法院行政办公室岗位目标考核细则

更新时间：2022-06-16 15:05:11 规章制度我要投稿

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法院行政办公室岗位目标考核细则

法院行政办公室岗位目标考核细则一、政治思想

法院行政办公室岗位目标考核细则

纪律作风和队伍建设(分)

(一)认真落实政治和业务学习制度，积极参加全院组织开展的思想教育和创建活动，按时完成各项学习任务，及时上报各种学习材料。(分)

()对每周五的政治和业务学习制度坚持不够，组织不力的扣分，没有制订学习计划、学习重点不明确的扣分，效果不显著的扣分。

()对开展的思想教育和创建活动重视不够，敷衍了事，强调客观，拖拉滞后，影响全院该项活动正常进行的每次扣分，受到党组或主管领导批评的扣分。

()上报材料应付差事，不符合要求的，不按时上报材料的每次扣分，完成不认真的每次扣分。

(二)认真落实党风廉政建设责任制规定，自觉遵守《法官职业道德》，保持队伍清正廉洁。(分)

()因违反制度或纪律，受到院党组诫免谈话的，每人次扣分;受到院党组通报批评的每人次扣分;受到警告处分的每人次扣分;受到记过处分的每人次扣分。

()庭长与干警廉政谈话每半一次，少一次扣分，没有记录的扣分。

(三)日常工作管理有序，环境整洁，注重礼仪，文明接待，热情服务，保持良好的精神面貌。(分)

()办公场所和审判法庭卫生差，物品摆放零乱，被督查一次扣分;违反安全规定，发生文件卷宗材料丢失或失密一次扣分;泄露审判秘密一次扣分。

()对待当事人生、冷、硬、横，造成不良影响的一次扣分。

二、业务工作职责(分)

(一)积极为审判工作服务，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。(分)

()行动迟缓、服务跟不上，协调关系差、办事不力，造成差错或失误的扣分;影响本院声誉或造成不良影响的扣分。

()交办的任务未完成扣分，出现差错或失误扣分。

(二)认真落实社会治安综合治理措施，做好办公、审判大楼、地下车库的安全保卫工作。(分)

()安全保卫无制度，值班无安排，人员未落实，消防措施不到位扣分;发生失盗的扣分;发生火灾或水灾的扣分，造成被社会治安综合治理一票否决后果的扣分。

()警卫人员擅自脱岗的扣分;在值班室或办公楼内留宿无关人员的扣分。

(三)做好公物、公设施的管理维护和使用工作。(分)

()公物未进行登记造册的扣分;干警工作调整后公物交接不清的扣分。

()因管理不善造成公物损坏的扣分;丢失的扣分。

()局域网、电脑、复印设备及楼内水电设施由专人管理，因管理不善，发生故障影响正常工作的扣分，造成严重损失的扣—分;对出现的故障未及时维护或排除的扣分。

(四)做好财务管理工作。(分)

()帐目清楚，帐物相符，违反财务规定一次扣分;被审计或财政部门处罚或通报批评的扣—分。

()未经批准，私自向他人借用公款的扣分;不经审批报销发票的扣分;诉讼收费、案款管理出现差错的扣分;票据管理出现混乱的扣分。

(五)档案管理规范有序，归档及时，安全保密，措施妥当。(分)

()未经审批擅自调阅档案的扣分;造成不良后果的扣分。

()未按时完成档案材料收集、整理、归档工作的扣分;档案管理未输入微机管理的扣分。，

法院行政办公室岗位目标考核细则

()因管理不善，发生档案损坏、丢失、泄密的扣分。

(六)做好文秘管理工作。(分)

()文件、材料、报刊登记、传阅不及时扣分;发生丢失泄密的扣分。

()未经批准私自打印、复印与工作无关的材料的一次扣分。

()院印管理不善，私自盖章造成不良后果的扣分。

(七)做好清洁卫生工作。(分)

卫生员做好楼内卫生清洁工作，督查发现楼内、楼外卫生不清洁或不符合要求的一次扣分;全院卫生大检查，未安排落实的扣分;被上级卫生管理部门通报批评的扣分。

(八)做好车辆管理工作。(分)

()未按时办理全院车辆审验、维修、保险等手续的扣分，对全院车辆维修监管不严，未确定定点维修厂，未统一结算的扣分;未经批准驾驶员和其他人员以法院名义私自加油或记帐的一次扣分。

()不注意车辆保养，发生故障未及时维修，车容卫生差的一次扣.分;乱停乱放车辆的一次扣分;未经主管领导批准，擅自动用车辆的一次扣.分;无照驾车、酒后驾车的扣.分;发生交通事故扣.分。

三、其它工作(分)

(一)按时参加全院统一组织的突发应急事件的处置行动。(分)

对统一组织的救灾抢险、强制执行、值勤警戒等应急行动，行动迟缓的扣分;组织不力，处置措施不当，造成不良后果的扣分;造成严重后果的扣分。

(二)积极参加党支部、工会、团支部开展的活动。(分)

不按时或不参加党支部、工会、团支部组织的各项活动的扣分;没有完成任务的扣分。(以督察室的记录为准)

(三)认真完成信息宣传报送任务和院领导交办的撰写材料任务。(分)

()每至少撰写调研报告或论文篇，未完成的扣分，没有被编发或采用的扣分(从网上下载或抄袭的视为未完成任务)，未按时报送的扣分，全信息稿件每人(被正式采用的)不少于篇，少篇扣分。

()对院领导交办的要求报送政法委、中院、高院的调研文章、案例分析、法律文书等材料未完成的一次扣分。

(四)按要求制定初工作计划或安排，按规定时间报送中、末工作总结。(分)

()未按要求完成工作计划、安排和工作总结的扣分，未按时报送的扣分。

四、特别减分

违反本院《督查制度》和《规章制度汇编》受到督查处罚的，按照督查长开据的处罚单，人均每扣分扣分。

五、特别加分(注明：同一项荣誉以最高机关表彰为准加分一次)

(一)庭室获县级荣誉或表彰的，每次加分;获州级荣誉或表彰的，每次加分;获区级荣誉或表彰的，每次加分。

(二)个人受到县级荣誉或表彰的，每人(次)加.分;受到州级荣誉或表彰的，每人(次)加分;受到区级荣誉或表彰的，每人(次)加.分。

(三)调研论文在中院审判刊物发表的加.分，在高院审判刊物发表的加分，在最高法院审判刊物发表的加分。

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