员工带薪年休假管理制度

员工带薪年休假管理制度

员工带薪休假管理制度

范围

本制度适用于公司全体员工。

公司员工带薪休假的标准

（）员工参加工作累计满不满XX的，每休假天；

（）员工参加工作累计满XX不满的，每休假天；

（）员工参加工作累计已满及以上的，每休假天。

员工带薪休假的相关规定

（）国家法定休假日、休息日不计入休假的假期，休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当不再安排休假，下一不再补休，也不给予补助。

（）员工休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（）员工可用休假充抵本人发生的事假或病假。

员工带薪休假的审批和管理

（）员工申请享受休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

附则

（）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（）本制度自 月 日起实施。

北京 有限公司

月 日

附件：员工带薪休假申请表

员工带薪休假申请表

姓名

性别

部门

职务

休假期间联系电话

拟休假时间

月日--月日天

休假去向

部门意见

月日

领导意见

月日

备注

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