驾校的规章制度

驾校的规章制度通用15篇

　　现如今，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的驾校的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

驾校的规章制度1

　　为加强教练车管理，延长教练车使用寿命，保证教练车的完好率，根据国家有关规定，结合我校实际，制定本制度。

　　一、教练车的使用

　　1.教练车必须汽车证件齐全，技术性能状况良好，并具有统一的教练车标识。

　　2.未经批准，不准挪用教练车进行客货运输。

　　3.与培训无关的人员不准乘坐教练车。

　　4.教练车必须在规定的'路线进行训练。

　　二、教练车维护

　　1.教练车坚持实行日常维护，一级维护和二级维护等。

　　2.日常维护由教练员负责。

　　3.一级维护由教练员协助修理厂进行修理工作。

　　4.二级维护由修理厂负责。

　　三、教练车检查

　　(一)教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。

　　(二)检查内容

　　1.教练车的车容与车貌。2.车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。3.发动机异常响声。

　　(三)检查方法和要求

　　1.教练车检查采取教练员自检，训练队内教练车互检、学校抽检的方法。

　　2.教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。训练队每月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。

　　3.检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。

　　四、教练车更新

　　教练车严格按照国家报废年限进行更新，更新教练车要与考试车型保持一致。

驾校的规章制度2

　　一、为搞好驾驶员的培训工作，确保培训质量，培养出有崇高职业道德、技术水平合格的驾驶员，特制定本管理制度。

　　二、学校成立以校长、理论教学组长、实操总教练组成的质量管理小组，督促教学计划的实施、教学设备的购置、教员的培训和再教育。

　　三、教练员要以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，努力学习政治、专业技术和有关的交通法规。

　　四、教练员应按照国务院交通主管部门制定的教学大纲的.要求进行教学，并如实填写学员的培训、学习记录，不得作弊和弄虚作假、冒名顶替。如教员或学员违反纪律，视其情节轻重，可予以警告、扣发奖金、辞退，取消学员当期考试资格等。

　　五、教练员在教学当中应认真执教、不得偷工减料，每季度进行一次全校的教学质量检查与评比小结工作。

　　六、每年年底对全校的教学质量进行评比、总结，表彰先进，交流教学经验。并根据学校实际情况，对学校的教学进行改革，改善教学方法，注重因人施教，采取学员容易接受的教学方式，不断提高教学质量。

驾校的规章制度3

　　为加强计算机教学管理，充分利用先进教学手段，实施规范化教学，提高培训质量，制定本制度。

　　1、建立多媒体教室，教室配备计算机、投影仪、屏幕、音响等多媒体教学设施，并保证正常使用。

　　2、交通安全法规、相关知识和驾驶操作训练的理论部分，实行计算机多媒体教学，学习阶段让学员实际模拟考试训练。

　　3、多媒体教学软件的内容应该符合全国统一的教学大纲要求，并具有集文字、图片、声音、动画、视频为一体的功能，并根据管理部门的要求和教学需要及时升级和更新。

　　4、采取多种形式进行多媒体教学，充分利用计算机投影仪等互联网实施教学。

　　5、理论考试采用计算机无纸化模拟考试。

　　6、计算机教学实行学时制，学员累计学时达到教学大纲要求后方可参加科目一考试。

　　7、教学过程中，要认真保护多媒体教学软件和计算机无纸化考试系统的'正常动作、维护。

　　8、计算机教学管理由教务科负责。

驾校的规章制度4

　　第一章 总则

　　第一条：目的 为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立驾校与员工合理分享驾校发展带来的利益机制，促进驾校实现发展目标。

　　第二条：原则 驾校坚持以下原则制定薪酬制度

　　1、按劳分配为主的原则;2、效率优先兼顾公平的原则;3、员工工资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原则;4、优化劳动配置的原则;5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

　　第三条：职责

　　一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有：

　　1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放驾校员工工资;3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、汇总月报表》。

　　第二章 薪酬结构

　　第一条：薪酬构成

　　驾校员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。

　　(一)基本工资

　　1、基本工资参照《**省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准￥元，我驾校拟定为￥元。

　　2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。

　　(二)岗位工资

　　1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本驾校从业时间长短等因素而确定。

　　2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将驾校所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、办公室、训练场等几大部门。

　　3、岗位工资其它规定

　　⑴ 驾校岗位工资标准须经驾校领导批准;

　　⑵ 驾校可根据经营状况变化而修改岗位工资标准;

　　⑶ 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报驾校校长批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，驾校可视情况而定。

　　⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。

　　(三)绩效考核：

　　根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额，如果连续数月未完成任务额，驾校有权随时进行岗位培训。任务额定义：根据驾校各部门规定。

　　(四)津贴/补贴

　　津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。

　　补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴等。

　　1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。

　　2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了业务部通讯津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外。3.试用员工不享受任何津贴或补贴。

　　(五)奖金

　　1、奖金制度适用于本驾校所有部门的全体正式员工。

　　2、奖金种类分为绩效奖、和校长特别奖2种。

　　3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。

　　(六)福利

　　1、法定福利——驾校按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因驾校尚未办理社保事宜，暂时等拟定之后再办理。

　　2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。

　　3、驾校提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。

　　4、驾校员工可享受一年一度的健康体检。

　　5、员工生日月，可享受驾校给予100元的津贴。

　　第三章 薪酬支付

　　第一条：薪酬支付方式

　　1、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡(如遇节假日顺延)。2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。

　　第二条：工资核算

　　1、制度工作时间的计算(根据劳动法规定)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;日工资=月基本工资÷月计薪天数21.75;

　　小时工资=月基本工资÷(月计薪天数×8);加班工资=日小时基本工资×加班小时数(半小时内的加班不计算)驾校安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和《考勤和休假制度》规定审批程序发给加班费。

　　2、考勤扣款

　　(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤，扣款额=日基本工资×缺勤天数。

　　(2)迟到/早退扣款：按驾校《考勤和休假制度》扣除相关费用

　　(3)脱岗扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣除相关费用

　　(4)旷工扣款：按驾校《考勤和休假制度》规定的扣款标准扣款。

　　扣款额=日基本工资×旷工天数×3。

　　(5)病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。即：日工资-(日工资×30%)=病假工资

　　(6)婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男25;3天的带薪假，之外在3天婚假的基础上还可以增加一;扣缴方式：日基本工资×(休假天数-3天法定婚假);

　　(7)丧假扣款：员工的.直系亲属(直系亲属指配偶、;扣缴方式：日基本工资×(休假天数-3天法定丧假);

　　(8)年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲;情况，驾校给予3天带薪探亲假;

　　3、其他扣款(1)宿舍费(2)伙食费(3)违纪扣除(4)其他扣除

　　4、工资条形式

　　(1)应发款项=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金;

　　(2)应扣款项=考勤扣款+其他扣款;

　　(3)实发金额=应发款项-应扣合计。

　　第三条：离职与被解雇员工薪酬支付

　　1、员工因自己的原因要求离职，应提前三十天向驾校递交了书面通知，按驾校《离职管

　　理制度》办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付。

　　⑴离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日结算次月15号支付。

　　⑵年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按驾校当年计奖办法计发;年中离职的不计发。

　　2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害驾校经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给驾校造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。

　　3、员工离职不按驾校《离职管理制度》办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。

　　4、因员工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给驾校造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。

　　第四条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。

　　第五条：薪资异动核算

　　驾校员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以驾校统一制作的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时间为准。

　　第六条：月工资发放审批流程

　　1、驾校员工月工资发放审批流程

　　(1)实行提成月薪制的部门按本驾校制订的《提成工资计算办法》规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本驾校行政办公室、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。

　　(2)行政办公室工资核算责任人依据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款;依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出《工资发放表》和《工资汇总表》，送转财务部复核报驾校校长批准后备案。

　　(3)由财务部按经驾校负责人签字的《工资发放表》数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。

　　(4)各部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件及电子版报驾校行政人事部备案审核。如有差错改正之处，由驾校行政办公室发出文字整改通知，于下月进行调整。

　　第七条：员工工资发放与核算资料管理规范

　　1、工资核算必须使用驾校统一制定的有关报表格式。

　　2、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由主管部门建档保存。

　　3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。

　　4、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。

　　第八条：薪酬支付日

　　驾校计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。

　　第九条：本暂行制度至发布日起执行。由驾校行政办公室负责起草、解释。

　　**驾驶培训有限公司

驾校的规章制度5

　　一、实行安全教学、文明教学、目标责任、综合管理等多方面的考核。

　　二、严格执行教学计划和教学大纲，对阶段训练程序的实施以及授课时间等进行全面的考核。

　　三、建立安全教学的质量考核体系，健全各项考核台帐。

　　四、实行一车一管的.责任制度，认真总结教学经验。

　　五、强化职业道德的教育，增强廉政教育意识，开展教学质量和工作作风坚持评比活动，并作为制度纳入到年终考核制度中。

驾校的规章制度6

　　利用计算机，运用各种教学软件进行多媒体和模拟考试是提高教学质量的一种有效途径。为能更好的使用这一教学手段特制定本规定：

　　1、计算机教学设备包括计算机室内的一切设施。计算机设备与学校计算机室合为一体，由计算机室教师统一管理。

　　2、培训站教学管理所使用的教学软件由设施设备专管员负责管理。

　　3、教学软件的'添置，根据市场的发展和省市驾培处和车管所的要求进行更新和添置。

　　4、教员在教学中根据需要与计算机室和设备专管员联系，按照计划进行教学。

　　5、新的软件在安装之前，要用杀毒软件进行杀毒，经查没有病毒方可进行安装。

　　6、计算机管理人员要定期对计算机进行杀毒和垃圾文件的处理。

　　7、学员不准私自将软件带入或安装到计算机上。

　　8、保持计算机室的干净、整洁、通风良好。教学结束要打扫卫生，检查完毕方可离开。

　　9、遵守计算机房的操作安全规定。

驾校的规章制度7

　　为加强机动车驾驶培训教学管理，规范培训行为，提高培训质量，根据交通管理部门有关规定，结合我校实际制定本制度。

　　一、学校严格按照教学大纲的'内容、时间和顺序组织教学。坚持领导查课制度，校领导不定期对教员授课进行检查;理论教学和驾驶操作训练负责人经常检查监管教学计划实施情况;坚持随时对教练员教学情况进行检查。

　　二、教务处负责制定理论教学和实际驾驶操作训练实施计划，报学校分管领导审批执行。

　　三、教员未经批准不得擅自调课，确需调课的报教务处领导批准。

　　四、教员按照教学任务编写教案，认真备课，耐心讲解，仔细答疑。

　　五、学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参加结业考试，不得报考驾驶证。

　　六、教务处凭学员理论模拟考试成绩和驾驶培训记录到交通管理部门审核后，与公安交警部门约考试，及格后安排实操训练。

　　七、学校认真做好驾驶培训记录和资料归档管理工作。

　　八、学校每季度队教练员教学情况综合考评进行教学质量排行公示，每半年对教学质量进行一次评估，写出评估报告，总结经验教训，提出改进措施，逐步提高学校的教学质量与教学水平。

驾校的规章制度8

　　为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。

　　1.学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。

　　2.学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。

　　3.聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。

　　4.申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表。

　　5.聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。

　　6.在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系。情节严重、影响恶劣的教练员，予以开除。

　　7.在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。

　　8.必须按训练规程认真执行教学大纲教学。

　　9.考试前向学员说明考试目的'、程序、内容、纪律及补考相关事宜。

　　10.认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。

　　11.及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。

　　12.考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。

　　13.尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。

　　14.学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。

　　15.停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训

　　16.训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。

　　17.对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复。

　　18.服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮。努力实践零缺点、零延迟、零烦恼。

　　19.学校建立教练员考核制度。对教练员实行年终考核。

　　考核内容：

　　(1)教练员任教能力

　　(2)教学质量

　　(3)职业道德

　　(4)廉洁自律情况

　　考核方法

　　(1)教练员考核由学校考核小组负责。

　　(2)教练员考核实行逐人考核。

　　(3)考核采取三种形式，向学员发放教练员年终考核问卷、操作和笔试等。

　　(4)年终考核与平时考核相结合。

　　(5)考核成绩作为年底评优依据，存入教练员档案。

驾校的规章制度9

　　一、加强教练场地车辆管理，做好安全生产各项防护措施。

　　二、严禁非本公司车辆和不合格车辆进入教练场地。

　　三、严禁与教学无关人员进入教练场地。

　　四、学员训练时，必须有驾驶操作教练员随车教练，严禁学员擅自驾驶教学车辆。

　　五、进行桩训时，驾驶操作教练员必须在旁边指导。

　　六、学员不在训练时，应到安全地带或休息处休息。

　　七、训练场地应配备消防设备、卫生急救箱、饮水机、洗手间等。

　　八、教学车辆必须按指定位置整齐停放。

　　九、教练场地的设施设备、训练指示牌、桩杆、防护措施要保持完好。

　　十、教练员、学员要共同维护教练场地的环境卫生。

驾校的'规章制度10

　　为了加强计算机教学管理，充分利用先进教学手段，实施规范化教学，严格结业考试（模拟考试），提高培训质量，制定本制度。

　　1、学校实行以“计算机教学为主”，教练员指导为辅，学员以各种形式积极参加与的教学模式。

　　2、交通安全法规、相关知识和驾驶操作训练的理论部分，实行计算机多媒体教学。

　　3、学校建立多媒体教室，教室配备计算机、投影仪、屏幕、音响等多媒体教学实施，并保证正常使用。

　　4、多媒体教学软件的内容应符合全国统一的教学大纲，并且有集文字、图片、声音、动画、视频为一体的功能，并根据管理部门的'要求和教学需要及进升级和更新。

　　5、采取多种形式进行多媒体教学，充分利用投影仪、单机、局域网或互联网实施教学。

　　6、结业考试采用计算机无纸化考试。

　　7、计算机教学实行学时制，学员为累计学时在到教学大纲要求后方可参加结业考试。

驾校的规章制度11

　　1、教练车必须牌证齐全，技术性能良好，并有交通部门规定的统一教练车标识。

　　2、保证对教练车的日常维护，经常检查教练车的车容、安全性能、安全状况。

　　3、车辆分配到个人进行管理，经常检查转向、制动、灯光的技术状况。

　　4、发现故障要及时排出，确保教练车安全。

　　5、教练车必须放在指定停车场或规定的位置，不准乱停乱放。

　　6、教练车不准搭乘无关的人员，训练时严格按规定配备学员，并按规定的`路线行驶。

　　7、训练结束后要及时检查，必须保证车辆随时参加训练。

　　8、收车后、放假时将钥匙放在办公室统一保管。

驾校的规章制度12

　　1、加强教练员队伍建设，提高教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量。

　　2、组织教练员参加省、市交通部门的.培训和统一考试，不允许无证教练员上岗。

　　3、必须保证学员训练时间和内容，各车每天训练前要组织学员学习安全教育。

　　4、坚守岗位，不得擅离职守，严格遵守训练作息时间，按时训练，准时收车。

　　5、认真协助市交通局驾管中心作好结业考试工作。

　　6、不准接受学员宴请和钱物，不准酒后驾使培训。

　　7、尊重学员，对学员一视同仁，不得随意停止训练，不得安排无关人员和亲属练车。

　　8、对违反规定的教练员给予警告处分，情节严重的给予开除。

驾校的规章制度13

　　1、学校必须建立安全领导小组，经常开展各种形式的安全教育，并制定、组织、实施安全方案。

　　2、经常组织学习省、市有关的、安全制度，做到警钟长鸣。

　　3、学校每周一为安全列会时间，教练每天训练前都要对学员进行安全教育。

　　4、训练时要遵守交通安全法规，保证安全训练。

　　5、经常检查车辆状况，保证车辆安全。

　　6、严禁教练员酒后执教和学员酒后训练。

　　7、学校不定期对车辆、场地、教练、学员培训情况进行检查有无违反规程的现象。

　　8、如发现车辆、训练场、办公场所有安全隐患，要及时排除，否则停止训练，待隐患排除后方可继续培训。

驾校的`规章制度14

　　为加强安全管理工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练中的事故发生，保证正常训练，特制定本制度。

　　一、安全组织

　　1、公司建立安全领导小组，下设安全管理办公室负责日常教学工作检查，日常安全工作检查，季度安全工作考核，年终安全工作评比。

　　2、经常开展多种形式的安全教育，贯彻“预防为主”的原则，具体内容包括：

　　（1）道路交通安全法律法规的学习，保证安全训练，坚持教练车训练前、训练中和训练后的三检制度。

　　（2）按交通公安部门关于进场安全训练的'有关规定。

　　（3）组织分析事故案例，安全训练等有关知识。

　　3、按规定对教练车进行维护和检测，每年进行报废和更新。

　　4、教练车上的副制动踏板、副后视镜、灭火器要齐全有效。

　　5、训练期间每台车选一名学员为本车安全员，协助教练员做好安全工作，上车系好安全带，按规定的时间、路线训练。

　　6、禁止教练酒后执教和学员酒后训练。

　　二、安全检查

　　1、公司建立安全检查制度。

　　2、不定期地组织进行安全检查，检查时发现问题要立即提出整改并指定专人负责按时落实。

　　3、训练中发生事故，应保护现场抢救受伤人员，并立即向公司安办、公安交通部门和急救中心报告，做好事故记录。

驾校的规章制度15

　　一、驾校建立教学质量检查考核小组，分别由驾校领导，教学业务部门领导、教研组长和有关人员组成，具体负责教练教学质量考核。

　　二、教学质量用教练的个人教学质量分来衡量。

　　三、每期由学员对任课教练的教学情况进行测评，取平均分作为该教练的教学效果质量分(考试及格率另算)。

　　四、教练每期的.考核结果记入本人业务档案，对连续二期考核成绩最低的教练，驾校将采用不再聘任的措施，限期改进提高，待确有提高后再续聘上岗。

　　五、驾校理论教学质量考核制度考核细则(参考标准)：

　　1、使用旧教案位不合格教案，不得分，教案不全视程度扣分;

　　2、无提前备课量视情节扣10-30分;

　　3、教案不按要求书写视情节扣10-20分;

　　4、每期结束无按时交教案，作为无教案不得分。

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