企业员工奖惩激励考核制度
更新时间：2022-06-16 21:39:44 规章制度 我要投稿
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企业员工奖惩激励考核制度
一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二条 本制度的制订原则是：
．有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。
四条 本制度由公司行政部负责贯尝督察实施情况。
五条 本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。
（一）员工有下情况之一者，可用于奖金或记大功
．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
．适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
．对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
．研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可于记功
．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
．执行临时紧急任务能按时完成者。
．利用废料回收有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予嘉奖
．品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
．预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
．节省物料，有显著成绩者。
（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
六条 员工奖励，以嘉奖次等于记功次，记功次等于记大功次。
七条 本公司员工的惩处分为免职或解雇、降级、记大过、记过、警告。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以免职或解雇处分
．假借职权，营私舞弊者。
．盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
．携带违禁品进人工作场所者。
．在工作场所聚赌或斗殴者。 ，
．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
．利用工作时间，擅自在外兼职者
．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
．品行不端，严重损及公司信誉者。
．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
．连续旷工天或全旷工达日以上者
．记大过达次者。
（二）员工有下列情况之一者，予以降级、记大过处分
． 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
． 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
．违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
．泄漏机密或虚报事实者。
．品行不端有损公司信誉者。
．在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
．全旷工达对日以上者。
（三）员工具有下列情况之一者，应以予记过处分
．疏忽过失致公物损坏者。
．未经准许，擅自带外人入厂参观者。
．工作不力，屡劝不改者。
．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
．在工作场所制造私人物件者。
．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
（四）员工具有下列事情之一者，予以警告处分
．遇非常事变，故意规避者。
．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
．办事不力，于工作时间内偷懒者。
．浪费物料者。
．办公时间，私自外出者。
．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计次（含次） 以上者。
（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
八条 员工之惩处，警告次等于记过二次，记过次等于记大过次，累计记大过次，应予免职或解雇。
九条 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
十条 本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
十一条 本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
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