公司奖励通知

公司奖励通知15篇

　　在不断进步的时代，我们越来越需要通知，各种类型的通知各有不同的写法。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编精心整理的公司奖励通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司奖励通知1

　　因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。

　　一、适用范围

　　适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励(行政人事部、主管级以上人员除外)。

　　二、职责

　　1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。

　　2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

　　3、财务部按本方案发放相应奖金。

　　4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。

　　三、原则及要求

　　1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。

　　2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。

　　3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。

　　4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。

　　5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

　　四、奖励方案

　　1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。

　　2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的'，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。

　　3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。

　　4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。

　　五、上述规定最终解释权归行政人事部。

　　六、上述规定自颁布之日起执行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

公司奖励通知2

　　员工是企业发展壮大的生力军，公司重视每一位积级上进、道德品质优秀、工作能力过硬的员工，并会给予其物质及精神上的奖励。现为感谢各位优秀人才在20xx年度工作中辛勤的付出和努力的工作，以及对公司的鼎力支持，特举行由总经办亲自带队的：“新天地精英之旅”，此次旅游费用均由公司承担，且所有参与人员享受带薪旅游的福利，希望借此增进同事之间的`友情，增强团队意识，也让我们优秀人员在积极奋斗的工作之余也能享受大自然的怡人风光，缓解工作压力。现将旅游相关事宜通知如下：

　　一、出行时间及地点

　　时间：20xx-05-23至20xx-5-25为期三天。（具体出发时间、地点另行通知）

　　二、旅游地点

　　中国第一个国家森林公园、中国首批入选的世界自然遗产、世界首批地质公园、国家首批AAAAA级旅游景区-------张家界

　　三、参加人员

　　总经办 ：王平、刘珊、黄纯

　　20xx年度优秀干部：谢建雄、范小林

　　20xx年度优秀员工 ：皮明永、苏洁华、李秋杰

　　请各部门提前协调以上人员的工作安排，以便工作的正常开展，也便于参与人员能全身心投入旅游活动中，享受这段轻松时刻。希望以上精英人员能够继续树立榜样精神，再接再厉，我们也号召公司全体员工向他们为学习，保持积极向上，努力奋进的精神，以公司为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作，望明年能继续产出更多优秀的员工及干部！

　　特此通知！

　　广州新天地物流有限公司

　　行政部

　　二零xx年四月二十八日

公司奖励通知3

　　各县（市、区）人民政府，xx、常山、古雷开发区和xx台商投资区管委会：

　　20xx年我市商贸企业持续稳步发展，为我市经济发展作出了积极贡献。为鼓励支持商贸企业加快发展，根据《xx市促进商贸流通业发展八条措施》（漳政综[20xx]50号）的文件精神，请各地做好商贸企业的奖励兑现工作。现将有关事项通知如下：

　　1、20xx年我市经国家统计局确认为新增的`限上商贸法人企业共124家。

　　2、20xx年限上商贸（批发、零售、住宿、餐饮）法人企业中年销售（营业）额分别首次达到5亿元、3亿元、5000万元、5000万元的企业共18家（见附表2）

　　3、上述达标企业的奖励政策不得重复享受，只享受就高一种的奖励政策。奖励兑现按照企业属地原则和现行财政体制执行。

　　xx市统计局

　　20xx年x月x日

公司奖励通知4

　　为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的'规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的`一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢！！！

　　所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。

　　该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。

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　　________年________月________日

公司奖励通知5

　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

　　1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；

　　2、一级技术人员，推荐奖金50元；

　　3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；

　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；

　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的'50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；

　　本通知从即日起开始生效，有效期至20____年10月31日。

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　　________年________月________日

公司奖励通知6

公司全体员工：

　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

　　1、女普工，推荐奖金100元;（生产男普工不发推荐奖金）;

　　2、一级技术人员，推荐奖金50元;

　　3、二级以上技术人员，推荐奖金100元;

　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

　　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的`50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

　　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司奖励通知7

各部门及全体员工：

　　生产部李xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、、引导全体员工比学赶帮，共同进步的`目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工，奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　　特此通知。

　　常富皮具有限公司

　　20xx年x月x日

公司奖励通知8

　　兹有制造二课员工6513陈xx(新员工)在加工C407903连续10天超标完成。表现优异!

　　公司对以上优秀员工特给予嘉奖一次，在2月工资给予50元/人的奖励，以示奖励!

　　武汉新时代激光科技有限公司

　　20xx-2-23

公司奖励通知9

公司各部门：

　　20xx年是公司全面发展，推进新项目的关键一年,也是接受挑战和考验的`一年。一年来全体干部员工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一批管理科学、敢于创新、兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部员工奋勇向前的工作热情，推动全公司整体工作再上新台阶, 根据总经理会议精神，经公开、民主评选和现场认真审核，决定对 等4名先进个人进行表彰奖励。

　　公司希望受表彰的先进个人要谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。公司号召全体干部、员工要虚心学习他们的经验，胸怀全局，积极探索，勇于革新，扎实工作，埋头苦干，不计得失，勤于动脑，敢于负责，以严谨的工作态度、扎实的工作作风和敢为人先的创新意识，为加快兰州煜峰工业园有限公司发展再立新功。

　　XXXXXXX

　　xx年x月x日

公司奖励通知10

　　生产部李________自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的'生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选____为优秀员工。奖励150元。

　　公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　　特此通知

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　　________年________月________日

公司奖励通知11

　　工作室6月1日起执行全勤奖

　　全勤奖制度：

　　1.每周按时上课不缺勤，不迟到，不旷课;

　　2.一个月时长作为全勤奖执行周期，可获得月度奖品;

　　3.可以升级，如果不领取当月全勤奖，可以连续累积至三个月全勤，可以获得季度奖品;

　　4.因为课程安排每个班级大部分满员，所以，尽量避免调课。

　　5.美术，钢琴，书法，声乐全部执行此制度

　　xx速写艺术工作室

　　20xx年6月1日

公司奖励通知12

　　各市、县(市、区)卫生计生委，省属各医院：

　　随着公立医院改革"三同步"推进，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，改善患者就医体验，根据《xx省人民政府关于印发xx省深化医药卫生体制改革试点方案的通知》(皖政〔20xx〕16号)、《xx省卫生计生委关于推进公立医院转换机制加强管理改善服务的实施意见》(皖卫政法〔20xx〕8号)精神，我委研究决定开展改善服务专项绩效奖励工作，现就具体实施事项通知如下:

　　一、设立专项绩效奖

　　调整、完善公立医院内部绩效考核政策，设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励。同时，要注重医疗服务协同配合，以提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。

　　二、严格考核奖励

　　1.制订完善专项绩效考核奖励方案。已有绩效考核方案的，要强化专项绩效考核工作;没有的，要尽快制订并实施专项绩效考核方案。各医院要根据医疗、护理、医技、管理等岗位特点，科学确定专项绩效考核具体内容、目标以及专项绩效奖励的核算办法。专项绩效目标可采用本院现有平均水平为基数，明确具体改进目标，或以有关规范与医改政策要求为目标，分解落实。 2.公平公正公开组织考核。调整和健全医院考核组织，对不同专业、岗位人员进行考核。考核工作可单独实施，也可与医院已有绩效考核工作结合同步实施。原则上每季度至少考核1次，考核方案、考核过程要公开、公正。信息化健全的，可直接考核到个人;信息化尚不健全的，可分级考核至个人。 3.依据考核结果兑现奖励。对达到专项绩效目标的'给予奖励，奖励标准由医院自行研究确定，奖励数额要对规范诊疗行为、改善诊疗服务与管理起到足够的激励作用。考核结果还应与医务人员岗位聘用、职称晋升、评先评优、定期考核等挂钩。

　　三、实施范围和时间

　　参加药品耗材带量采购的公立医院，自20xx年11月1日起启动专项绩效考核奖励工作。乡镇中心卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构可参照执行。

　　四、有关要求

　　1.各级卫生计生行政部门要在加强药品耗材带量采购管理的同时，加强对辖区内公立医院专项绩效奖励工作指导，推动公立医院建立和完善专项绩效考核制度，确保药占比、耗材占比、人员支出占比等医改目标的实现。 2.公立医院要不断创新办法、细化指标、明确导向，完善专项绩效考核工作，并与抗菌药物管理、处方点评、控制输液、临床路径管理等管理工作有机结合起来，统筹推进。要广泛宣传动员，积极稳妥实施，确保取得实效。

　　请各省属医院和三级医院将专项绩效考核奖励方案于20xx年10月30日前报我委政策法规处，二级以下医院报市卫生计生委审查、指导。联系人：xxxx，联系电话：05xx—62xxxxxx。

　　xx省卫生计生委

　　20xx年10月14日

公司奖励通知13

　　经天矩公司董事会会议决定，对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工在公司前期开展的整顿停车假年卡期间，积极配合公司并整顿工作中查出落实停车假卡一张，鉴于三人在此此整顿中有重大立功表现，公司董事会决定对公司员工陈建明、马宜英、赵艳丽三名员工各奖励人民币壹佰元，以资鼓励。

　　董事长(签字)：

　　xx年x月x日

公司奖励通知14

　　各部室站：

　　为全面提高广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展需要的素质过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素质、创效益、促发展”的`浓厚氛围。

　　本次竞赛进行了两轮总共20场比赛，分别产生一等奖一名：王xx，奖励奖金三千元。二等奖两名：田xx、赵xx，分别奖励奖金两千元。三等奖三名：周xx、王xx、秦xx，分别奖励奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成绩，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于创新。同时，广大员工要以他们为榜样，努力提高自身素质，为公司发展做出更大贡献。

　　山东xxxx有限公司xx分公司

　　20xx年8月7日

公司奖励通知15

　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新工作人员入厂，并将新工作人员稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

　　1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

　　2. 一级技术人员，推荐奖金50元;

　　3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;

　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

　　公司实行推荐工作人员奖金费与稳定工作人员相结合的.机制。被推荐工作人员在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

　　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。