影楼摄影部规章制度

影楼摄影部规章制度

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的影楼摄影部规章制度，欢迎阅读与收藏。

　　第一章综合性管理制度

　　简单操作流程：门市部（接待预约）——礼服部（换衣）——化妆部——摄影部（内景外景）——数码部（读卡储存调色导出）——门市部（选片看样确认）——数码部（编排）——输出——美工部（理件编排制作）——门市部（查件后通知客人取件）——选结婚当天衣服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。

　　一、员工须知

　　1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由本人负责。

　　2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如发现其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也可以随时离开公司。

　　3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用期，试用期内无奖金（成绩特别突出者例外），有基本工资和一般福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。

　　4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据《劳动法》必须与公司签定劳动合同，不愿意签定者，一律离职。

　　5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩视野和知识面。

　　6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬，并将诉诸法律追究责任。

　　7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司的团队之中。

　　8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。

　　9、员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守《规章制度》，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他人及任何破坏团队精神的行为或语言。

　　10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗失，处以50——200点的罚金。

　　11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的设计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。

　　12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等押金，押金在员工正常离职后一个月退还。

　　13、所有经公司培养起来的技术人员（化妆师、摄影师、设计师），没有特殊情况，必须服务于公司一年以上（自定职时计算）否则，将赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。

　　14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者，依有关条款处罚。

　　二、考勤制度

　　15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。

　　16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律自负。

　　17、各部门工作时间如下：（随季节变化而调整）门市部、型设部、摄影部、数码美工部8：00——21：00（轮班）后勤部：清洁7：30——17：30司机8：30——17：30财务部：8：00——17：00

　　18、公司08级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。

　　19、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。

　　20、公司所有员工每天工作时间为9小时(已含就餐时间)。门市部周一到周五轮休，周六、周日上全班；其他部门轮休周二、三、四。（淡季例外）

　　21、各部门主管于每月25日前列出本部门下月休假表和排班表。

　　22、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排休假。公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援其他部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。

　　23、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。

　　24、公司聚餐属集体活动,无故缺席者须承担总聚餐费用的10%作为集体福利。

　　25、公司根据行业的特殊性，实行淡季轮休制。

　　26、任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报批准的原则，员工未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月所有的奖金、提成、福利及押金作为补偿公司的损失。

　　27、员工离职一年内，不得在同城到同行业从事与公司相竞争的工作或兼职，保证离职后，不泄露任何公司的商业机密，不侵犯公司的知识产权，若对公司造成损害时，将无条件接受处置并赔偿一切损失。

　　（1）《反不正竞争法》第20条规定，侵犯商业机密给权利人造成伤害的，侵犯人应当承担赔偿责任；

　　（2）第20条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款；

　　（3）第219条规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期徒刑或拘役，处或并处罚金；造成特别严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚金。

　　28、公司不接受口头或电话请假（非人力不可抗原因除外），员工如需请假，一律应于24小时前书面申请。请假半天以内的由部门主管审批，一天以内的由分公司经理审批，一天以上的一律由总经理审批。

　　29、员工无特殊情况,不得请假,确实生病必须有正规医院出具的证明,经领导批准后，方可生效。请病假二天，扣除当月奖金10%，三天15%，依此类推，直至扣完。生病者可48小时內补交报告，但必须先电话或其他方式通知公司。

　　30、正常工作时间：迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1分钟，扣除人民币2元，依此类推。旷工一天，扣除100元，一个月内旷工二天，开除。

　　31、公司例会、临时会议、培训、集体参加劳动等都属公司正常业务，任何员工不得无故缺席。违者，每次扣罚30点。

　　32、公司员工如有已约定客人或指定某技术人员拍照或化妆，当天不得安排休息，必须以客人为先,可调休。如违反，相关人员罚30点。

　　33、员工外出摄像、跟妆或其他服务，一律不得向客人索取任何额外报酬，如有顾客投诉，经查实，第一次罚900点，第二次除名。

　　34、公司于每月底召开全体员工大会，任何员工不得无故缺席，违者，每次扣罚100点。

　　三、员工工资、奖金发放

　　35、公司实行月工资制度，次月9日为上月工资及福利发放日，19日为上月奖金发放日。

　　36、奖金实行自我申报或公司核定制,如自我申报，当月奖金于下月6日前上报财务科；发现有弄虚作假的，按所申报金额的双倍扣罚。

　　37、员工如认为资薪有出入,请于发放后三天內向财务科提出,核实后于下月补发。

　　38、薪资及奖金属机密性质，员工不可探询他人或自行声张,违者视情节轻重予以处罚。

　　39、全月上班未满19天者，不予核发任何奖金；一个月累计处罚三次以上且罚点总量达到100点以上者，全月无奖金。

　　40、公司另外实行工龄工资奖,于每年年终后发放，其间如员工自动离

　　职，工龄奖一律取消，工龄工资奖按照实际工作时间满月计算，公司正常休假按连续计算。

　　A：工龄工资奖:连续工作1年以上者，每年奖励1200元（每月100元计算）；

　　B：连续工作2年以上者，每年奖励1800元（每月150元计算）；另享有全年5天的有薪假期

　　41、在公司任职一年以上者，可免费拍摄价值599元以下写真一套（限本人）。在公司任职二年以上者，可免费拍摄价值1499元以下婚纱照一套（限本人）或899元以下写真一套（限本人）（上年已拍写真除外）。

　　42、公司不定期嘉奖作出突出贡献的员工（如最佳员工奖，最佳服务奖，最佳勤劳奖，全勤奖，最高业绩奖，最委屈奖，最佳贡献奖，最佳点子奖等等）。