车间岗位工资人员绩效考核任务书

车间岗位工资人员绩效考核任务书

车间岗位工资人员绩效考核任务书
一、绩效考核期间
XX月日至XX月日
二、绩效考核岗位工资人员范围
、制造部中层管理人员
、制造部工段长
、工艺科技术人员
三、绩效考核责任目标
、公司总目标
（）、度销售收入
r部品：确保目标万元，奋斗目标万元。
r部品：预计万元，最终以**实际订单为准。
（）、度财务利润（**厂合并计算）
确保目标平过，奋斗目标万元。
、部门度责任目标
（）、制造部全实现内部核算利润目标
确保目标万元，奋斗目标万元。
（）、白坯入库计划按时完成率确保目标≥%，奋斗目标≥%（其中属采购责任、经计调中心调整计划除外）
（）、在产品资金占用定额（含不良资产万元）
r在产品占用目标万元，r在产品占用目标万元，按月平均占用计算。
（）、新增不良资产及处理损失
末不良资产总额小于万元。
全不良资产处理损失小于万元。
（）、返工、报废损失及三包索赔质量罚款损失（进入白坯库以后环节）
确保目标万，奋斗目标万。
（）、白坯一次交验合格率≥.%
（）、制造部白坯加工过程报废损失（进入白坯库环节以前）
摩配产品报废率.%；汽配产品.%。
（）、工伤事故损失
全.万元。
四、绩效考核岗位月度工资总额的设定
、考核范围
（）、中层管理岗位人员人
（）、工段长人
（）、工艺科技术人员人
、工资总额
上半元，下半元
五、月基本工资总额的考核
、连续二个月不能完成部门内部核算利润确保目标累计平均值，三个月起中层管理岗位工资总额下浮元，一般管理岗位工资总额下浮元，至当月完成内部核算利润目标月均值且累计月均值也完成时，取消下浮。
、连续二个月白坯入库计划按时完成率低于%，三个月起中层管理岗位工资总额下浮元，一般管理岗位工资总额下浮元，至按时完成率≥%时取消下浮。
、当月未完白坯入库计划导致公司被主机厂罚款，损失≥元时，三个月起中层管理岗位工资总额下浮元，一般管理岗位工资总额下浮元。
、连续二个月未能完成资金占用定额控制目标总额，三个月起三个月起中层管理岗位工资总额下浮元，一般管理岗位工资总额下浮元，至达到目标时取消下浮。资金占用目标等于度占用目标乘以修正系数（修正系数为当月发出商品总额除以XX月均目标销售计划总额，r、r分别计算），按旬平均占用计算。，

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、连续二个月返工、报废损失及三包索赔质量罚款损失累计平均值大于.万元时，三个月起中层管理岗位工资总额下浮元，一般管理岗位工资总额下浮元，至当月损失低于.万元且累计平均损失也低于.万元时，取消下浮。
、公司已有规定的其它考核项目，按公司相关规定执行。
六、月基本工资的发放
、公司财务部根据当月经营指标计算部门实发工资总额。
、制造部部长制定内部分配与考核办法，报总经理批准后执行。
七、终完成绩效考核责任目标的奖励
终完成绩效考核责任目标后，公司对本任务书规定的绩效考核人员按以下办法计算奖励总额。奖励总额的分配制造部长负责，报总经理批准后执行。
、完成公司总目标的奖励
、完成部门度责任目标的奖励
八、新品开发奖励提成
按对销售开发人员奖励提成的%由公司另外拨款奖励。
九、本绩效考核任务书根据销售开发公司销售计划进行测算，未考虑规模因素等的影响。
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