网店工作具体规划

网店工作具体规划

网店工作具体规划一月份（已基本完成）
重点：
.做好“书店、服饰店、女性用品店”三个网店全面上架前期工作。
.制定女性用品网站建设初步规划书。
.处理好“书店”春节暂停配送、产品下架工作。
.学习asp.net(评：时间没能控制好，进展缓慢)
二月份（时间紧、工作量大）
重点：完成“书店、服饰店、女性用品店”三个网店产品上架。
具体：
.完成三个网店产品上架，做好测试及违规预防。
.开展女性用品网站建设前期准备，挖掘合适的技术支持人选。
.装修三个网店，做好促销。
三月份
重点：完成女性用品网站一期建设。
具体：
.完成网站一期建设，包括框架建设、主要功能测试、网络推广、部分产品上架。
.开展女性用品存货的前期准备。
.增加女性用品店、服饰店的供应渠道。
.总结三个网店的阶段运营情况，并做适当调整（月日，月日）。
.考虑增加人力支持。
四月份
重点：尝试女性用品广州的配送，完善网站的功能及平面设计，做好网络推广。
具体：
.总结网站阶段运营情况，并做调整，包括功能测试、产品上架、平面流畅性的改进（月日，月日）。
.女性用品开始存货，自行发货及配送，但个别网络供应仍合作。
.完成网店与网站的对接配合，相互促进发展。
.更新书店、服饰店部分数据。
.三个网店运营阶段性总结（月日）
.考虑合适的技术合作。
五六月份（缓冲期）
重点：稳定网站的运营，总结经验，不断改进，积极推广。
具体：
.稳定网站运营，做好总结并改进。
.形成稳定的广州本地配送、全国发货工作流程。
.开展女性用品分销渠道前期准备。
.网店数据的适当更新及阶段总结（月日）。
.增加人力支持。
七八月份
重点：.发展分销渠道，提高网站销量，做好发展内贸的前期分析准备。.总结供应渠道、物流、库存的协调情况。
九月份
重点：筹备成立贸易公司，主要负责管理网店、网站日常运营，及发展内贸。
十月份
重点：成立贸易公司；用swot分析网站半的运营，决定以后的发展方向。
十一、十二月份
重点：完善公司管理，形成内贸工作模式，制定工作计划。
定位：
.建成区域性知名女性用品网站，及稳定的配送网络。优势：速度。
.建成以女性用品为基础的贸易公司。
方向：网店服务网站，网站促进网店发展，相互推动贸易公司的发展。
原则：稳健经营，快速发展！
店面管理制度，其它店统一管理
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经店长同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间值班由店长统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假天以内的(含天)，由店长批准;天以内的(含天)，由副总经理批准;天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;超过分钟以上者，按旷工半天论处。提前分钟以内下班者，按早退论处;超过分钟者，按旷工半天论处。 ，

网店工作具体规划
六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资;累计达次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益提成;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益提成，并给予一次警告处分;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益提成，并给予记过次处分;每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益提成，并给予记大过次处分;每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益提成，二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工天以上者(含天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队调动活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度五条、六条、七条处理。
十、员工按规定享受病假，但必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间不发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元;夜间加班或值班的，每个补助元;节日值班每天补助元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度七条规定处理;如有迟到者，按本制度五条、六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由店长进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度五条、六条、七条规定处理的员工，取消本度先进个人的评比资格。，