤绩效制度工作。各部门人员出勤基本正常,请假个例除外。对于加班以打卡为准,跟20xx年相比,20xx年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况,在领导的指挥帮助下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用。

  4、各月活动和培训工作。公司提出的“一年一大玩,一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展,人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳,另一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好的规划,将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司的福利,而20xx年度我们组织的培训较少,所以在接下来的一年里,我将多多请教徐老师加强这块工作内容。

  5、办公用品采购工作。20xx年X月,共计X个月办公用品采购记录,总计费用5862.6元,平均每月586.26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主,每月一次。入库物品明细以电子档记录,出库物品明细以书面文本记录,各明细均存于人事部,以备后期查询。

  6、其他工作。公司名片、传单、展会海报、租金支付、员工宿舍管理、文化墙更新等。,以及临时应急购物物品。

  二、存在的问题和不足

  工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出主意想办法的少;缺乏发现各部门不足之处的积极性;工作经验不足,缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究,导致工作效率不高。

  以上是我对今年各方面工作的总结。通过以上的工作经历,我对社保和公积金政策法规还没有一个全面的了解,这是我接下来必须要加强的一块内容。在即将到来的新的一年里,我一定更加努力学习吸收新的知识,让知识层次更高更广,积累更多的工作经验,提高工作质量和效率,希望公司的业务越来越好。我会继续以热情专业的工作态度为公司做贡献,继续和同事们一起愉快的工作!

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