广告公司管理制度
更新时间：2022-06-16 18:41:08 规章制度 我要投稿
广告公司管理制度
公司规章制度
总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
考勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签
三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在小时内电话通知经理。
加班、调休
五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，小时为半天，小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范
七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准
一、奖励
、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励元。
、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励~元。
、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励元。
、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励~元。
二、处罚
、迟到或早退分钟内的每次扣罚元，分钟内的每次扣罚元，分钟以上的每次扣罚元。代签到的代签双方每次各罚元。
、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的%计扣（天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。
、旷工按本人日均工资的%计扣（月度累计旷工天，全累计旷工天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。
、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚元。
、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚元。
、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。
、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
根据岗位的工作成果/过程来考核业务人员，最后的考核成果决定奖金数额的多少。 ，
先要制定岗位的主要工作项，以及工作标准。然后每个月末，每位业务人员根据本月自己的工作表现，先做自评。直属上司再根据业务人员的表现分别做评估，这些都是分开进行的。
经理最后再根据两项结果来考核业务人员的分数。如果业务人员自评很高，直属上司却给的分数比较低，这个差额是怎样造成的，是直属经理不公平？还是业务人员没有按着事实说话，原则上是要看直属上司的评分，所以经理可以在从中进行调查，这样人员的流动会减少，至少可以将业务人员与其领导的关系可以弄清楚了。
奖金怎样分，是按公式？还是按其他形式，还是有讲究的，
，
种类：a、广告发布业务合同；b、广告制作合同；c、广告市场调查合同； d、广告代理协议书 。
四、广告档案管理制度
、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案
、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应该管理好如下内容：a、设计、制作、代理、发布的广告样件；b、广告合同;c、承接登记记录;d、全部有关证明文件和有其有效复制件;e、广告审查员和审查意见;f、在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录；g、其他与该广告有关的文件资料。
、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。
、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两。
，
【广告公司管理制度】相关文章：
广告公司实习心得12-28
广告公司实习报告01-06
广告公司宣传语10-21
广告广告公司实习报告01-30
广告公司策划书12-13
广告公司实习报告范文02-08
广告公司规章制度02-13
广告公司工作计划02-12
广告公司毕业实习报告03-31
广告公司的实习报告范文06-10