工会活动方案

更新时间：2022-10-25 08:42:05 活动方案我要投稿

关于工会活动方案

　　为确保事情或工作顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编为大家整理的关于工会活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于工会活动方案

关于工会活动方案1

　　一、活动目的

　　为丰富机关职工的业余生活，提高职工工作热情，增强各科室、部门的凝聚力，图书馆工会按学院工会要求，经图书馆工会委员会研究决定，并报领导同意，在1月下旬开展集竞技、娱乐、健身等综合于一体的趣味体育活动，激发职工团队协作、敢于拼搏，永争第一的精神，让职工在比赛中享受快乐，在快乐中得到收获。

　　二、活动主题

　　快乐运动，快乐工作

　　三、活动宗旨

　　友谊第一，比赛第二

　　四、活动整体安排

　　活动时间：xx年1月24日上午9：00-11：30

　　活动地点：处机关

　　主办单位：图书馆工会

　　活动参与对象：图书馆全体人员

　　五、活动流程(主持人：张永华)

　　1、工会委员陈光平组织5分钟热身运动;

　　2、负责人王泽华讲话;

　　3、副馆长欧江介绍比赛项目;

　　4、开始比赛;

　　5、颁奖;

　　6、领导、裁判、参赛选手合影。

　　六、活动分组情况

　　第一组：外借室采编室

　　第二组：各阅览室

　　七、活动要求

　　1、工会活动属集体活动，除参赛职工外，其他职工需要到场。若因工作或身体原因不能参加活动的职工，需提前给工会小组长请假，小组长应及时通报工会负责人。

　　2、各组负责人于1月21日上午12：00前将各项目参赛人员名单报陈光平处。

　　3、比赛时，各组负责人应及时清点参赛人员，协助比赛顺利进行。

　　八、活动记分规则

　　1、本次比赛项目均为集体参与项目，每个项目设一、二、三、四名。每个项目第一名计4分;第二名计3分;第三名计2分;第四名计1分。

　　2、按科室分为2组集体参赛，每组在每个参赛项目中的得分汇总后作为本次趣味体育活动的评奖依据。

　　3、各项目记录人及时将比赛结果交给王晓光汇总，汇总后得出名次交主持人。(陈光平制定记分表和汇总表，并发给各项目记录人员)。

　　九、奖金设置

　　第一名奖金20xx元;第二名奖金1800元;

　　第三名奖金1600元;第四名奖金1500元。

　　十、后勤分工安排

　　1、奖金准备：刘巧莉

　　2、矿泉水准备及发放：谢东

　　3、颁奖礼仪人员：任晓静

　　4、颁奖安排：李春花

　　5、标语制作：张维兰

　　6、音响、麦克风准备：杨琴

　　7、药品准备(云南白药喷雾剂)准备：陈静

　　十一、宣传

　　1、摄影、摄相：李君

　　2、信息：陈光平

　　十二、活动项目简介

　　项目一：心心相印(背夹球)

　　1、参赛人数：每组12人(男6人，女6人)。

　　2、裁判员：发令主裁判(陈光平);

　　记录人(杨琴)。

　　3、比赛器材：8把椅子(作为起点和终点的标志物)、秒表4个、篮球4个

　　4、比赛器材准备：杨琴(准备椅子)，陈静(准备4个秒表)、高原理(准备篮球)

　　5、比赛场地画线准备：李君

　　6、比赛赛距：场地长约20米，在起、终点分别放上标志物作为折转标志。

　　7、比赛赛制：一场决胜负，按每队用时先后计时取名次。

　　8、比赛规则：

　　①4个参赛队两端各站6人，每端分成3组，每组2人(一男一女)，背夹一篮球，步调一致向前走;

　　②向前走时，双手必须在前方，不能碰到球，否则一次罚2秒;

　　③在行进时若球落地，比赛选手需自己捡球并回到落球原位重新开始比赛;

　　④进行接力时，接力方必须在线外完成接力活动;

　　9、比赛纪律：比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。

　　项目二：海底传月

　　1、参赛人数：每组10人(男5人，女5人)。

　　2、裁判员：

　　发令主裁判(陈静);

　　记录人(李君)。

　　3、比赛器材：秒表4个、篮球4个

　　4、比赛器材准备：杨琴(准备4个秒表)、高原理(准备篮球)

　　5、比赛场地画线准备：任晓静

　　6、比赛赛制：一场决胜负，按每队用时先后计时取名次。

　　7、比赛规则：

　　①每个队10名队员依次排开排成一列，间距一臂;

　　②第一名队员双手举起篮球，其余队员弯下腰，双脚分开，当听到裁判发令后，第一队员将球从胯下传给第二名队员，依次类推，当第十名队员接到球后，持球跑到第一名队员前面依次传球，当第九名队员接到球后，持球跑到第十名队员前面依传球，依次轮换传球; ③当第一名队员站在最后一位并双手持球后视为比赛结束(比赛过程中，第一名队员是不跑动的);

　　④在传球过程中，球落地后，须由传球队员捡球后重新传球，否则将一次加罚2秒;

　　8、比赛纪律：比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的.判罚为最终判决。

　　项目三：宝贝新娘

　　1、参赛人数：每组9人(男6人，女3人)。

　　2、裁判员：

　　发令主裁判(唐晓琴);

　　记录人(张帆)。

　　3、比赛器材：秒表4个

　　4、比赛器材准备：周茵萍(准备4个秒表)

　　5、比赛场地画线准备：彭琴

　　6、比赛赛距：场地长约20米，在起、终点分别放上标志物作为折转标志。

　　7、比赛赛制：一场决胜负，按每队用时先后计时取名次。

　　8、比赛规则：

　　①4个参赛队9名队员分成3组，每组3人(2男1女);

　　②比赛开始2名男选手双手交叉搭成“花轿”，1名女选手坐在“花轿”上，到转折点时女队员要喝完1瓶矿泉水后，再返回。接着第二组队员再继续进行，以此类推。

　　③新娘如果落地，在落地处重新坐上“花轿”前进。

　　十三、其他

　　1、参加活动的职工要尊重比赛，尊重裁判，尊重对手，赛出水平，赛出风格。

　　2、裁判必须做到公平、公正、公开。

　　3、比赛前由各组负责人组织解读比赛项目细则，让参赛人员更加清楚各项比赛流程和规则，并提醒参赛队员着运动鞋和运动装。

　　4、各组负责人在赛前应督促参赛选手做好赛前热身运动，各小组长组织好后勤工作及本部门的啦啦队。文明比赛、文明助威，充分展现各科室、各部门风采。

　　5、保持场地的卫生，保持现场的卫生。

　　6、遇不可抗因素(如下雨)，比赛日期另行通知。

关于工会活动方案2

　　为丰富全校教职工课余文化生活，倡导“每天健身一小时，健康生活一辈子”，推进我校广大教职工健身运动的深入开展，增强教职工的身体素质和凝聚力，构建“和谐校园”，我校将举办20xx年首届工会趣味运动会，现制定活动方案如下：

　　一、组织机构

　　组织策划：

　　裁判长：

　　裁判：

　　主持：

　　医务：

　　后勤保卫：

　　器材准备：

　　二、活动时间：

　　20xx年4月30日

　　三、活动地点：

　　学校操场

　　四、活动项目：

　　1、个人项目：以办公室为单位组队共七队(学前班及一年级队6人、二年级科任队7人、三四年级队7人、五年级队8人、六年级队7人、教导处队6人、行政后勤队6人)，每队每项目报2-3人，每人限报1项。

　　项目

　　规则

　　(1)定点投球

　　每人8个球，投进最多者为胜。

　　(2)踏石过河

　　每人2块地垫，交换进行，速度最快者为胜。

　　(3)哈利波特跑

　　选手双脚夹住扫帚，手持乒乓拍托球，速度快者为胜。

　　2、集体项目：学前班及一年级队6、二年级科任队7、三四年级队7、五年级队8、六年级队7、教导处队5、行政后勤队5，共七队。

　　项目

　　规则

　　(1)4×50米

　　花样接力

　　第一棒运动员用跳绳跑跑到第二棒处，将跳绳放入第二棒的.塑料桶内，第二棒拎着桶跑到第三棒处，第三棒运动员将桶中的篮球拿出用篮球运球跑的技术前进，第四棒运动员接过第三棒运动员的篮球抱着篮球跑到终点。

　　(2)气排球

　　每队三人，2组对抗后，2个获胜队角逐冠军。

　　五、奖励办法：

　　1、集体项目按一等奖一名;二等奖两名;三等奖四名予以奖励。

　　2、个人项目取前三名颁奖。

　　3、参赛选手颁发参与奖。

　　六、实施步骤：

　　1、召开各年级组长会，组织学习活动方案，要求分组落实，组织报名，4月23日上午将报名表上交到校工会。

　　2、4月27日下午，召开领导组和裁判组人员会议，制定和分解运动会的任务、场次、时间和规则。

　　3、4月30日再次召开年级组长会议，将活动安排计划和比赛规则等有关事项反馈到年级组。

　　4、根据报名情况，临时抽调部分教师协助裁判工作。

关于工会活动方案3

　　一、成立xx公司工会时间表

　　20xx年2月-3月，成立xx公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。

　　二、成立工会职能

　　(一)工会在公司发展中的作用

　　私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。

　　1、有效合理的沟通渠道

　　沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。

　　2、劳资关系的协调

　　工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法

　　律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要

　　求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。

　　3、推动公司的企业文化建设

　　众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。

　　4、关爱员工

　　为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。

　　工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展

　　三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案

　　1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的`一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。(此部分公司已上缴，按照地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费，比例按照地区工会要求进行返还)。

　　2、建议实施会费的收交方案(此项会费不上交上级工会)

　　目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理办法，会员每月应交纳的定额如下：

　　1、公司领导及部门领导正职(包括项目)：10 元/月

　　2、部门领导副职(包括项目)：8元/月

　　3、一般职工： 5 元/月

　　4、特殊人员可免交会费(如：家庭贫困、离退休人员等)

　　四、工会经费使用建议实施方案

　　1、根据公司实际，组织开展开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：

　　1、赛成本，降消耗;

　　2、赛产量，夺第一;

　　3、赛质量，创优质;

　　4、赛安全，零事故;