教职工的管理规章制度

教职工的管理规章制度（通用20篇）

　　在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的教职工的管理规章制度，欢迎阅读与收藏。

　　教职工的管理规章制度 篇1

　　坐班对象为学校所有教职工，包括学校领导、专任教师、行政后勤及其他人员。

　　坐班时间为教职工的正常工作时间，具体为工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。处室工作人员的工作时间为8：00—11：30；2：30—5：30。

　　一、坐班纪律要求

　　1、在坐班期间，不上课的教师只能在办公室或微机室、实验室等处从事与教学有关的活动，不得做与教学无关的活动。

　　2、坐班期间，不得在办公室大声喧哗影响他人办公。若有家长或客人来访，可到各年级接待室接待。

　　3、外出学习、培训以及因病、因事不能按时坐班的，必须履行请假、销假手续，不能履行手续的作旷工处理。

　　4、教职工必须严格遵守坐班时间，任何人不得迟到、早退，不得无故中途离开。

　　二、坐班管理

　　1、坐班管理实行室长负责制。室长负责办公纪律以及卫生值日安排并检查，每天由值日干部检查到岗情况作好记载，各线领导协管，当日值日干部每天上、下午不定时抽查至少两次。

　　2、学校领导因公外出必须报告校长，并通知值日干部及学校办公室，其他时间学校领导与教职工一同坐班。

　　3、教职工坐班管理实行量化考评积分扣除制，对违反坐班纪律的及坐班未到的教职工按学校的.考勤细则扣分，教职工坐班情况的积分每月由办公室汇总一次，纳入绩效工资考核。

　　教职工的管理规章制度 篇2

　　门卫制度

　　一、坚守岗位，做好保卫工作。

　　二、按时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿走失。

　　三、做好家长和其他来访者德接待工作。

　　四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。

　　五、做好园包干区的环境卫生工作和领导分配的其他工作。

　　请假制度

　　一、所有请假者，必须先到园长室填写请假登记，办理审批手续。

　　二、请病假必须持有医院证明(区级以上医院)，如急诊必须持有急诊章的'假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。

　　三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。

　　四、无故缺席者，一律按旷工处理。

　　五、病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作；一星期以上由幼儿园与班级协商安排。

　　六、迟到早退者，由门卫考勤。

　　七、节假日如外出，需提前告知领导并按时返回，如逾期不回，按旷工处理。

　　八、法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。

　　九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。

　　奖惩制度

　　为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。

　　一、出勤奖

　　每月出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。

　　二、超额奖

　　按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。

　　三、教育教学成果奖

　　凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。

　　1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元

　　2.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元

　　3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元

　　4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元

　　5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元

　　在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。

　　四、考绩奖

　　根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。

　　五、安全奖

　　对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，部门负责人奖励300元，园长拿部门负责人的平均奖。

　　六、卫生奖

　　每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元。

　　教职工的管理规章制度 篇3

　　为加强教职工公寓的规范化管理和教师人身财产安全，营造良好的生活与休息环境，特制订本制度。

　　第一条 入住条件

　　距离学校2公里之外的单身未婚教职工。已婚职工确需入住需经学校研究同意。

　　第二条 申请入住手续

　　本人向学校申请，经学校研究同意缴纳50元押金后安排住宿，职工在入住之前要清点好室内配置物品及设施并签字存档。

　　第三条 办理退宿手续

　　本人提出申请，学校派人清点室内物品确认无损后发还押金，如有损坏照价赔偿。

　　第四条 管理规定

　　1.本公寓为单身未婚职工公寓，凡履行结婚登记手续的职工需在2周内搬离该公寓。

　　2.本公寓为双人标准间，如有一人搬离，学校有权调配职工住宿。

　　3.职工必须按所分配的房间、床位居住，不得私自随意调换房间；宿舍只限职工本人使用，不得转让他人或带外来人员住宿。

　　4.自觉保持宿舍安静，不得在楼道内大声喧哗；同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒；严禁在房间内聚众喝酒、赌博。严禁从事违法乱纪的活动。

　　5.自觉爱护公物，爱护室内设施和用具，不得私自改动和拆毁，不得私自加装或调换门锁，不得在室内墙壁上打洞、乱钉、乱写、乱画，不得乱拉乱扯电线、网线、绳索等，丢失损坏公物者应赔偿。

　　6.严格遵守用电制度，宿舍内禁止使用电水壶、电褥子、热得快、电炉子、电暖器等电器。

　　7.严格落实学校的'各项要求，晚8：00以前必须返校，22:00熄灯就寝。

　　8.保持公共场所的卫生清洁，严禁向公共场所(楼道、楼梯口、窗外等处)乱扔垃圾。走道、走廊等公共场所禁止堆放杂物、摆放灶具或做饭。

　　9.各楼层负责人要管辖好楼层的安全、卫生工作，安排好每天的卫生值日。

　　10.同志之间要相敬互助，和睦相处，提高防盗防火和自我保护意识，发现异常要同舟共济，一致对外，并及时报警。

　　11.妥善保管个人物品，注意防火、防盗，出入要及时关好门窗。

　　12.节约用水用电，按时交纳水电等费用。

　　13. 居住朝阳面和阴面房间的职工，每年寒假开学前对调一次。

　　14. 不得将学生带入公寓。

　　教职工的管理规章制度 篇4

　　考勤管理

　　1． 校务办负责学校教职工的考勤管理。

　　2． 半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。

　　3． 公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。

　　4． 每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。

　　5． 学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。

　　6． 门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

　　上班

　　一） 正常上班：

　　全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的`例外）。

　　二） 加班：

　　指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。

　　三） 旷工：

　　未经有关领导批准擅自不上班（指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的）均属旷工。

　　假 期

　　一） 机动假

　　不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。

　　二） 小时假

　　教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。

　　注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。

　　三） 探亲假

　　1）工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；探亲假在寒、暑假期间内实施。

　　2）职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次。

　　3）学校负担享有探亲假职工的往返路费。（按普通等级报销）。

　　教职工的管理规章制度 篇5

　　为做好xx校区临住教职工宿舍的综合管理工作，为教职工提供一个温馨、安全、卫生的住宿环境，结合xx校区实际，特制定本管理办法。

　　一、住宿安排原则

　　1.教职员工需到xx校区上课或办公的均可提出住宿申请。

　　2.临住宿舍的床位和床上用品实行公用原则，由xx校区综合办公室统一配置。

　　二、住宿办理程序

　　住宿申请人需于学期初到xx校区综合办公室办理住宿登记手续，经批准后领取房间钥匙。如住宿时间有变更，须及时办理变更申请手续。学期结束后应及时到xx校区综合办公室办理退还手续，并归还房间钥匙。

　　三、住宿守则

　　1.教职工要按申请指定的床位入住，未经同意不得随意调换床位。

　　2.住宿期间要保持房内卫生清洁，不得随地丢果皮、纸巾、烟头等垃圾。休息时间不得大声喧哗、吵闹，影响打扰别人。

　　3.不得私自将临住宿舍内的.床上用品带走或锁进衣柜。

　　4.临住教职工宿舍实行“本人申请，本人入住”的原则，不允许将临住房间的床位转让给他人入住，也不得随意带其他人入住。

　　四、安全守则

　　1.离开宿舍须关掉光管、风扇等电器（热水器可在周末再关掉）。

　　2.严禁携带有毒、易燃、易爆物品进入舍内。禁止在宿舍内使用大功率电器。

　　3.离开宿舍须关好门窗，贵重物品请随身携带。

　　4.丢失宿舍钥匙需赔偿10元。

　　5.丢失或损坏宿舍内公用物品需按价赔偿。

　　五、对违反本规定的教职工，xx校区综合办公室将根据实际情况向相关部门通报。

　　六、本办法由xx校区综合办公室负责解释。

　　七、本办法自公布之日起实施。

　　教职工的管理规章制度 篇6

　　1、职工上、下班不得大声喧哗，影响学生休息。

　　2、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。

　　3、保持楼道、房间清洁，不得随意扔垃圾、杂物、随意吐痰等。

　　4、宿舍内不得从事赌博、打架、吵架、着装得体，不得做有碍文明形象的事。

　　5、住宿职工不得进入学生宿舍，特别是女生宿舍。(生活老师除外)

　　6、职工一律不准乱拉、私接电线、插座、有线电视、电脑等，如需带电器设备需向主管申请批准后方可使用。

　　7、看电视、手机充电一律插在宿舍大厅的插座上，必须有人看管。

　　8、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。

　　9、插座前不准堆放易燃易爆物品。

　　10、严禁任何时间在宿舍内使用明火炊具，严禁点蜡烛。

　　11、各宿舍严格遵守以上规定，对违反规定者，按照规定给予罚款50元，其中违反第8、第10条罚款1000元，造成责任事故的.赔偿全部损失并承担相关的法律责任。

　　教职工的管理规章制度 篇7

　　为加强校园监控中心管理，确保监控系统的安全、规范、高效运行，特制定本规定：

　　一、校园监控中心人员必须具有高度的工作责任心，认真履行职责，及时掌握各种监控信息；发现事故、异常情况应及时报告。

　　二、爱护和管理好各项设备，早班接班后半小时内负责对设备进行清洁擦拭，监控中心内的所有设备设施非专业人员严禁动用。

　　三、严格按规定操作步骤进行操作，不准随意摆弄机器设备，不得利用监控设备做与工作无关的事情。

　　四、密切注意监控设备运行状况，保证监控设备系统的正常运作，发现设备出现异常和故障要及时报修，并做详细登记。

　　五、工作人员不得擅自脱岗，未经允许不得随意代班、调班；需按规定时间交接班，交接班时，须将当班情况和未尽事项向接岗同志交代清楚。

　　六、严禁在监控中心干与工作无关的事情。

　　七、非监控中心工作人员不得进入监控中心；师生员工和外来人员需到监控中心查询情况必须经保卫处同意方可进入监控中心查看。

　　八、保持监控中心干净、整洁、安静。

　　九、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入监控中心；严禁使用有干扰仪器正常运行的电子设备和使用电炉、电饭煲等电器。

　　十、务必保障通信联络畅通，不得用值班电话接、打私人电话。

　　十一、不得无故中断监控；监控录制的`资料应妥善保存，未经允许，不得随意更改、删除原有资料。

　　十二、监控中心值班人员必须具有保密意识，校园监控的范围、监控设备的布防严禁外传，不得在监控中心以外的场所议论有关录像的内容。

　　教职工的管理规章制度 篇8

　　为了进一步加强学校的安全保卫工作，确保师生的人身安全和学校的财产安全，根据开发区教育体育局的有关文件精神和国家的有关法律法规，结合学校的实际情况，特制订本制度。

　　一、上班期间的会客规定

　　1、上级领导部门到学校检查工作，学校保安人员必须电话上报校长，了解事情是否属实。得到校长确认后，保安人员礼貌迎请上级领导进入校园。（一般学校会安排专门人员到门口迎接）

　　2、业务部门或者其他部门工作人员到校办理相关事宜的，保安人员电话上报校长、副校长或各处室负责人，得到允许后，来访人员填写会客单，由保安人员将来访人员送到相关室，客人离开时，收回会客单存档。

　　3、其他外来人员来访，由来访人员电话联系要访的教师，保安人员得到确认后，填写会客单，受访教师要到传达室门口把来访人员接上去，离开时，要将会客单交到传达室存档。如果来访人员与受访教师电话没有联系上，来访人员要在校门口等待，直至联系上。

　　4、教师没有特殊情况，不要将家长叫到学校，特殊情况叫到学校，教师要到传达室领家长到办公室。同时，须填写会客单。

　　5、召开家长会、学校举行大型活动，家长只要持学校下发的有效证明即可，如：学校下发的`《致家长的一封信》、《庆六一邀请函》等。

　　6、适逢学生转学期间，学生家长来往人数比较多、比较频繁，保安人员要将家长分批送到教务处，无需填写会客单。

　　二、非上班期间会客规定

　　1、教职工在非上班期间会见客人、朋友时，晚上九点之前要让客人或朋友离开校园，晚上不准留宿外人。

　　2、客人或朋友来访，要提醒客人或朋友爱护学校公物，注意语言、行为以及穿戴，穿戴以及语言、行为要得体，注意不要影响其他教师，凡事要考虑到他人的感受。

　　教职工的管理规章制度 篇9

　　为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。

　　一、适用范围

　　适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。

　　二、体检类别：

　　（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等）。

　　（2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的`每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。

　　男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次；40周岁至49周岁的每两年体检一次；50周岁至退休每年体检一次。

　　三、体检项目和经费：

　　1、体检项目：见附件。 2、体检经费：

　　体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由本人承担；本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。

　　四、具体程序

　　1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。

　　2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工，责任到人。

　　3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。

　　4、体检地点：中心医院体检中心。

　　5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。

　　6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。

　　教职工的管理规章制度 篇10

　　为推动学校各项工作规范、有序开展，使全体教职工形成组织观念，进一步提高工作效率，结合我校实际情况，特制定xx二中教职工例会制度。

　　一、例会是学校组织教职工进行政治法律学习、业务学习、师德培训、进行专题讨论、解决问题、安排工作的一种主要形式，目的在于统一思想，加强师德建设，交流教学经验，提高工作效率。

　　二、根据精简会议的精神，我校本着可开可不开的.会议不开，能够通过微信、短信、电子显示屏、公告等形式传达的，尽量以现代媒体形式高效传达。

　　三、例会时间：周一下午5:50；地点：7号楼四楼多功能报告厅。

　　四、例会内容：

　　1、教师论坛。

　　2、传达上级主管部门的会议精神和工作要求。

　　3、各部门分管校长总结阶段性工作，安排下一阶段的各项工作。主要有：教育教学、教师和学生纪律、安全、学校德育工作、后勤总务工作等。

　　五、例会要求：

　　1、会议召集前各部门要有充分的准备，讲话内容做到主题突出、言简意赅，力求开短会、开好会，确保会议务实、高效、精简。

　　2、每位教师要认真做好会议内容记录，及时宣传、贯彻、落实。

　　3、会议期间不开小会、不会客、不随便出入、不接打电话、不玩手机，不做与会议无关的事。

　　4、每位教职工必须按时参加会议，不得无故缺席。

　　5、事假、病假必须在会前以书面形式向分管校长请假，否则，按旷会(缺席)论处，每次扣除50元。

　　6、夫妻双方都在我校高中部任教的教职工，原则上也都要参加例会，但如果子女在读幼儿园或小学(仅限)，可以写出申请，经校长或分管校长审批同意后，方可夫妻双方指定一人参加例会。

　　7、例会考勤：对照座位名单统计到会情况，当场公布。考勤结果直接交到会计室。

　　教职工的管理规章制度 篇11

　　为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。

　　一、有关请假的规定

　　1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天，旁系亲属丧家一般1天。

　　2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女教师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。

　　3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的`事假须报教育局批准。

　　4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。

　　5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。

　　6.非上述情况请假按具体情况办理。

　　二、考勤方式

　　学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。

　　三、考勤时间、地点

　　1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。

　　2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。

　　3.考勤地点为：办公室、教室以及实验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。

　　四、考勤实施办法

　　1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。

　　2.无故不参加集体活动(教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等)，每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。

　　教职工的管理规章制度 篇12

　　一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。经有关部门批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

　　二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。

　　三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的.按有关规定给予处理。

　　四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当给予路程假。

　　五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。请假获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。

　　六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按时返岗者，应办理续假手续。未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。

　　七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。每旷一节课在当月全勤奖中扣10元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以15元／天扣除岗位奖。

　　八、事假以每天5元扣除当月全勤奖，病假以每天3元扣除当月全勤奖。

　　九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。

　　十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。

　　十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六天以内，以一学期每天平均数×病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5学期课时费扣发。

　　十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的25％，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的50％，事假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的80％。

　　教职工的管理规章制度 篇13

　　一、请假规定

　　1.凡教职工请病、产、婚、丧、事假，一律由本人书面申请。因病住院，须持医院证明。

　　2、经学校批准的函授学习和脱产进修视为公假，也按规定填写请假条。

　　3、产假、婚假、丧假、探亲假按上级文件执行。

　　二、请假手续

　　1、教职工请假须填写学校统一印制的请假条，请假条由主管部门提供。1天以内由主管部门批准，1天以上由校长室批准，中层干部请假由校长批准。请假条由相关领导签字后交教务处存档，课务由教务处安排。

　　2、所有请假人员，应先办理请假手续后方可离岗。如有特殊情况可用电话通知或委托别人请假，然后仍应补办请假手续。

　　三、考勤奖励

　　1、设立全勤奖，奖金数额50元/月。考勤奖励每月兑现一次。

　　2、病假每天扣5元。累计超过30天以上，按“病假累计天数×年终奖（或全年绩效工资总额）/360天”扣除。超过6个月作长病休处理。

　　3、事假每天扣10元。累计超过30天扣全年年终奖（或全年绩效工资总额）。

　　4、旷课扣30元/节，另扣当月全勤奖。

　　5、教职工大会、业务学习以及教研活动集体备课缺席作半天事假处理。各种会议分别由校长室或主管部门考勤，教研活动集体备课由教研组长和备课组长考勤。

　　6、无正当理由，上下班迟到（日常考勤次数）超过8次（含）以上的`，扣25元/月；超过15次（含）以上的，扣50元/月。

　　7、无特殊情况，半天不到校的按事假半天处理。

　　四、说明

　　1、病假结束，请假教职工应持有效证明（病历卡、发票）到主管部门销假。无有效证明，算作事假。

　　2、病假、事假：周六、周日不计算（教育局规定须上班日除外）。

　　3、教师上班纪律为年度考核主要参考之一。

　　4、本制度每学年修订一次。

　　5、本制度的解释权在校长室。

　　教职工的管理规章制度 篇14

　　教职工礼仪守则

　　1.加强自身修养，讲究仪表礼节，处处为人师表，时时树立良好形象。

　　2.上班时，穿戴整洁、大方，仪态端庄，举止得体。男教职工不留长发不蓄胡须；女教职工不可袒胸露背、修饰过度。

　　3.使用礼貌用语，不讲教育忌语，说话注意身份，注意场合，严禁粗言恶语伤害他人，伤害学生。坚持使用普通话进行教学、发言。

　　4.校园内正面遇到本校教职工，应微笑点头示意或互致问候；遇到学生行礼问好时，要热情答礼；遇到参观、视察来访等外来人员时，要以礼相待，正面相见时要微笑点头示意，坐姿遇到领导、客人询问时要起立招呼，形成一种彬彬有礼、温馨和谐的氛围。接待家长和公事客人，要热情有礼，起立迎送，体现本校教职工应有的仪态。

　　5.保持校园和办公室宁静，说话声音轻，走路脚步轻，做事动作轻，不随意干扰他人工作、学习和休息。随时保持办公室的整洁。

　　6.参加会议、学习、讲座、活动时，不迟到早退，不无故缺席，不随便进出。开会、听讲座时，必须随带笔记本进行摘记。报告、讲座、发言或演出结束后，要热情鼓掌。参加学校任何礼仪活动，应从各方面表现出自己的修养，不粗俗失礼。

　　7.接听电话，要注意使用规范化的礼貌用语。“您好，南沙幼儿园”、“请稍等”、“需要我转告吗”、“对不起”、“再见”等语言应自然流利。语气要亲切温和，切忌生硬、粗俗或不耐烦。

　　8.尊重他人、尊重学生，诚恳待人，礼貌待人。严禁体罚和变相体罚或讽刺谩骂挖苦学生；不议论，不传播流言蜚语，说话要对人对己负责。

　　9.与人发生争执时，要冷静，有耐心，坚持以理服人，即使对言语粗暴的人，也应冷静处理，有礼貌地对待。

　　10.不准私自挪用公用物品和他人物品，严禁故意破坏或不负责任损坏公用物品和设备。借领财物要严格办理手续。

　　11.不得以散漫的`仪容参加各种会议活动和接待来校客人。对衣冠不整、不讲礼仪风度者，有义务相互提出，自觉维护学校公众形象。

　　教职工的管理规章制度 篇15

　　一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。

　　1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。

　　2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。

　　3、其他人员执行各自岗位的上班制度。

　　二、优化办公环境，保持办公室的'安静与整洁。

　　三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。

　　1、请假审批权限：

　　教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。

　　学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。

　　学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。

　　2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。

　　3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。

　　4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。做好工作安排，方可离校。

　　5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。

　　6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。

　　7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。

　　教职工的管理规章制度 篇16

　　1、学校教职工大会是在学校党支部的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

　　2、教职工大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的'条例、决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工队伍的素质，提高教育教学质量而开展工作。

　　3、教职工大会要坚持民主集中制。其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工的过半数同意方为有效。

　　4、一般情况下，学校每学期召开一至二次教职工大会，每次会议必须有三分之二以上的教职工出席，遇有重大事项，应三分之一以上教职工的要求，可以召开临时会议。

　　5、教职工大会委托学校工会委员会为其闭会期间的常设工作机构。学校工会委员会要负责做好教职工大会的组织，筹备工作，会议期间的事务工作。

　　6、教职工代表大会行使以下职权。

　　（1）听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展计划，改革方案，工作计划，财务预决算，教师队伍建设等问题，并提出意见和建设。

　　（2）讨论学校岗位责任制方案，教职工奖、惩办法，班主任工作考核办法，教师工作考核办法等，并提出意见和建议。

　　（3）监督学校各级领导，参与民主管理。

　　（4）收案、审议和讨论教职工的提案，提请（并监督）有关部门研究办理。

　　7、教职工大会形成的决议、决定，全体教职工都必须遵守。

　　8、教职工大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与和管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

　　教职工的管理规章制度 篇17

　　据学校教学工作需要，特制订教师聘任制度如下：

　　一、教师聘任的基本原则

　　1、为充分发挥我校学科优势，确保学校的教学质量，我校任课教师要采取自我申报、教研组推荐，并经学校审核后聘任。

　　2、学校聘任教师原则上以本校教师为主，同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的本校以外的教师任课。

　　二、聘任任课教师的基本条件

　　1、任课教师应拥护社会主义制度和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，具备为人师表、教书育人的基本素质和师德。

　　2、具备大学本科、专科以上学历。

　　3、对具有丰富从教经验和具备骨干教师资格的教师学校予以优先聘任。

　　4、身体健康并能够完成正常的教学任务。

　　5、根据学校的教学计划，保证按照教学大纲、新的课程标准的要求按时、按质完成正常的授课任务和教学实践。

　　三、聘任教师的基本程序

　　1、学校任课教师在接受聘任前，须填写学校教师受聘申请表（姓名、年龄、政治面貌、毕业于何年何校、现职称、职务、从事教学工作经历、奖励等，交付毕业证书、教师资格证书原本和复印件）。

　　2、申请表交教务处备案并征求教研组的意见。单独聘任的教师由学校进行必要的面试和考核。

　　3、决定聘用的.教师应接受学校授课任务，学校单独聘任的教师则应与学校签立聘任协议。

　　四、聘任教师的待遇及奖惩

　　1、受聘教师，享受学校一切待遇。

　　2、学校单独聘任教师，根据其职称、任教资历核定课时费标准在聘任协议中予以规定和说明。

　　3、学校负责日常课时的统计和监督检查。

　　4、学校建立相应的教学质量评估和奖励制度，对尽职尽责，出色并高质量完成教学任务并深受学生好评的优秀教师，学校按照规定予以表彰和奖励。反之，学校将予以批评教育、警告直至解除聘任；对造成严重后果和影响者要赔偿损失。

　　教职工的管理规章制度 篇18

　　教职工体检制度

　　1. 为了解教职工身体健康情况，学校每两年为教职工体检一次。（包括：心、肝脾、胃、肾、心电、B超、肝功能、妇科等）

　　2. 通过体检了解教职工身体状况及各年龄段的疾病情况。

　　3. 从不同年龄段，统计分析教职工各种疾病情况。

　　4. 通过体检学校及时掌握教职工身体健康状况，如发现问题与教职工本人联系，建议患病教职工及时治疗及治疗方案，必要时学校提供休息治疗。

　　5. 通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，对不适合上课上岗、有困难的.教职工学校采取措施，给予合理工作安排。

　　中学慰问制度

　　为了密切校群关系，构建和谐校园，倾听群众疾苦，关心群众生活，解决群众困难，全心全意为群众服务，特制定本制度。

　　一、退休教师慰问

　　1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

　　2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次(活动经费100元/人)。

　　3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。

　　二、喜事慰问

　　教师结婚，享受一周婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

　　三、丧事慰问

　　凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

　　1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

　　2、享受丧假规定:

　　江夏区内：三天、武汉市内内：四天 、武汉市外外：五天 。（特殊情况另作决定）

　　四、住院慰问

　　住院一周以上(含一周)，教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。

　　五、困难慰问

　　凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。

　　六、其它慰问

　　学校据实研究决定。

　　教职工的管理规章制度 篇19

　　制定本制度，目的是为了引起全校教职工对办公室卫生状况的高度重视，提高对办公室卫生重要性的认识，加强对办公室卫生的管理，给教职工营造一个良好的工作空间，提供一个干净，舒适，健康的工作环境，全面推进我校的卫生工作建设。

　　一、检查时间

　　若无特殊情况，每月最后一周的周五16：00—17：00由工会和校长办公室牵头进行办公室卫生定期检查。如遇特殊情况，以校长办公室网上通知为准。

　　二、卫生检查细则

　　（一）各办公室有教师值日安排（不张贴，由组室负责人每学期上报一次），原则上要求每位教职工都应承担卫生值日，确因年龄和身体原因，由个人说明原由，提出书面申请，经组室负责人同意后，可不参加。

　　（二）具体要求

　　1、原则上不准学生打扫办公室。

　　2、地面无杂物、清洁。

　　3、门窗（包括门窗框）干净。

　　4、墙面无灰尘，蛛网。墙上不准张贴计划、通知等（计划、通知等由组室负责人保管）。

　　5、橱面干净、物品摆放整齐。衣服挂进衣橱。

　　6、日光灯、电扇无灰尘。

　　7、窗台上只能放盆花，不能放其它物品。

　　8、桌面整齐、干净，除杯子只允许放书本、日历，但必须堆放整齐。

　　9、卫生工具整齐摆放，垃圾当天清理。

　　10、饮水机必须保持清洁，周围不能堆放杂物。

　　11、躺椅不展开（除午休外），放整齐。如遇大的卫生检查，躺椅不得在办公室摆放。

　　12、经常打开门窗通气，保持室内空气清新无异味。

　　13、不得有违章电器。

　　三、奖惩内容

　　每次卫生检查结果在校园网上进行通报。每月评定一个卫生检查最佳办公室，给予一定形式的'奖励。办公室卫生状况极差或出现锁门情况（外出参加教育教学活动除外）的，取消评定为优秀教研组资格。

　　教职工的管理规章制度 篇20

　　一、指导思想

　　认真贯彻执行区教育局关于城区学校对口支援山区学校的决策，统筹教育协调发展、优化教师资源配置，解决农村师资力量薄弱问题。通过我校优质教育资源的辐射作用，带动受援学校教师整体素质的提高。让年轻教师在相对艰苦的条件下磨炼和提升，加强师德建设，整体提高教师队伍素质。

　　二、组织要求

　　1、支教对象：年龄在40周岁以下的'骨干教师。

　　2 、推荐办法：学校推荐或个人报名，校长办公会议讨论决定。支教人数按区教育局文件精神确定。

　　3、支教时间：35天。支教期满，经学校考核合格，完成支教任务的，回原来班级工作。如在支教期间不服从学校管理，表现不好，考核不合格的，作为工作待岗对象。

　　4、管理办法：支教教师支教期间由支教学校和受援学校双重管理。支教教师的工作考核由支教学校和受援学校共同负责。

　　5、工作要求：支教教师要热爱支教学校，热爱学生。能严格要求自己，认真参加学校组织的政治学习、工作会议和其他集体活动，能严格履行工作制度，按时上下班，不迟到早退；能在教育教学业务上起到示范带头作用，担任主课，支教期间在校内上示范性公开课不少于2节，能传帮带一个或几个青年教师；能积极开展教学科研，能积极辅导学校的兴趣小组，支教期间须撰写支教工作日记。

　　三、政策保障

　　1、选派的支教教师不转组织关系。

　　2、工资福利待遇不变，另享受支教补助、车费1000元/月。

　　3、自愿报名支教一年时间的，学校承诺解决中级职称。

　　4、受援学校可以根据学校实际，给支教教师发放一定的福利。

　　5、支教教师工作出色，在评先、评优、岗位聘任、职务评聘、提拔等方面给予优先考虑。

　　四、其他

　　1、本制度由学校校委会讨论通过后开始试行。解释权归校长室。

　　2、在做好教师定期、全职支教的同时，继续开展学生手拉手活动，继续组织优秀教师送教下乡活动。

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