考勤规章制度

考勤规章制度（精选22篇）

　　在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　考勤规章制度 篇1

　　一、员工必须遵照店内的`工作时间上下班，不得无故迟到早退。

　　二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

　　三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

　　四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

　　五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

　　六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

　　七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

　　八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

　　九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

　　十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

　　考勤规章制度 篇2

　　根据《北京市会计人员继续教育实施办法》：“高、中级会计人员继续教育的时间每年累计不少于68小时，其中接受培训的时间每年不少于20小时，自学时间累计不少于48小时。初级会计人员继续教育的时间每年累计不少于72小时，其中接受培训的时间每年不少于24小时，自学时间每年累计不少于48小时“的规定，为保证培训课时要求，提高培训质量，对参加会计培训人员出勤特做如下规定：

　　一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。

　　二、特殊情况不能到校上课时，应事先请假，按照“缺什么补什么”的原则，由主管老师安排以后批次相应的课程上课，不得缺课。

　　三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。

　　班主任要认真负责，确实做好点名记录。

　　四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培训或参加培训未满规定学时的.，一律不予年检。

　　五、下列情况之一的会计人员，可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教育课程：

　　（1）年度内在境外工作超过六个月的；

　　（2）年度内病假超过六个月的；

　　（3）生育。

　　有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。

　　考勤规章制度 篇3

　　为促进各项工作落实，认真完成上级交办的`各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：

　　一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

　　二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

　　三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。

　　四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

　　五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

　　六、探亲假执行情况按有关规定办理。

　　七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

　　八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

　　九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

　　考勤规章制度 篇4

　　1.目的

　　为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。

　　2.适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　3.工作制度

　　3.1正常工作时间

　　下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)

　　3.2公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

　　3.3考勤方式

　　3.3.1指纹机考勤

　　一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

　　3.3.2查岗考勤

　　上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

　　3.4指纹机考勤时间：

　　3.4.1上午：

　　7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;

　　3.4.2下午：

　　13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;

　　17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

　　3.5因公外出

　　员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。

　　3.6因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。

　　3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的(仓库、驻外机构等)人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

　　4.考勤违纪界定

　　考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：

　　4.1迟到

　　当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%;超过5次(不含5次)，每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

　　4.2早退

　　早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

　　4.3脱岗

　　上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

　　本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%;以此类推。

　　4.4旷工

　　职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的.150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%;全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

　　部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

　　4.5上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

　　发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。

　　部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%;当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

　　4.6上班期间打麻将

　　发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

　　部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%;当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。

　　5.请假制度

　　有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

　　5.1病假

　　请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。

　　5.2事假

　　请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。

　　5.3产假

　　女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

　　5.4探亲假、婚假、丧假、年假

　　员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

　　6.批假权限

　　6.1病假、事假：

　　3天以内由公司经理批准;3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

　　6.2其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

　　6.3所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假;因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项;未按上述程序办理请假的视为旷工。

　　7.加班

　　鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

　　8.考勤统记

　　xx总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

　　9.本制度由xx公司负责解释。

　　考勤规章制度 篇5

　　为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

　　一、总则：

　　经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

　　二、点名及考勤统计规定：

　　所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。

　　三、考勤的计算：

　　1、全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。

　　2、休班：本店员工每月有2天休班，

　　3、迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

　　4、早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

　　5、旷工：

　　（1）迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

　　（2）请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

　　（3）不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

　　（4）凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

　　（5）上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

　　（6）弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

　　（7）利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

　　四、请假规定：

　　1、病假：

　　员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的'病假无效、员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

　　2、事假：

　　员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。

　　3、特别休假：

　　法定假日：全年共3天，春节3天，

　　婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，休假1天

　　丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

　　五、缺勤及请假期间工资待遇：

　　1、迟到（早退）：按扣罚5元计算

　　2、病假：病假只取消当天基本工资

　　3、事假：

　　（1）：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

　　（2）：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

　　（3）：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

　　如此类推，直至当月工资扣完为止。

　　4、旷工：

　　（1）：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

　　（2）：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

　　（3）：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

　　（4）：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

　　（5）：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

　　（6）：连续旷工3天自动离职。

　　六、离职的处理办法

　　辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

　　七、请假批准权限

　　1、请假，必须经批准

　　2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

　　3、部门经理级员工请假须由总经理批准;

　　考勤规章制度 篇6

　　考勤管理

　　1．校务办负责学校教职工的考勤管理。

　　2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。

　　3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。

　　4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。

　　5．学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。

　　6．门卫室记录的.教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

　　上班

　　一）正常上班：

　　全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的例外）。

　　二）加班：

　　指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。

　　三）旷工：

　　未经有关领导批准擅自不上班（指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的）均属旷工。

　　假期

　　一）机动假

　　不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。

　　二）小时假

　　教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。

　　注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。

　　三）探亲假

　　1）工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；探亲假在寒、暑假期间内实施。

　　2）职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次。

　　3）学校负担享有探亲假职工的往返路费。（按普通等级报销）。

　　考勤规章制度 篇7

　　为了加强对学生的.管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：

　　1、实行课前考勤制度。每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）教师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。

　　2、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。

　　3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必须告知家长，住校生临时请假外出，必须要安排至少一名学生陪护。学生请长期假（一天及其以上时间），必须由家长在请假条签字并来校领人，如果学生有特殊情况需要电话请假，必须要有家长给班主任通过发信息请假。

　　4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。

　　5、实行跟班教师准假制度。学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

　　6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

　　考勤规章制度 篇8

　　一、必须按排班表准时上班，迟到者每次罚款元，迟到一小时以上为矿工。技师下班时必须询问技师部管理人员，如生意忙时可要求技师延时下班，擅自离岗者由经理或者店长及时处理。

　　二、技师下班后请即离开单位，不得在公司逗留。

　　三、技师上下班时必须做好登记，如有插钟者则将上钟分成退给应上钟之人。

　　四、点钟不翻拍，并给予补钟。

　　五、技师安排钟表上钟，不得挑选客人，无故不上钟者每次罚款100元，（可累积计算）确有特殊情况不能上钟者，经得技师管理人员同意可过钟。

　　六、技师受到客人投诉，一经查实每次罚款100元，（如为第七条情况则不在此例）

　　七、技师在上钟过程中可拒绝客人无理要求，直至拒绝为其服务。并报技师管理员或楼层经理处理。

　　八、技师在上钟过程中如有国家命令禁止行为或擅自收取客人小费，一经查实，付款元并立即辞退，工资押金不退。

　　九、晚间值班技师必须保持良好工作状态，在得到上钟通知五分钟内上钟，超过时限（可罚款亦可当作自动放弃），由大厅经理或楼层经理监督。

　　十、技师提出辞职，需提前一个月通知并经公司同意，未经同意擅自离职，一律不发工资并扣除押金。

　　十一、技师上班时要化淡妆，仪容仪表符合公司要求。衣装不整或不符规定的责令改正，拒绝者每次罚款50元（或当天不允许上钟）

　　十二、技师上班时不得在技师休息房外接听电话，不得大声喧哗、吵闹。不得在营业现场或休息房讲粗话、脏话，不得擅自离开休息房，技师间如有纠纷报技师管理人员处理，技师上钟时不得搜带手机等除工作需要之外的物品。

　　十三、技师请假必须提前一天通知并征得同意，当天请假不被允许，未经同意不来上班的矿工论，并处以100元罚金。

　　十四、技师服务程序：按排钟顺序收到上钟通知后，五分钟内到服务现场，按照一长二短敲门进门后首先做自我介绍，项目介绍，所需时间，价格等，并明确告知客人超出15分钟不得退钟。如客人换技师达三人以上，则可拒绝为其服务，使用语言以：对不起、先生、所有的技师已经上钟。做完项目后有礼貌的'同客人客别，“再见先生，很高兴为您服务，祝你在胜天下过得愉快或”再见，欢迎下次光临等，并主动提醒客人保管好随声携带的物品。

　　十五、技师捡到失物必须立即上交技师管理人员领班，时间不允许超过10分钟，否则以盗窃伦交有关部门处理，并处以失物两倍罚款。

　　十六、技师所需各种证件由专人自行办理或协助办理、费用自付，技师服装由公司统一办理，按成本价提供给技师。

　　十七、技师后则上每月休息两天，特殊情况者自行调班休息，但必须得到管理员同意，未经同意，擅自调班做矿工论，按每次100元罚款。

　　十八、技师开单如有差错，按单据赔偿，因为客人投诉造成公司损失由技师赔偿。

　　十九、技师对公司有任何意见或建议，且能通过总经理信箱表达。

　　考勤规章制度 篇9

　　一、每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

　　二、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录、实施。

　　三、公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理;未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。

　　四、因公出差影响正常打卡者，须填写《中矿集团出差申请单》，经部门领导审批后，由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者，须当日至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡，代打卡员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。

　　五、迟到、早退不超过三十分钟者，每次扣20元;三十分钟及以上者每次扣50元;超过三小时且没有请假者，按旷工处理。

　　六、病事假由员工提出申请，并填写请假条，由部门领导批准，请假条交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。

　　七、旷工双倍扣除工资，一月内旷工超过三天者，按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工一天扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。

　　八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，日工资人员发放加班费。

　　九、望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。

　　考勤规章制度 篇10

　　一、活动签到

　　1、各部门须知：

　　（1）活动前期，需要自律部去现场签到的活动应提前向辅导员申请，经辅导员批准后，由辅导员通知自律部，自律部再派干事到现场签到。同时，各部门需填写一张签到申请表，并于活动开始前两天将该表交于自律部负责人手中。未按规定执行可能导致工作失误请各部门自负责任。

　　（2）活动时间及地点如有变更，应至少提前半天联系自律部负责人。

　　（3）活动现场必须提供签到的场地，如在教室进行的活动需腾出第一排三至四个位置；如是室外活动，请为自律部提供签到用的桌椅，设置签到处。

　　（4）活动现场工作人员无需签到，请各部门负责人自行通知本部门人员。活动结束后一天内，各部门负责人在活动结束后一天内上交一份当天的工作人员名单即可，自律部会在活动结束后另行补上工作人员的签到，逾期不候。名单内容须包括年级和班级、姓名、学号。未按规定执行可能导致工作失误请各部门自负责任。

　　（5）经确定自律部成员会到场签到的活动，请主办方自行发布签到加分通知。

　　（6）英语发展中心活动的工作人员及外语系参加活动人员，签到及加分参照以上规定。

　　2、各班考勤班长及同学须知

　　（1）全班出席的活动签到

　　自律部会在每个班级安排相应的考勤部员，并与对应班级的考勤班长提前取得联系。请各班考勤班长与自律部成员合作签到，并于活动结束后上交汇总表到自律部负责人手中。汇总表的内容需包括：年级和班级、本班总人数、实到人数、未到人名及学号。由班级集体出席的活动也列入加分范围，未到的同学不得分。

　　（2）非全班出席的活动签到

　　①在经由主办方确认有签到的活动，请自行到活动现场找佩戴有自律部工作证的人签到或到自律部固定签到处领签到小纸条。为了维持活动现场秩序，活动开始后不再执行签到。请务必至少提前十分钟到场。签到成为参加活动的惯例，未及时签到者，活动结束后不得补签。

　　②活动签到时，不能代签，一经发现，代签者和被代签者都取消加分的资格。如在最后汇总统计时，发现有出现姓名和学号不一致的，也视为代签，取消其该项活动的加分资格。

　　如出现此种情况多次，性质恶劣者，取消本学期所有活动加分资格。

　　③采用小纸条进行签到时，小纸条的签到内容应包括：姓名、班级（xx级xx专业xx班）、学号、参加活动名称及活动时间，信息填写不完整的小纸条将视为无效签到。活动结束后，请将小纸条人手一张交至相应的。自律部成员。（小纸条签到人手一张，多交的均视为无效签到。）

　　3、活动签到汇总公示

　　一个月公示一次活动签到汇总。电子版将上传至团总支学生会群，纸质版将公示在外语系辅导员办公室外的公告栏，公示期限为3天。公示时，自律部将通知各班考勤班长，请各班考勤班长注意查看并通知班级同学进行核对。有疑问的可咨询自律部相应活动汇总人。

　　对于活动签到公示有疑问的请在公示期限内及时反映，如出现以下情况，请自行负责，自律部不受理更改请求：

　　（1）无论何理由未在现场签到者，均不得补签，视为未参加活动；

　　（2）签到时请仔细核对好自己的年级、班级、姓名和学号这几项基本信息，在本部门汇总时如有出现这当中的任意一项不一致，即视为代签，该签到无效。

　　（3）如使用活动签到反馈表，在活动结束后未在现场及时上交者，即为作废。

　　备注：一些需要班级内部考勤后上交到自律部进行汇总的活动（如：20xx—20xx第一学期的第七届图书展），签到表上必须要有完整的签到信息（班级、姓名、学号）。

　　二、日常上课考勤

　　1、考勤班长需做好点名工作并如实填写考勤信息，不能作假包庇。

　　2、各班考勤班长工作完成情况与期末干部得分直接挂钩，自律部有权根据考勤班长一学期执行情况给予建议加分或扣分。

　　3、考勤班长在每周周日12：00之前将考勤表汇总到相应年级的考勤负责人手中，考勤负责人再在周日晚上20：00前上交到自律部负责人手中。未按时上交者，在期末的综合测评中扣除相应的班干加分，以每次0。1分计算，以此类推。

　　3、自律部将每月进行一次考勤的公示。电子版将上传至团总支学生会群，纸质版将公示在外语系辅导员办公室外的公告栏，公示期限为3天。请各班考勤班长注意查看并转达班级同学。在公示期限内，有疑问的可先询问各自班级的考勤班长，考勤班长再统一汇报给自律部相应的考勤负责人。

　　4、有请假者，按《外语系规范学生请假流程的细则》，无特殊情况必须当天批假条，请考勤班长及时收齐假条，及时上交自律部（原则上当周假条不得拖致下周，否则将被视为旷课。

　　备注：自律部成员将不定时不定年级专业进行课堂抽查点名。

　　三、请假须知

　　1、学生请假，须由学生本人填写请假单并附有关证明，手续按《外语系规范学生请假流程的细则》的规定办理。经批准后的准假通知书（请假条）交由各班考勤班长，考勤班长每周交由系自律部登记、保存、留底。请假期满需续假者，应于请假期满前另持证明办理续假手续，获准后方有效。否则，按旷课论处。

　　2、考虑到任课教师、班主任老师作息时间的实际问题，以及有些紧急情况发生，部分同学提前办理书面请假可能会遇到困难，特规定以下流程：

　　（1）无论病假、事假、公假、实习假都必须由本人于请假前当面或电话或短信向相关任课老师（含体育课和其他公共课）及班主任报告，征得同意。

　　（2）请假者应提前填写请假条，完成所有请假流程，（如为紧急情况，可以委托考勤班长在当事人请假的'当天填写假条，但仅限于紧急情况），假条上写明请假原因，同时写明请假者已当面（电话、短信）征得任课老师和班主任的同意。

　　（3）书面请假，原则上班主任应先签署意见再完成之后相关流程，但因班主任老师作息时间不同，紧急情况下，在电话或短信征得科任老师及班主任同意后，可以请科任老师及班主任指定一名老师代为办理相关手续，并由科任老师及班主任电话通知该老师，可以继续办理手续。

　　（4）老师原则上只批准、签署提前或当天办理的请假的假条，无特殊原因事后办理补假手续的视为无效，按旷课论处。

　　（5）因请假时间较长，需报系分管书记或分管教学主任及上报学校职能部门批准的，病假应有医院证明、事假应有家长证明，学生应提供家长的联系电话。这类书面请假，辅导员只签署意见。（签署意见如下：已联系学生父亲或母亲，情况属实，报领导批准。并署名）

　　注意：若发现假条非相应老师签名的情况或自己签假条者，将按违纪进行处理。

　　四、考勤表填写注意事项

　　1、考勤表上教师签字必须完整，如果缺少教师签字视为考勤班长未履职，将扣除干部加分。并责令找任课老师补签后，考勤表方面有效。

　　2、每位考勤班长必须明确同学请假节数，若假条节数与考勤表上的记录不符，则以多计算；

　　3、不能出现有假条但是考勤表上面无登记现象；

　　4、若有特殊情况补交假条的，考勤班长必须在补交的假条上作相应标记，以免同当周的假条混淆；

　　5、考勤班长必须认真填写考勤表，请勿乱涂乱画及修改，有修改须注明原因，并有任课老师确认签字，否则视为考勤班长未认真履职，期未考核影响加分。填好班级、学期、周次、日期，务必在右下方签名。（日语班级需要注明A、B、C班）

　　5、实习与公假须区分。实习假在公假栏写上实习。实习证明与公假条请及时上交。

　　五、考勤班长给分制度

　　自20xx—20xx学年第二学期起，自律部将给出考勤班长综合测评的参考加分。为了考勤工作能更严谨、更公正、更有效率的完成，自律部根据考勤出现的一些问题及实际情况制定以下给分制度：（基分为考勤班长的班干加分）

　　1、开会出勤：自律部每个学期不定期召开考勤班长培训（一学期2—3次），无故缺席会议者每次扣0.5分，两次未到者扣1分。

　　2、考勤表上交：未能及时上交考勤表者，两次扣0.5分，违反考勤表填写注意事项者，三次扣0.5分。

　　3、若有班级同学反映考勤班长未能尽到职能（如未能及时通知活动签到和考勤汇总信息以致同学错过更正时期），情况属实者扣1分。

　　4、由班级自行汇总上交的活动签到表不合格者（如没有完整的签到信息、未按时上交等），两次次扣0.5分。

　　5、若自律部成员在课堂抽查点名的结果与考勤班长所填写的考勤表信息不符合，每次扣1分。

　　6、其他不认真履职情况经认定，每次扣0.5—1分。

　　7、在考勤工作表现优秀、良好、合格者分别给予以下加分：1.5分、1分、0.5分。（最后分数不能超过相应班干加分）

　　考勤规章制度 篇11

　　1、出勤要求

　　（1）全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。

　　（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。

　　（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

　　（4）连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。

　　（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83）。

　　（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

　　（7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

　　2、出勤监管

　　（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的考勤管理。

　　（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

　　3、惩罚措施

　　（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处罚。

　　（2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

　　（3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。

　　4、其他

　　（1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假７天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

　　（2）婚假、产假须在假期结束后2天内（遇节假日顺延）分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。

　　（3）国家法定节假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节）正常休假，公司根据经营情况安排值班。

　　（4）在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假（可以不连续休假），两次年假之间至少间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季（7、8、9月）休假。

　　（5）本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

　　（6）本制度最终解释权归XX有限责任公司。

　　考勤规章制度 篇12

　　一、保安员服装由公司统一购制、配发。

　　二、保安员服装分为冬装和夏装两种款式。

　　三、保安员转正后到办公室领取服装，在次月的工资中扣除服装成本价的一半，即人民币300元。

　　四、保安员自动离职或被公司除名，服装费用扣除比例：服装穿用不满三个月的，按其原价的70%折价(即个人上缴服装原价的70%);服装穿用满三个月，不满六个月的，按其原价的50%折价;服装穿用满六个月的.，不满九个月的，按其原价的30%折价;服装穿用满九个月，不满一年的，按原价的10%折价;在公司连续工作满一年或以上者免费。

　　五、保安员必须妥善保管自己的服装，严禁将服装外借给他人使用。保安员丢失服装或非工作原因严重损毁服装者须按原价赔偿。

　　六、保安员在离职或更换服装时，旧服装一律予以回收;若

　　七、保安员上班时间必须穿制服，如上班时间不穿制服的，发现一次，罚款20元。

　　考勤规章制度 篇13

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度。

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5元卡费及补发卡手续）。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为：上午8：00到11：00，下午14：00时到17：00时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款10元），超过三次，每次加罚20元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的'，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退2次以上（含2次）或缺勤、旷工4次以上（含4次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

　　考勤规章制度 篇14

　　一、全勤及全勤奖

　　员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。

　　注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。

　　二、休班

　　按照企业各岗位规定休班或补休.

　　三、迟到(早退)

　　迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元;

　　迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元;

　　迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖;

　　一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。

　　四、旷工

　　未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。

　　五、请假

　　1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。

　　2、病假

　　执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。

　　3、探亲假

　　工作满一年，继续同企业签订劳动合同的`外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。

　　4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.

　　5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。

　　考勤规章制度 篇15

　　为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《教师法》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的.政策规定，结合我校实际特制定本制度。

　　一、请假

　　（一）请假类别

　　1.事假：因事确需由教职工本人亲自处理者可请事假。

　　2.病假：因病因伤不能坚持正常上班者可请病假。

　　3.公假：因公外出办事、开会或培训等可请公假。

　　4.产假：按计划生育政策有关规定执行。

　　5.婚假：给予婚假三天。

　　6.探亲假：教职工探亲在寒暑假进行。

　　7.丧假：凡三代以内直系亲属（含外祖父母、公婆与岳父母、）亡故者给公假3天（外地另给予路程假），如假满需继续请假者按事假处理。

　　（二）请假处理

　　1.教职工因病、因事或因公不能上课或上班者，必须事先向有关部门负责人请假，经批准后方能生效。

　　2.因特殊原因事先来不及请假或请假到期不归者，必须及时履行补假手续，并向领导提供请假证明，说明情况。

　　3.请探亲假原则上要用寒暑假安排，上课期间不予批假。

　　4.请事假全年不得超过一个月。

　　5.教师请假在一天以内的由年级组长批准，并报教务（导）处备案，请假在三天以内的由教务处批准；职工请假在三天以内的由处室主任批准；教职工请假在三天以上、七天以下的由分管校长批准；请假在七天以上的由校长批准。

　　6.请假需办理请假手续，病假需持医院证明和相关资料方可准假，其它各种假要填写请假条，假满及时办理销假手续，续假按请假手续办理。

　　二、考勤

　　工作日实行上班签到制。每天分上、下午两次签到。高中部、初中部、小学部各个年级组教师在教务（导）处签到，校办、科技楼、后勤人员安排固定的办公室签到。各单位中层干部轮流值班，到点签到名单投入签到箱，由校办派专人取出、统计。严禁代签。早晨送孩子上幼儿园的教职工和哺乳期教职工（孩子周岁之内）可放宽至8点到校签到。

　　1.凡无故迟到或早退30分钟以内者三次按旷工半天处理，迟到或早退30分钟以上者，按旷工半天处理。因故迟到五次按事假半天处理。代签者一次由学部通报批评，代签三次由校长室全校通报批评，被代签者一次按旷工一天处理。

　　2.教职工必须参加升旗仪式，不按时参加者按事假半天处理。

　　3.除特殊情况外各类会议原则上不予请假。如确需因私请假按事假半天处理。

　　4.各类公益活动、社会活动、开会、集体学习与正常工作一样考勤。

　　5.各单位正常考勤之外，校长办公室每周抽查教师坐班情况不少于两次，校长室对教师坐班情况采取不定时抽查。

　　6.各级负责人按管理权限批假后，必须及时考勤，并于每月16日报校长办公室，16日后计入下月考勤。

　　7.全年考勤均纳入绩效工资考核中。

　　三、处罚

　　1.在年度考核中，全年请事假超过10天，病假超过20天，考核不得为优秀，无故全年旷工1天以上不得评先评优。

　　2.教职工旷工一周以上者，视为自动离职，学校解除其聘用合同，并上报教育局、人事局处理。

　　此制度经教职工代表大会审议通过后执行。

　　考勤规章制度 篇16

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的.，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　考勤规章制度 篇17

　　一、基本要求

　　(一)良好的职业道德

　　(二)认同超市企业文化

　　(三)良好的推销技能

　　(四)很强的沟通能力

　　(五)具有团队精神

　　(六)全面遵守超市规章制度

　　二、员工(促销员)行为规范

　　1、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；

　　2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；

　　3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；

　　4、员工进出超市应从规定的通道进出，所有个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；

　　5、服从主管人员的指示或命令；

　　6、员工应按要求参加每天的早会、晚会；

　　7、严格遵守安全规则；

　　8、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事；

　　9、不在卖场内抽烟和吃任何东西，不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；

　　10、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；

　　11、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；

　　12、不擅自动用公司机器和材料；

　　13、不阳奉阴违，不消极怠工；

　　14、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；

　　15、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；

　　16、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；

　　17、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；

　　18、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；

　　19、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；

　　20、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；

　　21、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；

　　22、不伪造、涂改公司的报告、记录；

　　三、奖惩规范

　　(一)奖励

　　奖励的方式：对员工在工作中的出色表现，由店长决定对促销人员进行奖励，主要以奖金方式进行奖励，奖金由公司支付。

　　奖励细项

　　1、凡受顾客口头表扬一次奖励5元；书面表扬一次10元；锦旗或新闻媒体表扬一次奖励50元。

　　2、商品陈列好、所属区域整洁奖励20元。

　　3、思想品质好，捡到顾客遗失物品主动上交奖励50元。

　　4、提出各类合理化建议，并经采纳取得成效奖励10元至100元。

　　5、发现并上报各类安全隐患为公司挽回重大损失奖励50元至100元。

　　6、同坏人、坏事和不良倾向作斗争，或在保护顾客生命财产中有功绩的奖励50元至200元。

　　7、工作任劳任怨、埋头苦干、奉献精神强或遵守规章制度、组织纪律好的'员工奖励10元至100元。

　　8、在特殊、紧急情况下仍能坚守工作岗位，为顾客提供一流服务的员工奖励10元至100元。

　　9、抓获小偷一次按赔偿金额的一定比例提成。

　　10、举报或提供偷盗线索一次奖励20元。

　　11、增收节支奖励50元至200元。

　　(二)、惩罚

　　对违纪员工的处罚由店长决定，通过经济处罚方式进行，其所处罚金额由被处罚员工到超市财务室交纳。

　　1、凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发现一次处罚5元。

　　2、上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。

　　3、工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。

　　4、所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。

　　5、违反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。

　　6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人电话一次处罚10元。

　　7、对顾客咨询不理不问发现一次处罚10元。

　　8、与顾客发生争吵一次处罚10元至500元，情节严重者予以开除。

　　9、对顾客服务质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次处罚10元至50元，情节严重予以开除。

　　10、上下班不走规定通道，拒不接受安全人员检查者，发现一次处罚10元。

　　11、因个人原因损坏商品或其它设施照价赔偿。

　　12、聚众赌博，打架斗殴一次处罚20至100元，情节严重者予以开除，构成违法的送公安机关处理

　　13、擅自换班，不服从工作安排者，按旷工处理，情节严重者予以开除。

　　14、私自占有和侵吞公司财产，一次处罚50至200元，在赔偿损失后予以开除，构成违法的送公安机关处理，公司保留追究其法律责任的权利。

　　15、不具有团队协作精神，勾心斗角，造谣生事，诽谤他人，欺上瞒下者予以开除。

　　16、伪造、改写、损毁公司各种单据、记录和财务数据者，一次处罚20至100元，并承担由此造成的损失，情节严重者予以开除。

　　17、工作效率不高，拖延处理事情者，一次处罚5元至20元。

　　18、品行不端，行为不检，影响恶劣者予以开除。

　　19、在超市内贩卖私人物品者，处罚5至200元后予以开除。

　　20、违反安全规则未造成严重后果一次处罚10元至50元。

　　21、违反安全规则造成严重后果，一次处罚50元至200元，在赔偿损失后，予以开除，公司保留追究其法律责任的权利。

　　四、促销人员的管辖

　　促销人员的管辖由超市全权负责日常管理，日常管理完全按公司正式员工管理要求实施，按促销产品分类由产品所属的营业组别主管进行管理，促销人员的薪水由供应商支付，促销人员的工服由供应商或促销人员购买。

　　考勤规章制度 篇18

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度

　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由总经办负责实施。

　　第四条各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第六条工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。

　　2、上午上班时间为7时40分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时40分。

　　第七条迟到、早退

　　1、1.超过5分钟至15分钟为迟到；

　　2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论；

　　3.超过1小时按旷工半日论；

　　4.提前5分钟至15分钟为早退；

　　5.提前15分钟以上以旷工论处；

　　6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚10元,第三次扣罚15元,以此类推；

　　第八条上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门

　　主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资)；

　　第九条病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工资。

　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十条

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条婚假

　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　第十四条产假

　　1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　第十三条丧假

　　员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

　　第十四条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的.50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

　　第十五条全勤奖:为鼓励员工出满勤、干满点,特设立全勤奖,员工每月出勤率达100%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖30元,未达100%者当月无全勤奖。

　　第十五条员工加班:

　　1.主管:部门主管因已领有职务津贴,故不再另支付加班费；

　　2.周日值班

　　第十六条员工考核:为充分了解每个员工的工作执行情况，达到通过工作本身来培训和教育员工，公正确定员工工资和提薪资格，正确按职能资格等级提升员工的目的；依据不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目，考核分为业绩考核、能力考核和工作态度考核:

　　1.业绩考核:工作是否认真细致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成进度；

　　2.能力考核:是否具备完成本职工作所需的基础知识和实务知识；处理工作和业务的经验和技能；相应语言文字表达力；能否正确理解上司的的指示；

　　3.工作态度考核:是否遵守公司的各项规章制度；是否服从命令，听从指挥；是否能够团队员工，有效沟通;是否具有效率和成本意识，减少浪费。

　　考勤规章制度 篇19

　　为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

　　一、请假制度

　　1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

　　2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

　　二、病假制度

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

　　2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

　　三、事假制度

　　1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

　　2、请事假当日不支付工资。

　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

　　4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。

　　四、年假制度

　　1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

　　3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。

　　4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；

　　2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。

　　五、婚假制度

　　1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。

　　2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

　　六、产假制度

　　1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。

　　2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。

　　3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据《XX人口与计划生育条例》，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。

　　4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　七、丧假制度

　　1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。

　　2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

　　八、旷工规定

　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xx倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xx倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

　　九、迟到与早退制度

　　1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的`特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

　　特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　2、上班时间

　　（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。

　　（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。

　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）

　　4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

　　十、打卡制度

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

　　3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

　　风险提示

　　企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　十一、加班、调休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

　　3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

　　4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

　　考勤规章制度 篇20

　　1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

　　2.根据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。

　　3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。

　　4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3 次，另行扣罚75元。

　　5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元

　　6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。

　　7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。

　　8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

　　9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的.，当年年假取消。

　　11.请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。

　　12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理

　　13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

　　考勤规章制度 篇21

　　为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的`敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：

　　一、本规定适用于公司全体员工。

　　二、请事假1天扣发50元。

　　三、旷工1天扣发100元。

　　四、不签到/签退1次扣发20元。

　　五、查岗中发现迟到者1次扣发50元。

　　六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在24小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月1日前交综合办备案。

　　七、当月签到/签退口头请假不得超过3次(含3次)，超过3次的，按不签到/签退论处，每次扣发20元。

　　八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，1次扣发50元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。

　　九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。

　　本补充规定自下发之日起生效。

　　考勤规章制度 篇22

　　工作时间

　　1、营业时间：9:00--21:00

　　2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。

　　3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议。

　　签到

　　1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须签到记录考勤。

　　2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。

　　3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。

　　4、因工作安排外出未签到或忘平到者必须填写外出单并交部门领导签字确认,再交人力资源部核对签字;

　　5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单(部门领导和人力资源部签字方可有效)，否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘平到填写报备者，每月超过3次按请假处理。

　　6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点。旷工当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。

　　迟到

　　1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。

　　2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天50%薪资。

　　3、迟到时间超出10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。

　　早退

　　1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。

　　2、早退在10分钟以内，扣除当天50%薪资。

　　3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。公出公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。

　　加班

　　1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请报备。

　　2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。

　　3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。

　　4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。

　　5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。

　　6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。

　　培训

　　1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由人力资源部负责监督落实。

　　2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。

　　3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单

　　4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。

　　请假

　　1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》，特殊情况不能事前请假者，于当天电话(或其它方式)告知上级领导，并于事后上班第一天(或假期内)到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。休息1、由于公司的'经营性质，周六和周日为正常工作日;

　　2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定;

　　3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部;

　　4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。

　　5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。

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