开除的通知

开除的通知

　　在不断进步的社会中，我们都不可避免地要接触到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那么你有了解过通知吗？下面是小编为大家整理的开除的通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

开除的通知1

　　______，男，______班学生。该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。

　　为严肃校规校纪，教育张xx本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张xx同学开除学籍处分。

　　希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的`学生。

　　校学生处

　　20___年___月___日

开除的通知2

　　（20xx年）第 号

同志：

　　本单位与你签订的劳动合同，因你本人严重违反公司规章管理制度第条第款，及其劳动合同第条，给本单位造成严重损失，依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定，于年月日正式开除同志，即日终止（解除）与其劳动合同。

　　特此函告！

　　（单位盖章）

　　 年 月 日

开除的通知3

　　通 知

　　**员工： 您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

　　本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的`表现)。

　　特此通知。

　　xx公司人事部

开除的通知5

先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

　　请于20xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　xx有限责任公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

开除的通知6

xxxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

　　请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

xxxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的`一切待遇按照xxxx规定办理。

　　×××有限责任公司

　　xxxx年xx月xx日

开除的通知7

XX先生：

　　鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的`相关法律职责的权利。

　　特此通知。

　　XXX公司

　　XX年XX月XX日

开除的通知8

通 告

　　致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

　　时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

　　关于xx部员工xx开除事宜

　　一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

　　二、xx的`行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

　　特此通告！

　　人事行政部

开除的通知9

　　员工违纪处理通知书XX部门员工：鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的'利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。请您在XX年XX月XX日点分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。

　　X有限公司

　　XX年XX月XX日

开除的通知10

　　王××女士:

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的'工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

　　特此通知！

　　人事部：（盖章）

　　年 月 日

　　该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

　　本人已经收到该通知，签收人： 日期：

开除的通知11

XX先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。

　　您的.一切待遇按照XXX规定办理。

　　xx有限责任公司

　　20xx年X月X日

开除的通知12

_______先生/女士：

　　根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的.一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

开除的通知13

　　______，男，______班学生。该生自____年___月___日下午至____年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。

　　为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的.第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予______同学开除学籍处分。

　　希望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生，

　　校学生处

　　____年___月___日

开除的通知14

车间员工XX：

　　你于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何职责。

　　特此通告!

　　xx办公室

　　______年______月______日

开除的通知15

　　车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　xxxxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

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