解除劳动关系通知书

解除劳动关系通知书

　　在生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编帮大家整理的解除劳动关系通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

解除劳动关系通知书1

尊敬的公司(公司全称)：

　　我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

　　200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的'劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

　　员工：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书2

尊敬的xx：

　　系本公司员工，因下列第x项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于20xx年x月x日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）

　　（1）本人提出辞职，解除劳动关系。

　　（2）因双方约定的终止劳动关系的'条件出现。

　　（3）根据《劳动法》第x条第x项的规定，解除劳动关系。

　　（4）因劳动合同期限届满。

xxx

　　日期：20xx年x月x日

解除劳动关系通知书3

同志：

　　您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3月31日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的';

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于20________年4月5日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知。

　　__公司

　　______年____月____日

公司名称(盖章)

　　20__年__月__日

解除劳动关系通知书4

尊敬的xxx女士/先生：

　　你于20xx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　日期：

解除劳动关系通知书5

____：

　　鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图!

　　__公司

　　20____年__月__日

解除劳动关系通知书6

xxx：

　　原栾川县长安驾校因经营管理不善，濒临倒闭，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾数次到长安驾校联系沟通，我校已按法院判决代原法人支付你生活费，我校负责人同意你到校上班任教练(最后一次是20xx年4月13日)，但你以种种理由拒绝上班，而是长期坚持走诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，从20xx年4月13日起，栾川县长安驾校与你解除劳动关系。

　　特此通知！

栾川县长安驾校

xx年6月9日

解除劳动关系通知书7

　　系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)

　　(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

　　(2)因双方约定的'终止劳动关系的条件出现。

　　(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

　　(4)因劳动合同期限届满。

　　单位名称(盖章)

　　年 月 日

解除劳动关系通知书8

(劳动者)：

　　因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。

单位：xxx(盖章)

　　20xx年xx月xx日

解除劳动关系通知书9

_____ 女士 ：

　　___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ，终止( 解除)劳动合同。根据有关规定，符合( 或者不符合) 发给经济补偿，发给相当于本人___ 月工资___ 元人民币整。

　　甲方：_________( 签字盖章) 乙方：_________( 签字盖章)

　　___ 年___ 月___ 日

解除劳动关系通知书10

xxx限公司：

　　本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的.工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。

　　特此通知!

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　日期:

解除劳动关系通知书11

_________________：

　　因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：

　　(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.;

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。

　　特此通知!

　　此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

　　通知人：_________

　　______年___月___日

解除劳动关系通知书12

销售部员工xx：

　　你好：经查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为你的假期，从xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

　　根据公司的休假管理制度规定，你的`行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　日期：

解除劳动关系通知书13

____先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　__公司人力资源部

　　20____年__月__日

解除劳动关系通知书14

　　同志：

　　您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________年（劳动合同期限）的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同时解除。

　　经当事人协商一致；

　　劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　劳动者严重违反单位规章制度的；

　　劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　劳动者向公司提供的.个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　劳动者被依法追究刑事责任的；

　　医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称：____________

　　________年____月____日

解除劳动关系通知书15

(劳动者)：

　　因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门，办理终止劳动关系手续。

　　单位：(盖章)

　　年 月 日

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