从业人员健康管理和培训管理制度

更新时间：2022-02-21 21:16:04 规章制度我要投稿

从业人员健康管理和培训管理制度

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的从业人员健康管理和培训管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

从业人员健康管理和培训管理制度

　　从业人员健康管理和培训管理制度范文一：

　　1、从事餐饮服务工作人员必须进行健康体检和食品安全知识培训合格，取得健康证明和培训合格证书后方可从事餐饮服务工作。

　　2、建立从业人员健康档案和食品安全知识培训档案，每年进行健康体检，定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识培训以及食品加工操作技能培训，培训考核不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。

　　3、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　4、实行每日健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，不合格者不得上岗。

　　5、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣、帽，专间操作人员需戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。

　　6、自觉接受企业内部的健康晨检制度，并熟记本岗位食品安全知识及相关应知应会的内容。

　　7、入厕前必须换下工服，出厕后必须洗净双手、重新换上工作服方可进入食品操作场所。

　　从业人员健康管理和培训管理制度范文二：

　　（一）从业人员健康管理制度

　　1、食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

　　2、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

　　3、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。

　　4、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营、

　　5、当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

　　6、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

　　7、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励：对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

　　8、应建立从业人员健康档案。定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

　　（二）从业人员培训管理制度

　　1、食品生产、经营、餐饮人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后，方可从事餐饮服务工作。

　　2、认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。

　　3、餐饮服务食品人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。

　　4、新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。

　　5、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。

　　6、建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

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