终止劳动合同通知

更新时间：2023-02-27 15:03:48 通知公告我要投稿

终止劳动合同通知15篇

　　随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编整理的终止劳动合同通知，仅供参考，大家一起来看看吧。

终止劳动合同通知15篇

终止劳动合同通知1

　　______（先生、女士）：

　　___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。

　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

　　甲方：_________（签字盖章）

　　乙方：_________（签字盖章）

　　___年___月___日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　文书要点

　　劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

　　特别提示

　　变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

　　（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　（4）有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：

　　①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　④法律、行政法规规定的其他情形。

　　（5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　（6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

　　（7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（8）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　（9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的`增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　（11）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工

　　作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　（12）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

终止劳动合同通知2

___________：

　　您好！

　　贵我双方于______年_____月____日签订了位于____________________________________的商铺租赁合同，合同约定您租赁我的'上述商铺，租期为一年，将于______年_____月____日期限届满（合同终止条件已出现）。因我司经营需要，您所租用的商铺不再进行出租，因此《合同》期满后，不再与您续约，根据合同法相关规定，我司现向您通知以下事项：

　　（一）请您在《合同》期满（______年_____月____日）搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。

　　（二）如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进行清理，清理时不会保管您的任何物品，所有物品将当作废品处理。

　　（三）若您与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求您承担相应的损失。

　　本通知书一式两份，一份送达于您，一份公司留存备案。

　　特此通知！

　　签订人：

　　年月日：

终止劳动合同通知3

　　本通知送达单位：

　　劳动合同当事人姓名：

　　您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的'工作岗位是xx。

　　现因下列第项情形，本公司决定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满;

　　2、您已经开始依法享受基本养老保险;

　　3、您已达到法定退休年龄;

　　4、公司被依法宣告破产;

　　5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;

　　6、法律、行政法规规定的其它情形：。

　　请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。

　　特此通知。

　　联系电话：

　　联系人：

　　公司名称(公章)

终止劳动合同通知4

(劳动者)：

　　我公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您的.薪资结算至年月日，计元。

　　2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计元。

　　您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。

　　受送达人签字：

　　送达时间：年月日

终止劳动合同通知5

先生/女士：

　　您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的`工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!

　　特此通知。

　　公司：

　　日期：年月日

终止劳动合同通知6

员工：

　　本公司于xx年xx月xx日与你签订的劳动合同,现依据，将于xx年xx月xx日与你终止劳动合同。

　　特此通知!

　　xx七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

　　xx年xx月xx日

　　签收：

　　日期：

　　注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。

终止劳动合同通知7

xxxxxx：

　　我们双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同将于xxxx年xx月xx日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第xx条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部门(给予)办理终止劳动合同手续。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

终止劳动合同通知8

陈xx、李xx、张xx、杨xx：

　　因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知

　　通知人：__________

　　日期：__________

终止劳动合同通知9

__________：

　　因________________________________________，公司决定于____日解除与你____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章) ________年____月____日

　　签收:__________________ ________年____月____日

终止劳动合同通知10

尊敬的先生/女士：

　　您的劳动合同将于xx年xx月xx日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：

1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的'回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。

2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。

　　祝您工作顺利！

　　员工签字：

　　xxx公司行政部

　　xx年xx月xx日

终止劳动合同通知11

xxx：

　　20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。

　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

　　xxx

　　20xx年x月x日

终止劳动合同通知12

　　我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第xx条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于20xx年xx月xx日前到xx部门（给予）办理终止劳动合同手续。

　　通知方xx（签名或盖章）

　　20xx年xx月xx日

终止劳动合同通知13

　　甲方：______________有限公司

　　乙方：______________身份证号码：________电话号码：________地址：________

　　甲、乙双方于________年________月________日签订了________年________月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：________年________月________日；

　　二、方支付方经济补偿金（违约金）________元；

　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________有限公司乙方（签字）：________________

　　法定代表人或委托代理人：________________身份证号：________________

　　________年________月________日________年________月________日

终止劳动合同通知14

xxx：

　　我公司与您订立的劳动合同(合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您的'薪资结算至20xx年xx月xx日，计元。

　　2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计元。

　　您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

终止劳动合同通知15

__________：

　　由于__________，你与公司签订的劳动合同于__________年__________月__________日予以终止。根据《劳动法》的`规定，公司发给你医疗补助费__________元，并将提前预支你__________月份的工资__________元。请于__________年__________月__________日前将离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　通知人：__________

　　日期：__________

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