机关工作人员请销假制度的规定

机关工作人员请销假制度的规定 （精选6篇）

　　在当下社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的机关工作人员请销假制度的规定（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　机关工作人员请销假制度的规定 1

　　一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。

　　二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

　　三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1—2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

　　四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。

　　五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。

　　六、本《规定》自公布之日起试行。

　　机关工作人员请销假制度的规定 2

　　一、局机关全体职工应自觉遵守作息制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

　　二、局机关考勤实行签到制，办公室统一负责签到。

　　三、日常考勤工作由各科室负责，考勤工作应认真负责，不得弄虚作假。

　　四、局办公室根据各科室考勤表，每月汇总一次。

　　五、干部职工请病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，均应填写《请假单》，交办公室备案；假期结束后，请假人应及时到办公室销假。因特殊情况不能及时填写《请假单》，应说明情况，并补办请假手续，否则，按旷工对待。

　　六、科室负责人请假必须经分管局长签署意见后报局长批准。其他干部职工请病假、事假1天以内的，由所在科室负责人批准；1天以上，3天以内由所在科室负责人签署意见后报分管局长批准；3天以上，7天以内由所在科室负责人和分管局长签署意见后报局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，由所在科室负责人签署意见，送局办公室按有关规定审核后，报局长批准。

　　七、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等假期待遇问题，按国家有关文件规定执行。假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长。

　　八、年休假可以冲销病事假天数。

　　九、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》有关规定处理。

　　十、年终考核时，请假情况将作为全年考核的`内容之一。

　　十一、本制度所涉内容若遇国家政策调整，则按新规定执行。

　　机关工作人员请销假制度的规定 3

　　为加强分局机关的规范化建设，进一步规范机关工作人员的日常考勤制度，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合分局机关实际，制定本制度。

　　第一条 年休假

　　1、机关工作人员参加工作满5年不满20xx年的，每年年休假10天;参加工作年满20xx年以上的，每年年休假14天;工作不满5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。

　　2、新调入工作人员符合休假条件的，上半年调入者，下半年可享受休假;下半年调入者，第二年起享受休假。

　　3、按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，同年休假可合并使用。

　　4、工作人员在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内不再享受休假待遇。

　　5、年休假一般在当年内集中使用，不跨年度使用。

　　6、各国土资源所、机关各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本所、本科室工作人员的休假时间，每年元月份要将当年休假安排报送分局办公室，以便上报市国土资源局并备案，各国土资源所、机关各科室主要负责人休假由局长审批。

　　第二条 探亲假

　　1、凡参加工作满一年的干部职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假每年一次，每次30天。与父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，假期均为20天。未婚职工如因工作需要当年不给假或本人自愿两年探亲一次的，假期45天。往返路程时间不记入假期。

　　2、见习生在见习期间不享受探亲待遇。上半年见习期满的，可享受当年的探亲待遇;下半年见习期满的，下半年度起享受探亲待遇。

　　3、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

　　4、新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。

　　5、职工的父亲(母亲)和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

　　6、已经享受了产假的女职工，仍可享受探望父母的待遇。

　　7、探亲假一般一次休完，不分解使用。

　　8、探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。

　　第三条 婚假、产假、丧假

　　1、婚假：男女双方达到晚婚年龄(初婚男满25周岁，女满23周岁)结婚的，享受晚婚假17天;未达到晚婚年龄的，享受婚假3天。男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。

　　2、产假

　　(1)女职工产假为90天;晚婚生育或已婚妇女满23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，其中含产前休假15天;男同志晚婚晚育的.护理假为7天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　(2)怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天假期;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天假期。

　　(3)未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》执行。

　　3、丧假：职工直系亲属(指父母、配偶和子女)去世，丧假为3天。家在外地适当增加路程假。

　　第四条 事假、病假

　　1、机关工作人员工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

　　2、请病假者需持公费医疗机构指定医院(急诊除外)开具的病假证明，经批准后方可。

　　3、请事假时间累计达到应享受年休假时间的，取消本年度年休假。

　　第五条 假期批准权限及程序

　　1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假的，要在国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。其中，国土资源所、科室主要负责人要报局长审批。

　　2、机关工作人员申请事假一天以内的，由国土资源所、科室主要负责人审批，超过一天的，要经国土资源所、科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。国土资源所、科室主要负责人请假超过一天的还需报局长审批。

　　3、机关工作人员申请各种请假，均需填写《临沂市国土资源局河东分局机关请、休假条》，假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留办公室备案;另一联由请假人保管，作销假时用。

　　第六条 销假

　　1、机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

　　2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

　　3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

　　第七条 假期待遇

　　1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

　　2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满20年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满20年以上的，基本工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的80%，建国前参加革命工作的，基本工资照发。其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

　　3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和;机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

　　4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

　　第八条 其他

　　1、各国土资源所、机关各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

　　2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

　　3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期;无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

　　5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。

　　机关工作人员请销假制度的规定 4

　　1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

　　2、请假一天以上的`都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

　　3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

　　4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

　　5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

　　机关工作人员请销假制度的规定 5

　　制度的规定是为了规范机关工作人员的请、销假行为，维护机关工作的正常秩序，提高工作效率而制定的。 具体的请假流程如下：

　　员工在请假前应尽早向所在部门或负责人提出请假申请；

　　请假申请应具体说明请假的原因、日期、时间以及预计的返岗时间；

　　员工在提出请假申请时应填写请假申请表，并提交给所在部门或负责人审批；

　　员工须事先获得所在部门或负责人的批准后，方可请假。

　　一、总则

　　为了规范机关工作人员的请销假行为，维护机关的正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本规定。

　　本规定适用于机关全体工作人员。

　　二、请假程序

　　工作人员需要请假时，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、时间及交接事项。

　　领导收到请假申请后，应在24小时内审核并回复。如同意请假，应安排好工作交接，并报送机关办公室备案。

　　请假时间在三天以上的，需报请机关主要领导审批。

　　请假申请得到批准后，请假人员需按时离岗。如因特殊原因需延长假期，应提前向批准领导申请续假。

　　三、销假程序

　　请假结束后，工作人员应在24小时内到机关办公室销假，并恢复工作。

　　如因特殊原因不能按时销假，应提前向机关办公室说明情况。

　　请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

　　四、假期规定

　　病假：全年累计不超过30天，每次不超过10天。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。

　　事假：全年累计不超过15天，每次不超过5天。事假期间工资待遇按照国家有关规定执行。

　　婚假：工作人员结婚可享受7天婚假。婚假期间工资待遇按照国家有关规定执行。

　　丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。丧假期间工资待遇按照国家有关规定执行。

　　产假：女工作人员生育可享受98天产假，其中产前15天，产后休息80天，难产或剖腹产增加15天。产假期间工资待遇按照国家有关规定执行。

　　年休假：工作人员工作满一年后，可享受5天年休假。年休假期间工资待遇按照国家有关规定执行。

　　探亲假：工作满一年且与配偶或父母不在一起生活的工作人员，可享受20天探亲假。探亲假期间工资待遇按照国家有关规定执行。

　　公休假：工作人员每年可享受10天公休假，公休假期间工资待遇按照国家有关规定执行。

　　其他特殊情况需请假的`，应报请机关领导审批。

　　五、罚则

　　无故不请假、请假未批准或请假期限已满未销假而不到岗工作的，按旷工处理。旷工一天扣发当月工资的10%，旷工三天以上者，按自动离职处理。

　　请假理由不真实或提供虚假证明材料的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过或辞退等处分。

　　包庇、袒护请假人员的领导及相关责任人，一经查实，视情节轻重给予警告、记过或辞退等处分。

　　请假审批和管理不力导致工作受影响的，对直接领导和相关责任人予以问责处理。

　　六、附则

　　本规定自发布之日起施行，由机关办公室负责解释。如有未尽事宜，另行通知。

　　本规定与之前的请假规定冲突的，以本规定为准。

　　机关工作人员请销假制度的规定 6

　　一、公休假和国家法定节假日

　　工作人员根据国家法定节假日和年度公休假规定，可享受休假。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年度公休假天数。

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，职工有累计工作年限而享受年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

　　探亲假。工作人员（不含建国前参加革命的老工人）凡本人与配偶、父母（含养父母）、公婆或岳父母不在一地生活，又不能在公休节假日团聚的，可享受探亲假。离休干部当年内可享受探亲假者，仍按有关规定执行。

　　婚丧假。婚丧假包括结婚、生育、配偶或直系亲属死亡时，经批准可享受1—5天的假期。异地结婚或配偶在外地死亡时，经批准可适当给予路程假。

　　产假。女职工正常生育，产假为90天（含产前15天）；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；难产增加产假15天；晚育的增加产假30天，男方护理假为10天；异地生育的增加产假20天。怀孕不满四个月流产，产假15至30天；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，产假为42天。

　　女职工妊娠不满3个月流产的，产假为15天；妊娠3个月以上（含3个月）不满7个月流产、引产的，产假为42天；妊娠7个月以上遇死胎、早产不成活胎的，产假为75天。

　　女职工产假期满上班后，可根据工作性质给以适当安排。在规定的产假期间内工资照发，福利待遇不变。即产假期间不扣工资、不缴社会保险费，可正常享受除年终一次性奖金以外的其它福利待遇。

　　女职工妊娠、产假期间的待遇：

　　（1）对符合计划生育规定怀孕的女职工，在诊断证明书、病历、妊娠保健手册和各项医疗证明齐备的前提下，应准予在预产期前上班；对不符合计划生育规定怀孕的女职工，在诊断证明书、病历、妊娠保健手册和各项医疗证明齐备的前提下，应准予在预产期前休息2至4周。

　　（2）女职工妊娠期间需要保胎休息的，须经医院证明，领导批准；产假期满后仍不能工作的，准予休息的时间自行决定；超过规定的休息时间不上班的.天数按病假处理。

　　（3）女职工产假期间的工资照发；产假期满后因病需要休息治疗的按病假处理。

　　（4）对非计划内生育的女职工，其产假期间的工资等各项待遇均按有关规定处理。

　　二、事假

　　工作人员因私事必须本人办理的，可请事假。请事假必须具备有关证明材料，无证明材料不批事假。全年事假累计或一次性事假不得超过20个工作日（不含公休假日和国家规定的法定假日）。

　　三、病假

　　工作人员因病不能工作可请病假。请病假必须持有医院开具的病历证明，对急诊患者可先电话通知院办公室而后补办病历手续。全年病假连续或一次性病假不得超过30天（不含公休假日和国家规定的法定假日）。连续病假超过30天的报人事部门批准后按有关规定执行。

　　病假期间的待遇：连续病假在6个月以内，从公休日计算；连续病假超过6个月的部分按本人基本工资标准的60%计发病假工资；连续病假超过6个月的部分按本人基本工资标准的40%计发病假工资；病休期间不得从事有报酬的活动。

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