医德医风考评的实施方案

医德医风考评的实施方案

　　为了确保事情或工作有序有力开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编为大家收集的医德医风考评的实施方案，欢迎阅读与收藏。

医德医风考评的实施方案1

　　一、指导思想

　　以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，加强监督，树立行业新风，构建和谐医患关系，努力为广大人民群众提供优质的精神卫生服务，促进医院各项事业更好更快发展。

　　二、考评范围

　　全院在岗医生、护士、医技人员。行政、后勤及其它工勤人员考评参照执行。

　　三、考评的主要内容

　　医德考评内容包括救死扶伤、尊重患者、文明礼貌、遵纪守法、因病施治、顾全大局、严谨求实等七个方面内容。

　　（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。

　　１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

　　２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

　　（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

　　１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富等都平等对待，不得歧视。

　　２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

　　３、在开展临床药物试验、应用新技术等活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

　　（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

　　１、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

　　２、着装整齐，举止端庄，态度和蔼,服务用语文明规范，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

　　３、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督。

　　（四）遵纪守法，廉洁行医。

　　１、严格遵守法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

　　２、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物等。

　　３、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益。

　　４、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

　　５、不违反规定擅自外出行医，不违反规范鉴定胎儿性别。

　　（五）因病施治，规范医疗服务行为。

　　１、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

　　２、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

　　３、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用，自觉执行好患者医疗费用“一日清单”制度。

　　（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。

　　１、积极参加上级以及医院布置安排的指令性医疗任务和社会公益性扶贫、义诊、支农等医疗活动。

　　２、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

　　（七）严谨求实，努力提高专业技术水平。

　　１、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

　　２、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

　　上述考评内容为基本医德规范。考评内容设有加分或扣分项目。

　　（一）加分项目

　　1、在各种突发事件干预中表现突出，受到赞扬或表彰；

　　2、被评为年度先进工作者、优秀党员或被上级授予先进、劳模等荣誉称号；

　　3、参加上级主管部门组织的专业比赛、竞赛，获得奖励；

　　4、医德高尚受到社会或患者及其家属表扬；

　　5、责任心强，工作认真，纠正或避免他人出现医疗差错或责任事故；

　　6、同违法违纪行为作斗争，受到表彰；

　　7、拒收红包、回扣、财物、有价证券，不接受患者及其亲友宴请，有登记为依据；

　　8、积极参加志愿者活动；

　　9、有发明创造，或开展填补专业空白的新项目新技术，或科技成果奖课题完成者；

　　10、钻研业务，所撰写论文（译文）在本专业杂志上发表或在会议上交流。

　　（二）扣分项目

　　1、无故不参加政治理论和业务知识学习；

　　2、不遵守劳动纪律，无故迟到、早退、旷工、离岗、串岗；

　　3、歧视病人被投诉，并经核查属实；

　　4、未履行好告知义务，患者的知情权、选择权和隐私权受到侵犯，造成不良后果；

　　5、与服务对象发生争执或有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，经核查属实；

　　6、对工作中发生的问题解决不及时，或敷衍、回避，造成不良后果；

　　7、工作不负责任，造成群众上访，经查证属实；

　　8、滥检查、滥用药、滥开大处方，经查证属实；

　　9、不按时完成任务，或不服从工作安排；学术上不尊重别人，诋毁他人，造成不良影响；

　　10、不讲团结，影响工作，或捏造或歪曲事实，诬告、陷害他人，损害医院形象。

　　四、考评的主要方法

　　医德考评坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的业务考核、年度考评等工作相结合，每半年为一个考评周期，每年进行一次综合考评，纳入医院质量管理体系。考评结果将按年度记入个人医德档案。医德考评实行计分制，以100分为基础分值，符合考评内容基本要求的得到基础分值；有加分项或扣分项的，按照相应分值进行加减。考评工作分为三个步骤：

　　（一）自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价，并填写《医务人员医德考评表》。

　　（二）科室评价。在自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据个人日常的医德表现进行评价，并给予综合评分。

　　（三）医院评价。由医院医德考评小组组织实施，在个人自我评价和科室评价的基础上，将日常检查、问卷调查、投诉举报、表扬奖励等情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论，存档保存。

　　五、考评结果及其应用

　　医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。 医德考评得分在100分以上为良好，60至100分为一般，60分以下为较差，优秀等级得分为100分以上，且无扣分项。每次考评被确定为优秀等级的人数，一般占本科室考评总人数的10%，最多不超过15%。

　　医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：

　　（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的.；

　　（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

　　（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用的；

　　（四）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销被投诉举报的；

　　（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；

　　（六）医疗服务态度欠佳，引发医患纠纷，造成不良影响或者严重后果的；

　　（七）其他违反职业道德和医学伦理道德的情形。 医德考评结果与个人的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩，并进行公示。

　　医德考评作为年度考核的一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，方有资格评优；医德考评结果为较差的，年度考核定为不称职或不合格。

　　在考核周期内，有一次医德考评结果为较差的，该考核周期即定为不合格。

　　六、组织领导

　　（一）建立健全组织机构。医院成立医德考评委员会，成员由院领导以及党办、政工科、办公室、医务科、护理部、门诊部等科室负责人组成；各科室成立医德考评小组，成员由党支部书记、科主任、护士长以及医生、护士代表组成，履行医德考评职责，确保医德考评工作顺利进行。

　　（二）加强考评的监督检查，保证考评工作落实。各科室医德考评小组要严格按照考评内容和标准以及相关要求，实施考评工作；院医德考评委员会将采取医患座谈、满意度问卷调查等形式不定期进行监督、检查和考评，确保医德考评工作取得实效。

　　七、本《实施方案》自下发之日起执行。

医德医风考评的实施方案2

　　医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是处理医务人员与病人、与社会以及医务人员之间对立关系的指导原则，医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行动的准则。为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，结合医院实际情况制定医务人员医德医风考评工作实施方案。

　　一、考评范围

　　全院医、药、护、技等卫生专业技术人员。

　　二、考评内容

　　（一）尊重患者，一视同仁

　　1、有较强的工作责任心，坚守岗位，尽职尽责，热爱本职工作，尊重患者权利，为患者保守医疗秘密；

　　2、对待患者不分性别、职业、地位、贫富、民族都平等对待，不得歧视。

　　3、维护患者的合法权益，尊重患者的.知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

　　4、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

　　5．救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

　　6．尊重病人的人格和权力，对待病人不分民族、性别、地位、财产状况，都应一视同仁。

　　7．为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

　　（二）文明礼貌，优质服务

　　1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心，，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

　　2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

　　3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

　　（三）遵纪守法，廉洁行医

　　1、严格遵守卫生法律法规，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

　　2、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物，廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

　　3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。

　　4、不开具虚假医学证明，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

　　5、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。

　　（四）因病施治，规范行为

　　1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

　　2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

　　3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

　　（五）顾全大局，团结协作

　　积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农等医疗活动，正确处理同行、同事间的关系，互学互敬，团结协作，严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

　　（六）严谨求实，创新技术

　　1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

　　2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

医德医风考评的实施方案3

　　为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素养和医疗水平，建立对医务人员有效的激励和约束机制，依据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医师定期考核管理方法》及《江西省医务人员医德考评工作方案（试行）》的相关规定，结合我市实际，特制定本工作方案。

　　一、指导思想

　　以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素养为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化训练，完善制度，加强监督，严峻纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为宽阔人民群众的健康服务。

　　二、考评对象

　　市直医疗机构及各乡镇卫生院的医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。

　　三、考评内容

　　医德考评的主要内容包括七个方面：救死扶伤，全心全意为人民服务；敬重病人的人格和权利，为病人保守隐秘；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；遵纪守法，廉洁行医；因病施治，规范医疗服务行为；顾全大局，团结协作，和谐共事；严谨求实，努力提高专业技术水平。

　　1、树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务（10分）。

　　A、加强学习，牢记宗旨，宠爱本职；

　　B、工作认真、负责、细致，责任心强。

　　2、敬重病人的人格和权利，为病人保守隐秘（15分）。

　　A、公正对待患者，做到一视同仁，不得卑视患者；

　　B、敬重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗隐秘。

　　3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（15分）。

　　A、服务热忱周到，态度和气可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；

　　B、。装洁净，举止端庄，语言文明规范；

　　C、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的相互沟通沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

　　4、遵纪守法，廉洁行医（20分）。

　　A、坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；

　　B、坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式的商业贿赂，严格执行《十不准》规定；

　　C、不开具虚假医学证明，不参预虚假医疗广告宣布传达和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

　　D、不违反规定私自外出行医。

　　5、因病施治，规范医疗服务行为（20分）。

　　A、坚持合理检查、合理治疗、合理用药；

　　B、认真落实有关把握医药费用的制度措施

　　C、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

　　6、顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）。

　　A、听从指挥、调配，主动参预上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；

　　B、团结同志，相互敬重，相互学习，相互关怀，相互勉励，相互协作，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。

　　7、严谨求实，努力提高专业技术水平（10分）。

　　A、主动参预在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新学问、新技术，提高专业技术水平；

　　B、增加责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

　　四、考评工作的程序和步骤。

　　医德医风考评分以下三个步骤：

　　1、自我评价。医务人员各自依据医德医风考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评价；

　　2、科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组依据每个人日常的医德医风行为进行评价；

　　3、单位评价。医疗机构的医德医风考评机构组织实施，依据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬嘉奖等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，做出医德医风考评结论并填写考评组综合评语。

　　五、考评标准及方法

　　医德医风考评基本标准分100分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持100分的基础分。（详见附件1《医务人员医德医风量化考评表》）。

　　六、考评结果及应用

　　1、医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、不合格。 “优秀”为90分以上；“良好”为71－89分；“一般”为61－70分；“不合格”为60分以下。

　　2、医德考评要严格坚持标准，被确定为“优秀”等次的人数，一般把握在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

　　3、考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

　　4、医疗机构医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和年度考核时，医德考评结果应作为一项重要内容。

　　5、晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度拟考核为“优秀”等次的人员，必需在医德考评中为“优秀”或“良好”的人员中产生。考核“优秀”者核发100％的绩效工资，“良好”、“一般”、“不合格”者绩效工资发放标准要拉开档次，由各单位依据实际状况确定。

　　6、医德考评结果为“一般”的人员，年度考核应为基本合格，并不得申报考核年度下一年的职称晋升，专业技术职务任职年限必需延迟1年。

　　7、医德考评结果为“不合格”的，年度考核应为不合格，不计算考核年限，并不得申报考核年度下一年的职称晋升和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必需延迟2年。各级医疗机构要对医德考评结果为“不合格”的医务人员进行批判训练，对连续2年被评为“不合格”等次的`人员，可作缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的医务人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。

　　8、各级医疗机构的医师定期考核中的职业道德评定，以医德医风考评结果为依据。考核周期内有一次以上医德医风考评结果为“不合格”的，认定为考核不合格，依据有关法律、法规和规章的规定处理。

　　执业医师的医德医风考评结果，按的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。

　　六、组织管理

　　成立樟树市卫生系统医德医风考评工作领导小组，负责本辖区医疗机构医务人员医德医风考评工作实施方法的落实，监督管理各医疗卫生单位医务人员医德医风考评工作。组长由杨小根担当，副组长由邹瑞清、关军担当，成员由张卫东、孙清南、邹小毛、黄建华、危秀清、刘玉民组成。领导小组下设办公室，办公室主任由张卫东兼任。

　　1、各医疗卫生单位负责本机构医务人员的医德医风考评工作，卫生行政部门负责辖区内医疗机构医务人员医德医风考评的监督管理，并将医务人员的医德医风考评结果报上一级卫生行政部门备案。

　　2、各医疗卫生单位应成立医德医风考评工作小组，负责本单位医务人员的医德医风考评工作。

　　3、卫生行政部门每年要对医务人员医德医风考评工作进行监督、检查、指导，确保医德医风考评工作取得实效。对工作不力，存在走形式、走过场的医疗机构，依据具体状况，予以通报批判、年度目标责任制考核不合格、医院等级评价、评审或复审不合格等惩处，并对主要负责人依据有关规定进行严峻处理。

　　4、各医疗卫生单位应当为每位医务人员建立医德医风档案。

　　七、本实施方案自下发之日起实行。

医德医风考评的实施方案4

　　为进一步加强卫生系统医德医风建设，健全医德医风训练、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的进展，依据卫生部《关于加强卫生行业作风建设的看法》和省卫生厅《安徽省医德医风考评指导看法》，特制订本实施方案。

　　一、医德医风考评标准

　　（一）基本标准（基础分80分）

　　1、救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）。医院工作人员要以救死扶伤、防病治病为已任，实行社会主义的人道主义，做到“爱岗、爱院、爱病人”，宠爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身卫生事业。

　　2、敬重病人的人格和权利（15分）。对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁，做到“四个一样”（生人熟人一样，群众干部一样，院外院内一样，乡村城县一样）。

　　3、文明礼貌、优质服务（15分）。对病人语言文明，态度恳切，举止稳重，仪表端庄，怜悯、关怀和爱惜病人，做到“五心”（检查细心；治疗细心，解释急躁；听取看法虚心，让病人及家属放心），不发生冷、硬、顶、推现象。

　　4、遵纪守法、廉洁行医（20分）。遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈赠，不准勒索病人财物，不滥检查、滥开大处方。

　　5、为病人保守医密（20分）。为病人保守医密，实行爱惜性医疗，不泄露病人隐私与隐秘。

　　6、团结协作，共同完成工作任务（10分）。团结协作，自觉维护集体荣誉，相互敬重，取长补短，不讲不利于团结的话，不搞亲疏有别，不做忌贤妒能和影响团结的事，认真履行岗位职责，共同完成各项工作任务。

　　7、对业务技术精益求精（10分）。对业务技术精益求精，虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的工作作风和奋勉向上的进取精神，吸取国内外先进阅历，更新学问，开展新技术、新项目，运用新的医学模式，进展医学科学，提高业务技术和管理水平。

　　（二）加分扣分标准

　　1、加分项目

　　（1）主动参预各种突发大事的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加5分

　　（2）突发大事中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加5分；

　　获市级表彰的加10分；获省级以上表彰的加15分。

　　（3）被评为单位的先进工加3分。

　　（4）被评为同级卫生主管部门先进工加5分；

　　被评为区级先进者加10分；省级先进工加15分；国家级先进工加20分。

　　（5）被评为市级劳模加10分；

　　省级劳模加15分；国家级劳模加20分。

　　（6）医德理论和业务学问考试95分以上者加2分，100分者加3分。

　　（7）收到病人及家属表扬的属个人加5分，表扬集体的，有关人员各加1分。

　　（8）受到单位来信表扬或病人赠送锦旗给个人的加5分，给集体的科内有关人员各加1分。

　　（9）受到县级以上报刊点名表扬个人的加10分；

　　集体的，科内有关人员各加2分。

　　（10）检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举状况属实的加10分。

　　（11）拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加5分。

　　（12）同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加5分。

　　（13）订正他人因违反保守医密和爱惜性医疗制度而挽回不良影响者加5分。

　　（14）在工作中，责任心强，工作负责而避开他人消逝医疗差错或责任事故的加5分。

　　（15）科室获集体荣誉每人加2分。

　　（16）有缔造缔造或开展新项目新技术填补医院空白的加5分；填补本市空白的加10分；填补本省空白的加15分；填补国内空白的加20分。

　　（17）凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加5分；省级奖加10分；国家奖加15分。

　　（18）论文或译文在杂志刊登或会议发表者：市级加2分；省级加5分；国家级加10分。

　　2、扣分项目

　　（1）被投诉服务态度差，经核查属实的扣10分；

　　造成不良影响扣15分；性质恶劣，影响单位形象的扣20分。

　　（2）无故迟到早退每次扣2分，旷工1次扣10分。

　　（3）离岗、串岗每次扣2分。

　　（4）无故不参预政治理论和业务学问学习，不接受职业道德训练，每次扣2分。

　　（5）未能按时上交医德医风考评表者扣2分。

　　（6）礼貌待人，仪表洁净，戴证上岗，违者1次扣2分。

　　（7）对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核查属实的扣5分。

　　（8）未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣5分。

　　（9）工作中发生的问题解决不准时或敷衍、回避造成严峻后果的扣20分。

　　（10）与服务对象发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且经训练熟识态度好的扣10分，屡教不改的'扣30分。

　　（11）工作不负责任，造成群众上访控告，经查证属实的扣10分。

　　（12）以工作之便收受红包、回扣或利用诊病（工作）之机推销药械等谋取私利者扣30分。

　　（13）有恶劣违纪行为，情节严峻的扣30分。

　　（14）有意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，严峻损害单位形象的扣20分。

　　（15）为谋取小团体和个人利益违反物价规定，不择手段巧立名目，擅自提高收费标准多收、乱收费，加重群众及单位不合理负担的，对科室主要负责人和当事人各扣20分。

　　（16）超范围或私自外出体检、手术的扣5分。

　　（17）泄露病人隐私或隐秘，未造成不良影响者扣5分，造成不良影响者扣10分。

　　（18）不按时完成任务或不听从工作支配的扣5分。

　　（19）同志间闹不团结，影响工作扣5分，造成不良影响的扣10分。

　　（20）学术上不敬重别人，有意诋毁他人名誉，造成不良影响的扣10分。

　　（21）工作中消逝一般差错者扣5分；发生较大差错者扣20分；发生严峻差错属事故的扣30分。

　　（22）因工作拖延，虽未构成差错，但影响诊断治疗的扣10分。

　　（23）因技术欠缺被投诉，经核查属实者扣10分。

　　（24）不遵守技术规章，对病人开假医疗证明的扣10分。

　　二、考评方法

　　医德医风评价分为四个等次：优秀、良好、一般、较差。依据《医务人员医德医风考评表》内容进行自我评价、科室评价、单位评价，最终确定等次。

　　（一）自我评价：医务人员各自依据考核的七条标准内容和加分、扣分项，结合自己的实际表现，认真逐一对比检查，实事求是地进行自我评分。

　　（二）科室评价：在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组依据每个人日常医德医风行为、工作表现进行评价打分。

　　（三）单位评价：由单位考评领导小组组织进行。依据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。考评结果：总分达95分及以上为优秀，80—94分为良好，60—79为一般，59分以下为较差。

　　限制条件：扣分达30分者均实行“一票拒绝”，总评为“较差”；扣分达10—20分者，不论总分多高，总评为“一般”；总评达95分以上且无扣分者，评为“优秀”。

　　三、实施方法

　　1、实施范围。区属医疗卫生单位。其中：医院的医务人员、行政管理人员和工勤人员适用，其它单位的医疗卫生技术人员适用，行政管理人员、工勤人员及非医疗卫生单位人员的考评方法参照制订和实行。

　　2、实施要求。每年开展一次考评，考评评结果归入个人医德医风档案。并逐步实行系统化和信息化管理。

　　3、奖惩规定。医德医风考评总评结果与综合目标等嘉奖挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的首要条件。每年对医德医风“高尚”人员赐予嘉奖表彰；对医德医风“欠缺”或“低劣”者进行批判训练，取消该年度的评先资格，并限期改正。被评为“低劣”者，扣发半年效益工资，暂缓晋升、聘任或调离原工作岗位，并依据情节轻重赐予相应的惩处。

　　4、健全机构，加强领导。各单位要建立和完善考评领导小组，“一把手”负总责，分工一名领导干部具体负责，组织好有关职能科室和考评小组认真实施，落实责任，并结合各单位实际，不断充实和完善有关内容。

　　5、本方案自下发之日起实施。

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