实施方案

更新时间:2023-07-31 15:22:28 活动方案 我要投稿

实施方案

  为了确保事情或工作有序有效开展,往往需要预先进行方案制定工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。方案要怎么制定呢?以下是小编精心整理的实施方案3篇,希望对大家有所帮助。

实施方案

实施方案 篇1

  为了提高广大教师的.身体素质,丰富教职工的业余文化生活,营造积极健康向上的校园文化氛围,经学校研究决定,将在20xx年4月下旬举行24式太极拳、广场舞等健身活动比赛。

  实施方案如下:

  一、组织领导:

  组长:任纪好

  副组长:高名岩、黄爱民、邢立宏、陈翠霞

  成员:陈立国、李挺、各教研组长

  二、参赛形式:

  一至五年级、艺体后勤组除身体特殊原因外,必须全员参赛,由教研组长带队,比赛以集体形式参与。

  三、具体工作安排:

  1、比赛主题:“迎五一太极拳、广场舞比赛”

  2、比赛时间:拟于20xx年4月27日下午3:30。

  3、比赛地点:学校内院

  4、比赛议程:

  (1)、各参赛队入场。

  (2)、领导讲话。

  (3)、比赛开始。

  (4)、宣布比赛结果,颁奖。

  (5)、比赛结束。

  四、人员分工:

  主持:史雷

  音响:陈翠霞

  横幅:陈包振、朱宗峰

  会场安排:石文、商希银、刘迎春

  计分:苗广蕾、李海燕、谢丽丽

  核分:陈立国、李挺(核对各组人数后,确定最后得分)

  五、评委:

  任纪好、高名岩、黄爱民、邢立宏、常太东、孙晓、李文华

  六、比赛评分标准

  1、总分值为10分。

  2、动作标准(4分)

  3、入场、退场有序;服饰统一;队形整齐(3分)

  4、音乐与动作配合一致;动作整齐、协调、速度均匀(3分)

  5、按分组人数每缺一人扣1分。

  6、评分办法:评委打分保留一位小数,去掉一个最高分,一个最低分,最后平均分保留二位小数。

实施方案 篇2

  一、分组情况

  本班有43名同学,其中男同学9名,女同学34名。为了更公平、公正的对全班同学进行评价,因此把本班学生按照学习成绩、男女比例、自由组合相结合分成四个大组,依次为狼牙—凤舞九天(12)、晨曦瀚海(10)、a—one(10)、be—90(11)。每一组设正副组长各一名,纪律监督员、卫生监督员各一名。每一大组分成两个小组,由正副组长各分管。

  二、班级管理

  本班本着“我的班级我做主,我的班级我改善”的原则,进行人性化管理,每周由四个组进行值周组轮流制。值周组负责管理、记录班级的学习、纪律、卫生等情况。值周时间为每周六开始到下周五结束。每周一班会进行两个组的交接,每组都要有计划和总结,以及小组的`学习情况和纪律情况的公示,评出周冠军。

  三、评价方案

  (一)学习方面:

  分成学生自评和教师评价、日常测试三部分。

  1。学生自评:按小组在课堂回答问题次数和课后交流。以五分为基础进行加减分。

  2。 教师评价:利用教师课堂反馈表的形式,分成课堂表现情况和作业完成情况。分a、b、c、d四等,

  即:a。课堂活动中积极参与,与小组成员团结协作,效果好。(5分)b。能较好参与课堂活动,团结合作,效果还好。(3分)

  c。遵守课堂纪律,与小组同学相互配合。(1分)

  d。不能做到以上三点。(0分)

  3。日常测试:无论那一科考试,各科课代表在考试后算出小组的平均分,记录在册。

  每堂课都有评价记分,每天一汇总,每周一公示,每月一总结,确定各组等次或计分,选出明星小组和星个人,每学期综合评价,根据周评价结果,评出学期先进,主要采取分数形式。

  (二)纪律方面:

  主要以值周小组为主,管理记录小组自习纪律、迟到早退、快乐大课间评比(以级部评定为主)、卫生评比。以五分为基础分进行加减。扣分、加分都要注明原因。

  (三)文体活动:

  1。班会承办:由值周组承办班会,围绕主题各个小组分别以演讲、娱乐节目等形式展示,同时进行两值周组的交接。

  2。文体活动承办:小组轮流举办活动,可以是体育比赛也可是文娱比赛。每周一班会时间承办组公布计划,一周准备时间,一周比赛时间。每两周评出优胜组,给予表彰,同时成绩记录在学期总评中。

  四、表彰奖励

  每周总结,评出小组周冠军并挂小组幸运图案;每月汇总评出优胜最佳个人,除挂幸运图案外,颁发物质奖励;学期末评选出明星小组和明星个人。同时建立个人成长档案,将本学期各个方面表现记录在册,一学年后记录发展报告。

实施方案 篇3

  一、目的

  落实学校“为民办学、质量立校、科研兴校、依法治校”的思想,以“省三星级高中”为契机,努力打造一支“业务精干、作风踏实、团结协调、乐于奉献”的优质师资队伍,全面提高教育教学质量,促进学校、教师、学生的可持续发展。

  二、责任

  “名师”的责任

  1、名师应在弘扬高尚师德、深化教育教学改革、推进素质教育等方面发挥示范作用。在高质量完成本职教学工作任务外,每年应在全校范围内至少开设两次高质量、高水平的观摩课、示范课和专题学术讲座等。

  2、名师在培养和指导青年教师方面应取得新的成绩,所指导或培养的青年教师应在全区及以上的教学评比中获奖或在学术研究上取得显着成绩。

  3、名师应积极开展教育科研工作,承担市级重点科研课题,每年至少有一篇较高学术水平的研究论文在市级以上期刊上发表。并力争主持或参与省与省级以上重点课题的研究。

  4、名师应承担一定的校本课程、校本教研、校本培训任务。

  “学科带头人”的'责任

  1、学科带头人应在优化教学进程、全面提高教学质量等方面发挥示范作用。所承担的学科教学工作应在本校乃至本区名列前茅,并在学科教学中起指导示范作用。

  2、学科带头人应积极开展教育科研,承担校级以上科研课题,并取得较好的科研成果。

  3、学科带头人应承担本校校本课程、校本培训、校本教研工作,并在培养和指导青年教师方面取得较好成绩。

  “优秀青年教师”的责任

  1、优秀青年教师应积极参加市、区各项教育教学改革和实践,有较强的敬业精神和创新意识,教育教学效果显着。在实施素质教育,推进教育现代化方面走在前列。

  2、积极进取,自觉参加教师继续教育,不断提高自身素质。

  三、待遇

  1、校名师:颁发证书,三年内享受学校专家津贴,年度评优优先。

  2、校学科带头人:颁发证书,三年内享受高一级职称课时津贴,年度评优优先。

  3、校青优:推荐参加市区青优评比。两年内评先进优先。

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