员工考勤管理规章制度

员工考勤管理规章制度（实用6篇）

　　随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工考勤管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工考勤管理规章制度1

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00 ――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的'假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　四、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　六、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　八、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十、本制度自公司公布之日起执行。

　　十一、本制度解释权归行政部。

员工考勤管理规章制度2

　　为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌控本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。

　　一、本所作息时光

　　本所采取每周5天工作制（约40工作时），即星期一至星期五上午8：3012：00，下午1：305：30。会计、秘书及其他行政人员应该及时上、下班。律师在没有外派目标与应酬的状况下，上午普通应不迟于9：00上班，下午应不早于5：00下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便须要时商议或布置工作。

　　二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）天天上班时应到签处处签到。

　　签到时光为上班时光，不得倒签，也不允许他人代签（如浮现这种状况，每次扣款xx元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告诉主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时光注明在册。会计和秘书提前下班时，必需亲手向主任咨询是否还有待办之事。

　　考勤员应在下个月5日前将本月的签到状况报告主席或主任。

　　三、请假制度

　　1、请假批准权限

　　律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假3天以上须经主席批准，3天以下由主席或主任批准。

　　聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应准时将请假状况通报主席和主任。

　　主席或主任有事请假，应通知有关人员。

　　2、事假

　　（1）本所人员因事请假，必需事先办理请假手续。如遇特别状况来不及办理请假手续，要提出正值理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。

　　（2）事假期间的工资待遇

　　律师每月可允许3天事假（不得延续），聘用人员可允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数12天或事假延续的，按超过天数扣发日工资的50%；超过2天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过15天的，不发奖金；全年累计超过50天的，不发年终奖。

　　3、病假

　　本所人员因病需请假，应提交请假单，并展示医院有关证实。

　　合作人律师病假期间的工资及另外待遇不变。

　　聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资；1个月以上、3个月以内者，按原工资70%的标准发给；3个月以上、半年以内的，按原工资50%的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议打算相应待遇。

　　聘用人员平时患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视状况而定；超过此限的，休病假期间的工资按50%发给。一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视状况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的，超过的次数按事假或迟处处理。

　　四、迟到、早退、缺勤

　　本所全部工作人员应按时上下班。

　　本所律师上班时光不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日1/2的工资。但如晚上到办公室加班，能够酌情补回半天上班时光。每周办私事或不到办公室超过1天或2个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。

　　允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超过4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过1次，从每月xx元的全勤奖中扣除xxxx元。

　　合作人律师未向主任和主席请假，延续缺勤或失去行踪、联系达2天以上，不论何种缘由，除仍然落实本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的1050%。

　　其他人员浮现类似状况，也比照前项规定扣款。

　　五、暂时离开

　　1、律师和其他人员暂时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》其次条的规定：

　　聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师暂时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽搁客户托付事务或事务所的`工作。聘用人员耽搁半天以上、律师外出2天以上，需事先向主任和主席请假或说明状况。

　　2、律师上班时光外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员伴同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的另外工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员延续3次未经批准外出，事务所能够随时辞退。

　　3、在每间办公室律师未到或出差的状况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开如因擅离职守而影响工作的，每次扣款xxxx元。

　　六、加班

　　1、律师能够自行打算加班，但不享受加班待遇。

　　2、其他人员因工作需要加班的，按照加班次数、时光和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。

　　3、办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午支配的暂时性工作不作为加班。

　　4、加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。

　　5、上班时光内能够完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。

　　6、除特别状况经允许加班时光应控制在2小时以内，每周不超过3次。

　　7、2小时之内的，每小时付加班费酬金xx元，2小时以上的，超过2小时部分每小时付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超过xx元。

　　8、加班酬金于发工资时一并支付。

　　七、法定假

　　法定节假日、婚假、产假、探亲假等依照国家有关规定。

　　八、休假（法定假日除外）

　　1、合作人律师每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），能够每月休，也可累计到2个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在2个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金；集中在1年休假者，扣发1个季度奖金。

　　2、聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第（1）项。

　　3、其他全日制聘用人员每月可有2天休假，休假计算和待遇同前第（1）项。

　　4、休假者在预备休假前7天至15天内必需向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假方案、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开头休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和另外状况扣除半个月至1个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除15%。

　　九、对违背前述各项规定者，每月10日前由主席、主任或落实律师签发“扣款通知单”。

　　对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款打算仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的打算是终于打算。

　　十、本所人员的考勤状况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。

　　除第四条规定的惩处措施外，每年年终还可由合作人律师会议按照该项指标，再打算有关人员的奖惩。

　　十一、 制度自xx年xx月xx日律师会议利用之日起正式施行。

员工考勤管理规章制度3

　　为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定__总公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原则:

　　根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

　　二、考勤(打卡)规定:

　　1、打卡范围:在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

　　2、打卡地点:公司办公大楼1楼大厅。

　　3、考勤(打卡)时间:每天上午7:00至8:30，中午12:00至14:00，下午17:00至18:00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。

　　4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

　　6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

　　7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的`汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

　　8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

　　9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

　　10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

　　三、请假审批程序

　　1、病假:凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

　　2、事假:因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批:部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

　　3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序:由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意)，并交办公室备案。

　　四、考勤实施办法

　　1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

　　2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元;一次超过两小时，按旷工半天处理。

　　3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

　　4、一个月内准予病假2天(限于当月)，从第三天起，按天扣发日津贴。

　　5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

　　6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。

　　7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

　　8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外)，违者每人每次扣罚津贴5元。

　　9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

　　10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中:全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

　　11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

　　五、特殊情况的处理

　　1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

　　2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

　　3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

　　4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处:中层干部通报批评就地免职，下岗待岗;普通员工下岗待岗。

　　5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。

员工考勤管理规章制度4

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　　一、本规定适用于公司的所有员工。

　　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

　　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

　　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

　　八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

　　九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　十、上班时间因公外出未能依时打卡的'，能够在2天内请直接上司签卡证明。

　　十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

　　十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

　　十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

　　十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。

员工考勤管理规章制度5

　　一、 考勤

　　1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。

　　30 分钟以上扣 除半天工资。

　　二、 请假

　　1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。

　　病假开具医院证明。

　　2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。

　　三、 流程

　　1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。

　　2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔偿。

　　主要责任人 40%，其他管理人给 30%。

　　四、 计划

　　1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。

　　五、 监管

　　1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。

　　2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。

　　六、 预算

　　1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。

　　2、没有做财务预算的一律不予报销。

　　七、 报销

　　1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。

　　禁止报销任何形式的接待费用(提供 员工餐) ，接待费用一律不予报销。

　　2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。

　　八、 方案

　　1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、 好执行方案和可执行方案。

　　每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的' 相关报告。

　　(制作统一格式的表格)

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。

　　九、 汇报

　　1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。

　　2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。

　　十、质量

　　1、工厂所生产的产品 90%都要符合公司对其的质量要求。

　　2、如没有达到 90%的加工费用有工厂团队自行负责。主要责任人 40%，其他管理人给30%。

　　十一、外发工厂备案

　　1、 工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。

　　2、 没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款 50 元;要求部合格者不计数量。

　　如果连续 3 月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的 50%，分管领导处罚工作的 10%。

　　十二、保密

　　1、 工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。

　　2、 如有泄密者公司一律开除。

员工考勤管理规章制度6

　　一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时光落实，上班时光不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得浮现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法准时通知等特别缘由除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周五为工作日，周六、周日为歇息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行支配，节日值班由集团公司统一支配。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时光特别私事需要中途离岗，必需向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；

　　六、公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的'应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；

　　七、上下班途中遵守交通规章、注重平安、杜绝酒后驾车；

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