装饰公司考勤制度

更新时间:2022-06-16 17:36:14 规章制度 我要投稿

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装饰公司考勤制度

装饰公司考勤制度

考勤管理制度

装饰公司考勤制度

一.作息时间:——:

)每周工作六天,工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排天休息,并上报公司行政部报备,若临时有事需要调休的必须事先填写调休单,经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。

)异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排调休,否则不予安排调休,需凭往返车票做为返家凭证。

)各部门每月日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案。

二.考勤打卡

)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

)新员工入职日后即需输入指纹安排打卡。

)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别,需当时与行政部文员确认,到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

)因临时性工作外出无法到公司打卡,需在个工作日内主动提供《员工未打卡说明》,经部门经理签字确认,递交行政部,否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

)上述记录请按时申报,逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤,按元/次扣罚,其他情况按相关规定处理。

三.迟到、早退

上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

)迟到或早退分钟以内,每次罚款为元/次。

)迟到或早退分钟以上一次按罚款元/次处理,二次处理则为元,三次罚款为元,五次罚款位元,六次罚款为元,依此类推。

)迟到或早退小时以上按旷工处理。每次旷工按元/次罚款

)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者,按迟到论。

)月累计超过次,公司发送书面警告一次,季度累计迟到次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以辞退。

四.擅自离岗、旷工

工作时间内,未请假而离开工作岗位小时以内视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过小时以上,及工作期间未请假离开工作岗位小时以上为旷工。

)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

)月度旷工一次或一天扣罚当月工资%。

)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资%。

)月度旷工三次或三天以上除名。

)旷工一次公司发送书面警告一次,并取消公司度任何形式优秀评选资格,累计旷工次或天以上除名。

五.外出管理

)员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间,返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理,严重者按旷工处理。

)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。

)行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚

六.病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

)病假请假应在上班前分钟前办理(可电话通知形式),否则一律按非事先申请事假处理:因突发急病不能执行此标准,请提供区以上医院证明。

)请病假两日(不含两日)以上者,必须提供非盈利性医疗机构的休假证明,并提供病例,化验单,缴费凭证等。

)病(事)假请假,一律向直接上司申请,不得委托其他同事转告,否则视同未请假。,

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)病假最长期限天,超出此标准将按自动离职处理。

)天以上病假(不含天)需出示区以上医院证明。

)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过天,予以辞退。

)连续病假期间如遇休息日,则休息日、节假日算为病假天数。)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息,此类情况按事假处理。

)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者,按事假处理;提供虚假医疗证明者,一经查实。以旷工论处。

)病假为有薪假,但不发放全勤奖金。

七.事假

因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理,又没有休假可用时,可申请事假。

)事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者,直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。

)事假不跨越周六、周日及法定节假日。

)事假必须事前提交请假申请。

)员工请假天以内事假(含天),须提前天提出申请,由部门经理审批;请-天事假需提前一周提出申请,由部门经理核准后报行政部审批;请天以上事假需提前天提出申请,报总经理审批;并填写《请假申请单》。

)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时,不予批假。

)事假最长期限天,重要及特殊岗位最长天,超出此标准将自动离职处理。

)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数

)未事先申请而休事假,按双倍扣罚薪资。

八.法定假期

按相关规定给予休假,休假视公司业务状况进行节假日正常上班,假后安排补休。

九.婚假

本人结婚

)公司给予法定初婚员工天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。

)婚假须于员工结婚当享受,逾期作废。如遇月份后结婚可推至次月前休完假期。须附结婚证书复印件,否则按事假处理。

十.产假

本人分娩。

)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假个月,即天(产前天,产后天)。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假天。

)怀孕三个月内流产,给假天;怀孕三个月以上流产,给假天。

)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后,连同上班的一个月薪资同发放。

)上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”,附社区级以上医院确定的分娩预产期证明,经主管批准后送行政部生效。

十一.护理假

男员工在妻子初育时可享受个工作日的带薪护理假,但须出示有效医院证明和子女出生证明。

十二.丧假

直系亲属逝世

)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

)可以申请个工作日的带薪丧假

)申请丧假需填写“请假申请表”,附亲属关系证明和死亡证明复印件,经主管核准后送行政部审批生效。

十三.哺乳期

)产后以后,每天给假小时。

)以不影响部门工作为前提,具体时间由部门经理具体核定。

)哺乳假需提供生育证明,主管证明

十四.工伤假

因执行公务受伤,以法律、法规规定为依据。

)员工因工负伤,最多可享受天工伤假;需休假员工提供医疗证明后,由行政部审批具体休假天数,超出天数按病假办理。

)工伤假期间,公司支付基本工资。,

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)申请工伤假应在工伤发生后小时内,并有个以上公司人员书面证明。

)因违章操作造成工伤,不享受工伤休假。

十五.休假相关程序

)填报:员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。

)审批:休假申请表由部门经理签批后报行政部;行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定;按审批权限分别由行政部、总经理签批

)请假审批权限:请假至天以内,由部门经理直接审批,交到行政处备案;请假至天,需经部门经理,部门总监审批,交到人事部备案;请假天以上,需经部门经理,部门总监,行政部审批,交由总经理审核,后报行政部备案。

)休假因工作原因造成中断或未休,在季度内可调休,逾期作废。

)全累计休假超过天取消,取消公司度任何形式优秀评选资格,及调薪资格。

)假期完毕,员工须立即到公司人事行政部销假,个人原因造成延误的,延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。

十六.其他事项

)当月除规定休息外,出満勤人员可享受元満勤奖。

)工作时间不得从事与工作无关事项:玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。

)违反上述考勤制度除特别标注项目外,给予-元处罚。

)此文件自发文之日起执行,原公司考勤相关文件作废。

)各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。

)文件最终解释权归行政部。

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