F小学感动蒲小智慧教研团队和感动蒲小十佳智慧教师评比方案

F小学感动蒲小智慧教研团队和感动蒲小十佳智慧教师评比方案

　　为确保事情或工作顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案要怎么制定呢？下面是小编为大家收集的F小学感动蒲小智慧教研团队和感动蒲小十佳智慧教师评比方案，希望能够帮助到大家。

　　一、感动蒲小“智慧教研团队”评比方案

　　教研团队是开展校本教研的重要载体，是教师专业化发展的依托。为了推进学校教研团队建设，让教研组成为“发展教师改进教学”的孵化器，促进教育教学内涵发展，学校政教处制定“智慧教研团队”评比方案。

　　（一）评选条件

　　1、智慧教研组团队应该具有完善的、确定的教研组各类常规活动制度，并在区、校内有一定的知名度。

　　2、智慧教研团队在校本教研、教研创新、教学科研、团结协作及提高教育质量等方面成绩显着。

　　3、智慧教研团队能经常开展教研活动，并有详细的活动记录;团队成员能积极撰写教学后记、教学反思、经验总结、案例研究和教学论文，获奖情况在学校名列前茅;团队成员能积极为教研活动开设公开课和研究课;团队成员获各级各类教学荣誉称号，获奖数占教师总数的比例，在本校获得荣誉的人数等在学校名列前茅。

　　4、智慧教研团队能积极承担学校和上级部门各项任务，并圆满完成。

　　（二）评选办法

　　1、智慧教研团队每年评选一次。

　　2、评选名额：2名团队

　　3、上届已入选的教研组本次不推荐。

　　4、采取学校推荐的方式。

　　5、学校将采用教师“满意度”进行测评，并作为评选的参考依据，最后由校委会综合评议后确定入选团队。

　　（三）评选材料：

　　1、候选团队近二年总结性材料(教研组长负责撰写)

　　2、候选团队成员个人近二年获奖情况汇总表(级段辅导员负责填写)

　　3、候选团队成员个人近二年公开课情况汇总表(级段辅导员负责填写)

　　二、感动蒲小“十佳智慧教师”评比方案

　　(一)指导思想：

　　为了客观公正地评价每一位教师的工作能力和实际业绩，充分调动教师的工作积极性，促进学校发展，特拟定感动蒲小“十佳智慧教师”评比方案。

　　(二)评比条件：在职在编二年以上全体教师

　　(三)具体实施办法：

　　1、智慧教师名额：10名

　　2、评选办法：

　　(1)候选名额：黎明校区3名

　　桥儿头校区5名

　　龟湖校区9名

　　行政组3人

　　(2)采取学校推荐方式。

　　(3)学校将采用教师“满意度”进行测评，并作为评选的参考依据，最后由校委会综合评议后确定入选名单。

　　(4)学校每年评选一次。

　　(5)前三届已经入选的教师，本届不再推荐。

　　具体时间安排：

　　1、10月1日-10月15日推荐工作

　　2、10月15日-10月25日确定入围名单，并进行公示。

　　3、10月25日-10月30日发文

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