水果店员工规章制度

更新时间：2023-10-23 07:23:58 规章制度我要投稿

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水果店员工规章制度

　　在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的水果店员工规章制度，欢迎大家分享。

水果店员工规章制度

水果店员工规章制度1

　　前言

　　为了规范水果店员工的工作行为、提高工作效率、保证服务质量，制定本规章制度。

　　一、目的

　　本规章制度的目的是维护员工的合法权益，规范员工的工作行为，提高团队协作能力和服务质量，保障顾客的利益和水果店的发展。

　　二、范围

　　本规章适用于水果店的.所有员工，在员工工作期间执行。

　　三、制度制定程序

　　本规章制度的制定、修改和废止，应经过员工代表委员会（或工会）、劳动者代表、公司管理层共同商定，并报经公司法定代表人审批。

　　四、制度内容

　　1. 工作时间

　　（1）水果店的工作时间为每周七天，每天从上午8点到晚上10点。

　　（2）员工需要按时到店，并在工作期间认真履行工作职责，不得私自离岗或擅离职守。

　　（3）工作之外，员工可以利用自己的闲暇时间进行学习、休息或娱乐。但是，离店时间需要根据工作调度确定，并且安排自己的时间不能影响店内工作。

　　2. 工作纪律

　　（1）员工需要工作期间保持专注于工作，不进行与工作无关的事情。

　　（2）禁止员工私自带饮食或参与赌博等不良行为，发现则予以纪律处分。

　　（3）禁止员工在工作期间借调、转岗或跳槽，除非经过公司许可或者涉及特殊情况。

　　3. 工作安全

　　（1）员工需要认真履行工作中的安全规范，保证工作场所清洁、整洁、安全。

　　（2）员工在用电、用火、用气等安全方面要注意安全，禁止违章操作。

　　（3）员工需要保护消费者和公司的合法权益，防止损害行为的产生。

　　4. 工资福利

　　（1）员工的工资按照国家相关法律法规规定的最低工资标准、加班费等内容核算。

　　（2）员工需要按时拿到工资，并向公司财务部报销个人所得税。

　　（3）员工享有法定节假日、病假、婚丧假等法门工休假期。离店时间需要与上级沟通，并进行时间安排。

　　5. 违纪违法

　　（1）员工违反规章制度的，公司有权进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职接受教育等现场处理方式。

　　（2）员工犯罪行为或违反国家法律法规规定的，公司有权向司法机关举报并协助处理。

　　六、责任主体

　　1. 经理：负责规章制度的制定和修改，对员工的日常工作监督和管理，对违反规定的员工作出纪律处分。

　　2. 水果店员工：认真遵守规章制度，按时保质保量完成工作任务。

　　七、执行程序

　　1. 员工应在入职时签署相关协议，并进行制度宣传。 2. 进行规章制度的解释和执行时，应先与员工沟通，采取谈话、教育等方式进行整改。

　　3. 如果员工违反规章制度，应先进行口头警告，若再次违规，则给予书面警告，并依照情节轻重扣减工资或停职接受教育等纪律处分。

　　八、责任追究

　　对违反规章制度的员工，查实事实后由公司进行纪律处分，并依法承担相应的责任。对严重违反政策法律的员工，给予辞退等处理。

　　九、法律法规

　　本规章制度的制定依据有《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

水果店员工规章制度2

　　第一章总则

　　第1条目的

　　本制度的目的是规范员工的行为规范，保证员工的工作质量和效率，提高服务质量和水平，保障员工的权益，维护公司利益。

　　第2条适用范围

　　本制度适用于水果店全体员工。

　　第3条制度制定程序

　　本制度的制定、修改和废止由公司管理层负责。制定程序如下：

　　（1）收集相关法律法规及公司内部政策规定；

　　（2）起草制度；

　　（3）对制度进行审核、修改；

　　（4）报经公司管理层审批；

　　（5）颁布实施。

　　第二章工作规范

　　第4条出勤规定

　　（1）员工必须在规定时间内到岗，并保持出勤记录的完整性和准确性。

　　（2）员工不得迟到早退、草率处理工作、擅自离开工作岗位。

　　（3）请假应提前向领导所在部门提出申请，经批准后方可休假。

　　第5条工作纪律

　　（1）员工必须按公司要求认真执行相关工作流程和操作规程，确保工作质量。

　　（2）员工不得吸烟、喝酒、嚼口香糖等影响形象和工作效率的行为。

　　（3）员工不得私自调整和处理客户或供应商之间的.关系，必须通过正常渠道进行。

　　第6条服务规范

　　（1）员工必须礼貌待客，提供优质服务，确保客户满意度。

　　（2）员工不得随意提高价格、违规销售、误导顾客等行为。

　　（3）员工必须维护店铺卫生和整洁，保持良好的形象和环境。

　　第三章责任追究

　　第7条适用范围

　　本章节适用于员工在工作中违反本制度的相关规定时。

　　第8条追究责任

　　（1）对于轻微违规行为，公司管理层可通过口头警告、书面警告、延长试用期等方式处理。

　　（2）对于较严重的违规行为，公司管理层可通过口头批评、降职处理、停职、辞退等方式处理。

　　（3）对于严重违规行为，公司将按照有关法规依照法律程序进行处理。

　　第四章附则

　　第9条本制度未涉及的事项，可参照公司其他制度和有关法律法规进行处理。

　　第10条本制度自发布之日起生效。如有需要修改的，应经公司管理层审批后执行。

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