求职陷阱案例：违法约定违约金

• 违法约定违约金： 这家企业要求求职者在签订劳动合同前交纳“保证金”，并且未能在劳动合同中明确约定违约金的具体数额和条件。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同中不得约定违反本法或者违反国家法律、行政法规的内容。因此，企业要求小张缴纳“保证金”属于违法行为。

• 拒绝退还保证金： 企业以小张违约为由拒绝退还“保证金”，但是在合同中未明确约定违约金的数额和条件，这意味着企业无法据此依法扣除小张的“保证金”。根据《中华人民共和国合同法》第二百零三条的规定，违约方应当承担违约责任，但如果合同没有约定违约金，违约方只需承担实际损失。因此，企业拒绝退还“保证金”属于违法行为。

• 求职者应当保护自己的权益： 求职者在面临违法要求时，应当保持警惕，坚决维护自己的合法权益，不轻易交纳“保证金”等违法款项。

• 合法约定合同条款： 用人单位在签订劳动合同时，应当遵守相关法律法规，合法约定合同条款，保护双方的合法权益，避免发生类似纠纷。

• 维权途径： 如果遭遇违法行为，求职者应当及时采取合法手段维护自己的权益，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决纠纷。

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