企业员工病假期间如何计算工资

企业员工病假期间的工资计算通常遵循以下几种常见方式：

1. 带薪病假政策： 如果公司有带薪病假政策，员工在病假期间可以继续按照正常工资发放，通常是根据工资总额的一定比例（例如全薪或部分薪水）进行支付。具体的带薪病假政策应当明确规定在公司的员工手册或劳动合同中。

2. 无薪病假： 如果公司没有提供带薪病假，员工通常可以申请无薪病假。在无薪病假期间，员工的工资会暂停支付，直到其重新复工。

3. 劳动法规定： 根据中国劳动法，员工因病需要请假期间，用人单位应当支付其基本工资的80%至100%。具体支付比例和条件可以根据公司政策进行适当调整，但不能低于法律规定的最低标准。

4. 福利保障： 在某些情况下，公司可能会额外提供医疗保险或者其他福利，以帮助员工在病假期间的经济支持。这些福利可能包括支付部分医疗费用或提供疾病津贴。

总之，具体的病假工资计算方式应当遵循公司的内部规定和国家相关法律法规，并且应当在员工和公司之间有明确的书面协议或合同条款加以约束和规范。