听优秀员工培训的心得体会

听优秀员工培训的心得体会

　　我们得到了一些心得体会以后，好好地写一份心得体会，这么做可以让我们不断思考不断进步。应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的听优秀员工培训的心得体会，希望对大家有所帮助。

听优秀员工培训的心得体会1

　　对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。

　　我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有很多种，但是不能越轨。这个社会一直在(请你继续关注w.ood.o)讲创新，难道创新就是复制别人成功的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以按照自己的方式活下去。我们经常看到报道说日本的员工如第二篇：听李强优秀员工培训的心得体会

　　对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。

　　我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有很多种，但是不能越轨。这个社会一直在(请你继续关注w.ood.o)讲创新，难道创新就是复制别人成功的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以按照自己的方式活下去。我们经常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。这也就是李强老师说的只要你认真工作公司一定会给你一个满意的回报。凡是当然是先有付出才有回报。价值观的多变性，新中国成立才不足70年，人的价值观就经历了几次大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头也许才是现在社会的大多数人的终极理想。我们复古了么？不是。因为我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义啊。辛苦一辈子都是给别人在创造啊。大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就决定着人的价值取向的不同。很难说，这个社会是在进步。因为精神和物质脱节了。

　　我一个搞应应用技术的只要把握以下几点，就不负这场培训。

　　第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是掌握最新的.技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、服从调配、互相协作、认真负责，因为相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“认真”。毛主席说，世界最怕认真二字。而且工程建设开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简单的事做，其实很不简单。

　　第二点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是尊重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。所以说如何让别人尊重你，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违反公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不的人，自个肯定也不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫榜样的力量。

　　第三点，搞人际关系。很多工作是要别人配合完成，我们永远不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pass，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。所以一定要搞同事之间的关系，搞其他配合单位朋友的关系。因为咱真的不是一个人在战斗。

　　李强老师培训最后的感悟的是，他让多年不写报告的自个顿时茫然又不得不秉烛奋笔终于在抓耳挠腮、苦思敏相的顷刻找到上学时候的感觉。

　　最最重要的是让我深刻体会到作为一个普通员工真的很不普通。

听优秀员工培训的心得体会2

　　我公司安排员工本月5号培训，我首先感谢公司给予我们员工这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我们员工觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些心得体会。

　　公司员工培训主要讲了优秀员工必备的五大关键心得，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。

　　一、我体会到优秀员工要有三大准则。

　　1、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的，他们服务是我们的目标，服务是一个的结果，我们服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。

　　2、客户、顾客，我认为不管是什么行业或领域将有一个作用一个角色，为他们的服务是我们的宗旨，良的服务才是一个很的结果，我们要把服务作为待客之道，所以我觉得，我们的顾客不会不满意。

　　3、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件。首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。

　　二、我体会到优秀员工要做到四个凡事。

　　1、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的。

　　首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通， 学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做。

　　要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜、处理问题的解决方式、基本价值观差异等。

　　2、凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求。 什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很，今天我那里还可以做的更。这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。

　　3、凡事要主动积极。

　　俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。

　　所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。

　　4、凡事要在团队成员之间形成了共同信念和一致的目标。 建立团队运作的游戏规则，通过分析团队环境评估团队的综合能力，找出团队目前的能力，实现团队目标的差距，以便清楚团队如何发挥优势，规避风险，提高能力，迎接挑战。相信我们能够真正融队，可以发挥作用的团队。

　　三、我体会到优秀员工要要有五种心态。

　　1、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。

　　2、有事业心，把当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把当作工作来做，上一天班，拿一天工资，只会一世平庸，碌碌无为。

　　3、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的'一切，去做所有的事。

　　4、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。

　　5、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不眼前的利益得失。

　　在培训过程中，我遇到的每一个参与者都表现出积极的态度，乐观向上，我想保持这种态度，对每个人的工作，生活是非常重要的。最后，要想建立一个高绩效的团队，不仅是团队的领袖的事情，更是团队在每一个成员的事。要充分调动团队的每个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新，不断改进，团队成员将在球队的目标共同奋斗，共同努力下，才能创造一个和谐，高效的团队。

　　以上就是我这一天培训的心得和我自己的一些体会想法。非常感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。

听优秀员工培训的心得体会3

　　对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男人深邃和幽默吧。除了对他的膜拜，也渴望学习他身上的优点。人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。

　　我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有很多种，但是不能越轨。这个社会一直在讲创新，难道创新就是复制别人成功的路自己再顺道走过一遍？每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以按照自己的方式活下去。我们经常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。这也就是李强老师说的只要你认真工作公司一定会给你一个满意的回报。凡是当然是先有付出才有回报。价值观的多变性，新中国成立才不足70年，人的价值观就经历了几次大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头也许才是现在社会的大多数人的终极理想。我们复古了么？不是。因为我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的`意义），活着没有意义啊。辛苦一辈子都是给别人在创造啊。大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就决定着人的价值取向的不同。很难说，这个社会是在进步。因为精神和物质脱节了。

　　我一个搞应应用技术的只要把握以下几点，就不负这场培训。

　　第一点，遵从职业操守。搞技术应用这块，最重要的是掌握最新的技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、服从调配、互相协作、认真负责，因为相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“认真”。毛主席说，最怕认真二字。而且工程建设开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简单的事做，其实很不简单。

　　第二点，做人要有原则。不要轻易触碰别人或者行业的底线就是尊重自己。所谓原则不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。所以说如何让别人尊重你，首先自己要有一个做人的原则，要有一个道德标准。越雷池的事，咱坚决不干。违反公司制度规章的事，咱坚决不做。老是说自己父母不的人，自个肯定也不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫榜样的力量。

　　第三点，搞人际关系。很多工作是要别人配合完成，我们永远不是一个人在战斗。荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pass，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。所以一定要搞同事之间的关系，搞其他配合单位朋友的关系。因为咱真的不是一个人在战斗。

听优秀员工培训的心得体会4

　　20xx年1月25日下午，公共卫生科通过以组为单位又综合科室学习的模式，学习并交流了优秀员工的体会，综合归纳为以下六条：

　　1、服从

　　我科是一个20多人的大集体，服从科主任的安排，显得尤为重要，所以，有情领导、无情管理是至关重要的。在工作中，要不讲任何条件，绝对服从。

　　2、团队

　　世界上没有完美的个人，只有完美的团队。我们妇幼组在20xx年的工作中相互团结，和临床科室做协作，出主意、想办法尽最大努力把妇幼工作做。

　　3、责任心

　　在今年的妇幼工作中，我们要尽职尽责，做村级宣传，和家长做沟通，把儿保门诊工作有声有色开展起来。

　　4、正视自己的'缺点，改正自己的缺点

　　通过木桶理论的学习，使我们懂得要正视问题的所在，同时努力改正自己的不足，使我们的团队更完美。

　　5、努力学习，提高自己的服务技术水平

　　在日常工作中，要努力学习新知识，把书本中和培训时学到的内容结合日常工作，充分的运用，提高自己的业务技术水平。

　　6、沟通

　　不管是同事之间、上级和下级、科室与科室之间，都要注意做沟通。有效的沟通，才会拉近彼此之间的距离，共同努力、共同做，愉快的工作。

　　如果我们都按培训中的做到了，加上相互之间的精诚合作，相信20xx年的工作会做的更。