开除员工通知

更新时间：2023-08-04 11:34:35 通知公告我要投稿

开除员工通知(通用20篇)

　　在生活中，需要使用通知的情况越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编收集整理的开除员工通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

开除员工通知(通用20篇)

　　开除员工通知1

XX先生：

　　鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的`行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

　　特此通知。

　　XXX公司

　　XX年XX月XX日

　　开除员工通知2

xxx：

　　员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

　　特此通知

　　xxxx

　　x年xx月xx日

　　开除员工通知3

XX先生/女士：

　　根据本公司与您签订的.劳动合同第XX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。

　　您的一切待遇按照XXX规定办理。

　　xx有限责任公司

　　20xx年X月X日

　　开除员工通知4

xxx先生/女士：

　　你于xxxx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自xxxx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　xxx公司人力资源行政部

　　xxxx年xx月xx日

　　开除员工通知5

公司各部门：

　　公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的`问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

　　特此通报。

　　行政办公室

　　九月二十三日

　　开除员工通知6

xx先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

　　请于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

　　开除员工通知7

xxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的.《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　开除员工通知8

______部员工______：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

　　特此通知。

　　开除员工通知9

　　*公司**部员工，因(原因)，其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定(或公司规定)，依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对给予除名处理，同时公司保留依法追究其违约责任的权利。

　　在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的.表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。

　　特此通知

*公司

　　*年*月*日

　　开除员工通知10

xx：

　　因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

　　特此通知

　　被辞退员工确认：x

　　部门负责人：x

　　综合办公室负责人：x

　　分管副总经理：x

　　总经理审批：x

　　开除员工通知11

xxx先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

　　请于20xx年xx月xx日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　开除员工通知12

xxx(身份证号:)物业部员工：

　　鉴于您无故殴打xCx、虐待领导、老年人等原因，不再适合我公司物业部的清洁工作，您的行为侵犯了他人的合法权益，严重损害了我公司的`声誉和利益。根据我国《劳动法》的有关规定和我公司的有关规定，决定在公司内通知，并立即解除劳动关系。

　　请于20xx年8月18日16时前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究您相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　办公室

　　20xx年8月16日

　　开除员工通知13

员工：

　　您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。

　　特此通知.

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　开除员工通知14

　　因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

　　特此通知。

　　被辞退员工确认：xxx

　　部门负责人：xxx

　　综合办公室负责人：xxx

　　分管副总经理：xxx

　　日期：xxxxxx

　　开除员工通知15

物业部员工______(身份证号码：____________)：

　　鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

　　我公司将保留追究你的.相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　________有限责任公司

　　日期：_____

　　开除员工通知16

　　x由于（原因），公司员工的行为严重违反劳动纪律和劳动合同（或公司规定），根据国家劳动法和劳动合同管理条例和公司劳动人事制度，由公司领导决定，除名，公司保留依法追究违约责任的权利。

　　在公司工作时，公司满足了个人要求，培养了多方面，提供了各种锻炼机会。然而，自我意识突出，无论公司利益如何，都表现出缺乏合同意识和职业道德。良好的'职业道德是所有员工在市场经济条件下的基本行为准则，也是对整个组织其他成员的尊重。在此，希望其他员工能够树立良好的职业道德观念，不违反劳动合同，损害公司利益，确保公司的可持续稳定发展。

　　特此通知

　　x公司

　　20xx年xx月xx日