医院薪酬管理制度

更新时间：2022-06-16 19:09:15 规章制度我要投稿

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医院薪酬管理制度

医院薪酬管理制度　　总则
为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利
管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。
一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔
医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。
二、中心运营总监实行聘任制，聘任期限以公司考核为主。
三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成：
、基本月薪；
、绩效月薪；
、奖励月薪；
、法定福利和保险；
、培训、考核优秀者奖励。
薪酬管理办法
五、基本月工资：
、以每个月号发放，按时核发；
、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人力资源政策为基础；
、新聘(或新晋升)人员的基本工资按照现行标准进行核定；
、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。
六、绩效月薪：
、在每月结束后，根据考核评价结果进行核定，在次月十号一次性核发；
、任职不满一个月者按实际天数进行核定。
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，一名或优秀者可以适当奖励部分现金。
八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：
、违反口腔中心政策、规定严重者；
、辞职或辞退者；
、以往工作中未发现问题，但对中心业绩带来不利影响者；
、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者；
、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处；
九、口腔中心的所有人员不享受双休日，国家法定假期等。
福利保险
十、上班满一人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。
十一、上班满一人员可享受特别福利保险，但中心若发生经济效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保险中心负责%。个人负责%。
十三、国内进修学习：
、口腔中心医生任职满一者，考核结果良好者，可以到公司指定的学习地进行学习。费用中心负责。
、中心员工绩效考核优秀者，运营总监可以汇报公司给予到总部参观学习、旅游。费用由中心负责。
附则
十四、本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
十五、本规定的解释权在中心人力资源部。
十六、医院上班时间暂定为早上：--：。下午：--：.每星期天休息，医护可以根据实际情况进行调休。

医院薪酬管理制度

我刚接触到医院的管理，好好学习一下发光并非太阳的专利，

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