房地产员工管理章程

更新时间：2022-06-16 19:46:58 规章制度我要投稿

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房地产员工管理章程

房地产员工管理章程房地产员工管理章程范文

一章总则

房地产员工管理章程

一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。

二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。

三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。

四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

二章员工劳动关系的确立和解除

五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。

六条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。

七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则(但特殊需要时不在此限)，经过笔试和面试，择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。

八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意，并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。

九条试用期：

一、新聘员工应试用合格后方可录用，试用期为三个月(特殊情况可延长，试用期最长不超过六个月)，期满合格者方予录用为正式员工。

二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用

三、新聘员工报到时，必须办理报到手续：

.填写规定的表格和个人简历;

.提供本人户口本(或身份证)复印件和照片;

.学历证明;

.体验证明(县级以上医院)。

手续完备后方可上岗。

四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换岗位或正式聘用。

十条新聘员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。

十一条应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。

.有刑事处分记录或通缉尚未结案者;

.贪污公款受处罚有案者;

.精神病或传染病患者;

.因品行恶劣，被原单位除名者;

.体格检查，经本公司认为不适合者;

.龄未满周岁的未成者。

十二条新聘员工接到《正式录用通知》后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司(待业人员持本人待业证明到公司人力资源管理部门报到和办理手续)，户口在外省市的时限二个月。新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止《劳动合同》(特殊情况，经总经理批准同意者除外)。

十三条劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

十五条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的;

四、被依法追究刑事责任的;，

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五、其他危害公司利益，被除名的。

十六条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的;

二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。

十七条员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职;否则，公司有权追究其法律责任。

三章工作岗位的确定和调动

十八条公司根据工作和业务的发展需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。

十九条公司的工作岗位一般分为高级管理岗位、中层管理岗位和普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位。中层管理岗位是指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职位。普通工作岗位是指公司直属各部门、各单位所属员工的岗位。

二十条各岗位职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，中层管理岗位以上的职位由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免;普通工作岗位由各部门、各单位的负责人直接安排;各部门、各单位下属主管岗位，由各部门、各单位的负责人填具任免意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，呈报总经理核定任免。

二十一条职务任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。

二十二条被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：

.根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权;

.受总经理委托，对下属员工进行聘任或解聘;

.在职权范围内，有权调动下属员工的岗位工作;

.有权选择下属工作人员。

二十三条被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：

.自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象;

.自觉执行公司的各项决定，维护公司利益;

.努力完成公司交给的任务;

.协助上一级领导的工作;

.不得假公济私和有损害公司的行为。

二十四条本公司基于业务上的需要，可随时调动下属员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。

二十五条各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。

二十六条奉调员工接到调任通知后，中层以上管理人员应于日内，普通员工应于日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以日为限。

二十七条奉调到异地的员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。

二十八条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。，

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二十九条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理

三十条奉调员工在公司内部各单位或部门之间调动，在收到公司人力资源管理部门签署的“内部调动通知单”后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视作旷工。

三十一条如果员工个人想调换工作，首先必须在本岗位上工作满六个月以上，在此基础上，员工可向本部门负责人提出申请，由部门负责人同意后，转公司人力资源管理部门报呈总经理同意批示后，由公司人力资源管理部门的部门执行。

四章工资、社会保险和福利

三十二条本公司员工的工资待遇包括：

(一)基本工资：对员工工作的基本保证。

(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据员工本人情况及工作岗位确定，通过评介员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及贡献。

(三)工龄津贴：补偿员工对公司过去的劳动贡献。

(四)福利津贴：用以保证员工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。

(五)公司补偿养老保险金：公司根据员工所具有资格给予员工的养老保险福利补贴，以补偿员工对国家及公司的贡献。

(六)交通津贴：补贴员工上下班的费用。

(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。

(八)加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。

(九)午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。

(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及员工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。

(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对员工购买住房给予的补助。

(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对员工离、退休、养老而给予的补助。

(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对员工看病、就医而给予的补助。

三十三条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：

(一)个人所得税;

(二)员工养老保险金;

(三)员工公积金;

(四)医疗保险金;

(五)其它必要的款项。

三十四条工资的发放：

(一)工资的发放以月为计算单位;

(二)基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放;

(三)绩效工资底发放。

三十五条员工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两内未行使其权力的，视为弃权。

三十六条各项工资、津贴的计算、发放和考核

一、基本工资

(一)基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表;

(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。

(三)物价补贴并入基本工资。

二、岗位等级工资

(一)岗位等级工资标准执行公司自定工资岗位等级表;

(二)岗位等级工资晋升由员工每岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。

(三)新进员工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：

.试用期限由员工签订的劳动合同决定;

.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表;

.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给;

.试用期人员不享受绩效工资;

.试用期后，根据考核进入所聘岗位等级工资。

.公司招聘、调入人员被聘于岗(副总经理)及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。，

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(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。

(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。

.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。

.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。

(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。

三、工龄津贴

员工工龄的计算按公司有关规定执行。

工龄津贴的计算=基数×工龄

工龄按虚计发。

新参加工作的员工，从起薪之日起享受。

每一月份，根据员工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。

四、福利津贴

(一)福利津贴的计算按公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。

(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。

(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。

五、公司补充养老保险金

(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数

(二)补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受能力确定和调整。

(三)补充养老保险金按公司经济效益确定。

六、交通津贴

交通津贴的计发办法参照公司制定的相应规定执行。

七、特殊津贴

特殊津贴参照公司制定的相应规定执行。

八、加班工资及中夜班津贴

加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。

九、午餐补贴(参照公司制定的相应规定执行)

(一)午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数

(二)以下情况属于出勤：

正常上班;

因公国内出差;

因献血休假。

(三)以下情况视为出勤但不计发午餐补贴：

产假;

国外出差;

按公司有关规定享受的职工带薪休假;

按国家有关规定享受的探亲假;

按国家有关规定享受的婚假;

按国家有关规定享受的丧假;

按国家规定享受的健康疗养期;

因工伤休假;

公假。

(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。

十、绩效工资

(一)绩效工资的计算办法：

根据所在单位(或部门)当经济效益情况计发。

(二)终奖根据公司考核度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。

十、公积金

(一)公积金的计算办法=员工月平均工资×x%

(二)员工出资=职工月平均工资×x%

(三)公司出资=职工月平均工资×x%

(四)公积金的计算度为每的月至次的月，每一计算度内确定公积金的最低和最高水平。

(五)具体规定按当地政府规定执行(x%为国家规定的百分比例)。

十一、基本养老金

公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。

五章工作时间和休假、请假

三十七条公司根据行业的特点，依据国家劳动和社会保障部劳社部发<___>___号《关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全月平均工作天数.天和工作时间.小时进行工作安排。

三十八条公司各部门(单位)按照本部门(单位)的实际工作性质安排好作息时间，报公司总经理办公室;公司总经理办公室依据公司和各部门(单位)的意见，统一下发作息时间通知。

三十九条休假日：

一、国定假日

.元旦(一天);

.春节(三天);

.五一劳动节(三天);

.十一国庆节(三天)。，

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二、每星期日。

三、其他经公司决定的休假日。

四十条生育待遇

一、假期

.产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。

.产假：

()女员工：正常生产，产假天，其中产前天，产后天。

()难产：加假天。

()一次多胎：每多育一个婴儿加假天。

()晚育假：满周岁的初产妇，加假天。

()自然流产：妊娠三个月以内假期天，妊娠三个月以上假期天。

()人工流产：妊娠三个月以内假期天，妊娠三个月以上假期天。

.哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。

.女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。

.产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日和规定的休息日。

二、待遇

.产假、男员工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。

.两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。

.如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假处理。

四十一条疾病或非因工负伤及事假

一、员工疾病或非因工负伤休假待遇如下：

.医疗期内每日扣：(本人岗位等级工资+各种补贴)/。

.医疗期外停止一切待遇。

.因病假扣发工资后，确有生活困难者，经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。

二、事假每天扣：(本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴+各种补贴)/。

三、绩效工资原则上按病事假每日扣(绩效工资/)。具体考核由各单位(部门)根据考核标准、职工工作情况而决定。

四、病事假时间累计计算，扣除期间的休息日、节假日。

五、连续病、事假跨月度者，分月计算。

四十二条带薪休假

一、特别休假

特别休假依其服务资，可分别给予特别休假(具体规定另行通知)

()假期包括期间各类休息日(国定假除外)。

()假期不跨度使用。

()新调入人员。上半调入者，可享受当休假，下半调入者，自二起享受休假。

()一内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十一天者，取消当休假;如已休假，病假、事假、待岗、下岗超过二十一天者，取消二休假。

()享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当休假。

()凡疗养或休养者，其当疗养或休养时间不足当休假时间者，可以补休;先进工作者和职工献血奖励的疗养或由公司安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当休假。

二、待遇

带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇，各单位不得因员工特别休假的原因扣其绩效工资。

四十三条婚丧假

一、婚假：

.员工结婚可请婚假天;

.子女结婚可请假天;

.兄弟姐妹结婚可请假天;

.婚假包括除国定假日外的休息日。

二、丧假：

.丧假给假天。

.丧假系员工的直系亲属(包括员工的岳父母、公婆)死亡时才享受。

三、待遇：婚丧假期间，扣(午餐补贴+各种补贴)/，各部门(单位)根据本部门(单位)考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。

四十四条职工死亡待遇

一、抚恤金：，

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.员工病故抚恤金为本人个月工资。

.工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。

二、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司个月平均工资。

三、员工如有直系供养亲属，可享受困难补助如下：

.先发个月本人工资;

.七个月起：

()因公死亡员工的供养直系亲属定期抚恤费人均为当地最低生活保障标准。

()非因公死亡或因病死亡员工的供养直系亲属生活困难补助费标准为当地最低生活保障标准。

四、本人工资指扣除绩效工资、午餐补贴等工作性补贴外其它列入工资统计的费用。

四十五条职工公假

一、员工在工作时间内参加社会活动、学生激会，须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。

二、子女参军可享公假天。

三、员工公假，由各单位(或部门)根据本单位(或部门)绩效工资考核标准，视员工工作情况核发，超过三天以上起扣发午餐补贴，其它待遇不减。

四、因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在天以内者，可请公假。

四十六条其它情况

一、经公司同意，脱产学习三个月(含)以上的，自上学之日起，岗位等级工资按岗位等级工资基数的%发给并停发午餐补贴、绩效工资。

二、违反安全操作规程或因严重失职，造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视情节扣发一个月以上绩效工资或岗位等级工资。

三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。

四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。

五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发;被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低生活费标准计发。

六、被司法部门依法拘留的，按日扣除午餐补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。

七、旷工在日以内，按日计扣薪津，并处罚款月薪的%。

四十七条以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分，终奖等一次性发放的费用以及其它待遇均按有关规定另行考核。

四十八条以上规定所涉及的公司人均平均工资、当地人均平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每公布为准。

四十九条员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位(或部门)领导同意，经公司人力资源管理部门批准。如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司人力资源管理部门备案。部门(或单位)负责人请假和脱产学习及其他脱产情况者，须由公司主观领导核准，报公司人力资源管理部门备案。各单位(或部门)应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。

五十条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以为限，其假期延至次时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

五十一条请假逾期，应照下列规定办理：

事假愈期按日计扣薪津，一内事假积计超过天者免职或解雇;

病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。，

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患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

五十二条特准病假以半为限，其假期延至次时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

五十三条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

五十四条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

五十五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

五十六条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

五十七条计算全可请假日数，均自每月日起到月日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次销假者，其次事、病假期比照中途到职人员计算。