员工劳动纪律的规章制度

员工劳动纪律的规章制度

　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家整理的员工劳动纪律的规章制度，欢迎大家分享。

员工劳动纪律的规章制度1

　　1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

　　2、公司员工有事、有病不能上班的，务必以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。

　　3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

　　4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。

　　5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。

　　6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，务必向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。

　　7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工务必穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。劳动纪律管理制度。违者每次罚款30元。

　　8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

　　9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。

　　10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。

　　11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天（班）考勤，并按情节轻重处50—500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视状况决定是否予以除名。

　　12、各部门（各工序）划分的卫生区域务必每一天打扫，并持续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元（职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导）并令其立即改正，不改者加倍处罚。

　　13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

　　14、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50—100元罚款，态度个性恶劣的'予以辞退。

　　15、员工务必经常洗澡、洗头、理发、剪指甲持续个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。

　　16、员工在进入车间之前，务必在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液（或4%高锰酸钾消毒液）的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。

　　17、车间员工离开车间工作区务必换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

　　18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。

　　19、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

　　20、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。

　　21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员，否则罚款100元。

　　22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工100元。

　　23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。

　　24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100—500元的罚款，状况严重的，予以除名。

　　25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500—1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。

　　26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100—1000元罚款，严重者予以除名。

　　27、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50—100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。

　　28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。

员工劳动纪律的规章制度2

　　一、总则

　　1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

　　2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

　　3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

　　4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室（窗口）都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

　　5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

　　二、公共区域的清扫与保洁

　　1、公共区域（包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等）的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

　　2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。各室（窗口）使用的建筑物、办公室等，应当由室（窗口）自行负责持续清洁。

　　3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

　　4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

　　5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。

　　6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。

　　7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

　　三、室内卫生的管理

　　1、各室（窗口）都要建立每日轮流清扫卫生的`制度。

　　2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

　　3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

　　4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

　　5、室内禁止停放交通工具。

　　四、食堂的卫生管理

　　1、认真贯彻中华人民共和国<食品卫生法>和饮食卫生“五四”制。

　　2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。

　　3、炊事员务必每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。

　　4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。

　　5、操作间及其环境务必干净、整洁，每餐清扫，持续整洁，每周彻底大扫除一次。

　　6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。

　　7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

　　8、各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

　　9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

　　10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。

　　11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。

　　12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

　　13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。

　　14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

　　15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。

　　16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。

　　17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

　　18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

　　五、奖罚

　　1、行政部结合本公司具体状况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的室（窗口）和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。

　　2、同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。

员工劳动纪律的规章制度3

　　为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

　　1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

　　2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

　　3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。

　　4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

　　5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

　　6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

　　7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的'栈板必须摆放整齐。

　　8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

　　9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

　　10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。

　　备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美好属于我们大家的！

员工劳动纪律的规章制度4

　　一、各种假期的处理办法

　　（一）事假

　　1、职工的父母、配偶和未参加工作的子女生病，家中确实无人照顾，需职工本人护理，只许一方请事假。夫妇一方在本市的其它单位工作，应由两人轮流请假。

　　2、职工的直系亲属在外单位工作因工伤住院，请求中心职工护理时，须对方组织出面联系，方可请假护理，在护理期间按事假处理，职务工资、津贴和福利由对方发给。反之，中心职工因工伤住院，需在外单位工作的亲属护理时，经主管领导同意，有组织派人联系，其亲属在护理期间的工资、津贴由中心发放。

　　3、职工家在外地的直系亲属因病住院，家中确实无人照顾，需职工本人护理的，必须有当地医院证明（当时没有者事后补上），职工方可办理请假手续。

　　4、其他原因需请事假者。

　　5、每年请事假者一般累计不得超过一个月。

　　（二）探亲假

　　探亲假指职工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际情况给予所属路程假。

　　1、凡工作满一年的正式职工，与配偶或父母不在一起，可按规定享受探亲假。如果职工与父母一方住在一起或能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

　　大中专毕业生在实习期间不享受探亲假。凡是在上半年实习期满的，当年可以享受探亲假：下半年实习期满，下一年度享受探亲假。

　　2、职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为三十天。

　　3、独身职工（包括离异、配偶死亡未再婚者）探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。如因工作需要当年不能探亲或者职工自愿两年探亲一次，可以给假一次，假期为四十五天。

　　4、凡职工家住农村，亲属来局探亲居住满三十天的，职工本人不再享受当年探亲假，可报销往返路费。

　　5、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

　　6、到配偶所在地脱产学习三个月以上的职工不享受探亲假。

　　（三）公休假

　　1、根据有关规定，中心职工在确保完成工作前提下，可享受公休假。休假天数按如下标准执行：

　　工龄不满十年的职工，每年可享受公休假十天。

　　工龄满十年以上的职工，每年可享受公休假十四天。

　　2、公休假原则上当年享用，逾期作废；如有特殊情况，经中心领导批准方可分期进行，原则上不超过两次。

　　3、下列情形之一者不享受当年的公休假：

　　①已享受寒、暑的脱产学习职工；

　　②已安排疗养、休假者；

　　③全年累计病假三个月以上，事假累计一个月以上者（并取消次年的公休假）；

　　④当年休产假三个月及其以上者；

　　⑤见习期内；

　　⑥参加业余学习的个人要求脱产学习，其时间超过本人应享受的公休假时间者（脱产时间跨年度时，分年度计算）；

　　⑦停聘期超过三个月以上者。

　　（四）婚假

　　1、职工在法定婚龄内结婚，在本市的给假三天，配偶在外地的另加所需路程假。

　　2、男方年满25周岁以上，女方年满23周岁以上初婚为晚婚。达到晚婚年龄结婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天，婚假在6个月内有效。婚假期间视为出勤。

　　（五）产假

　　1、实行晚育（晚婚生育或年满24周岁生育第一胎）的女职工合理生育一胎后，除国家规定的`产假（90天）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月，护理假必须在女职工产假期间连续使用。产假、护理假期间视为出勤。

　　2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假办法处理（需有医院证明）。

　　3、生育过一胎的女职工放置宫内节育器，凭医院证明（病历记录、处方、收据，下同）可休息2天；取出节育器的可休息1天；上环失败怀孕流产者，凭医院证明可休假14天；男女职工接受绝育手术的可休息15天。

　　（六）丧假

　　职工直系亲属死亡，在本市的给丧假五天，外地的另加所需路程假。

　　（七）病假

　　1、职工去门诊部看病，一般病症给假二小时，重病或难症者，可根据医生证明给假。

　　2、职工因病请假，需医生证明，中心领导批准方可离开工作岗位。

　　3、若遇急病，来不及请假，可在第二天补办请假手续。

　　（八）旷工

　　下列情形之一者视为旷工：

　　①未请假或请假未被批准，而擅自离开工作岗位者；

　　②假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；

　　③没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；

　　④分配工作不服从，经教育不改，借病不上班者；

　　⑤以因公外出为名，而实际办私事者；

　　⑥停聘期间不到单位上班，不参加集体学习生活者。

　　注：各种假期及旷工计算方法均包括公休日，不包括法定节假日。

　　二、请假手续及批准权限

　　（一）职工请假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。

　　（二）处级干部请假应经主管局长批准；科级干部请假应经中心领导批准。

　　（三）科长批准权限为一天；对于半天的假期，可累加计算。凡未经批准离开工作岗位的，一律按旷工对待。

　　（四）请假一天以上的，需到办公室填写请假单，交中心领导批准，办公室盖章留存，请假单交本科室考勤员签字登记方可生效。假期期满后，持假条到办公室销假，不销假者，按超假处理。没有假条者，各科室按旷工处理。

　　（五）职工假满，应按时回单位上班，若因特殊情况，不能按期回单位时，必须提前向单位续假。科长接到续假电报、电话当天，必须做出同意与不同意的决定，并用电话或电报通知本人和办公室。若科长接到职工续假电话、电报当天内，没有迅速做出决定或做出决定没有及时通知职工，续假职工按同意续假处理，科长应承担续假期职工未按时上班的责任。

　　三、上班劳动纪律

　　（一）全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗。当天迟到、早退、脱岗超过5小时，以全天旷工处理。超过2小时按旷工半天处理。

　　（二）在哺乳期（婴儿在一周岁以下）的女职工，每天上、下午各给半小时哺乳时间。

　　（三）幼儿送园期，全天给20分钟进行接、送园。

　　（四）上班时间应做好本职工作，不准在上班时间干私活，不准上班时间下棋、打牌，不准在电脑上玩游戏、聊天。

　　四、考勤办法

　　（一）各科室严格按照考勤制度进行记录，考勤结果作为奖惩、评聘、晋级、工资、奖金、福利发放的依据之一。凡无考勤记录者，均不得评先、续聘、晋级和发给工资、奖金、福利。

　　（二）以科室为单位，各科室确定一名考勤员负责考勤工作，考勤员要严格履行职责。

　　（三）考勤员应在当日记录当天出勤情况，不得隔日或数日后凭回忆补作记录。考勤资料（各种假条等）由考勤员保管，以便备查。

　　（四）中心办公室负责对出勤情况和考勤情况进行定期和不定期监督检查，对违反本办法的职工按规定做出处理。

　　（五）各科室每个月的考勤表在次月的3日前，经科长签字后由考勤员送中心办公室，办公室于4日前统计汇总后对违规违纪情况按相应规定提出处理意见，送中心领导处理。

　　五、考勤处理

　　（一）一年内累计旷工5天以上、10天以下者，扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；旷工累计11天至15天者，扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；连续旷工16天或累计旷工30天以上者，予以待岗处理，待岗期间只发职务津贴。凡有旷工行为者，影响一次工资晋升。

　　（二）当年请事假10天以上者，按实际天数扣发相应的津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利。事假累计超过20天者，扣发一个季度津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利；累计一个月者，扣发全年津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴、福利外，影响一次工资晋升。

　　（三）病假期间生活待遇按我局有关规定执行。两年累计病假半年以上者，影响一次工资晋升。

　　（四）休相应工龄段的公休假，按休假天数扣发考勤奖、防汛补贴。

　　（五）上班迟到、早退、脱岗当月10次以上者，扣除半月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴；15次以上者扣除全月津贴、奖金、考勤奖、防汛补贴。

　　（六）职工违反劳动纪律，经多次教育不改者，给予行政处分，直至解除聘任合同。

　　六、其它

　　（一）职工由单位选派参加各类脱产业务培训学习的视为出勤。其报销及请假办法参照《职工教育管理暂行办法》中相关规定执行。

　　（二）在岗人员参加各种取得职称、学历、学业证书的短期学习（一周以内）须经批准，可请事假或公休假。

员工劳动纪律的规章制度5

　　为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

　　说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间

　　夏时制：7：30—11：3013：30—17：30

　　冬时制：8：00—12：0013：00—17：00

　　1、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

　　2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

　　3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。

　　4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

　　5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

　　6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

　　7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

　　8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

　　9、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。

　　10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不可推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必须照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必须全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济处罚。

　　11、工作时间内严禁会客（工作需要除外）如迫不得已，必须经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。

　　12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。

　　13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提出个人的'看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。

　　14、必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。（公司的保密制度另行文执行）

　　15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。

　　16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。

　　17、本文的解释权在厂部。