劳动合同解除通知

劳动合同解除通知

　　随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家整理的劳动合同解除通知，欢迎阅读与收藏。

劳动合同解除通知1

xx：

　　因xx，公司决定于xx年xx月xx日解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于xx年xx月xx日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

　　签收：xx

　　xx年xx月xx日

劳动合同解除通知2

x公司：

　　由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的.规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

　　签名：__________

　　__________年__________月__________日

劳动合同解除通知3

__：

　　因你严重违反我行规章制度，严重失职，营私舞弊，给我行造成重大损失，依据《劳动合同法》 和 银 合 [20__]00000 号《银行股份有限公司劳动合同书》之 条， 之规定，我行决定于 年 月 日与你解除劳动合同，因无法联系到你本人且邮寄送达给你本人被退回，现通过公告方式予以送达，自公告发出之日起，经过六十日，即视为送达。 请你本人或依法委托他人在 日内到单位人力资源部办理相关手续，逾期后果自负。

　　特此公告。

　　银行股份有限公司

　　年 月 日

劳动合同解除通知4

xxx先生/女士：

　　您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的.工作。

　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xxx有限公司综合管理部

　　20xx年x月x日

劳动合同解除通知5

被通知人：

　　本单位与你签订的___期限劳动合同，由于___原因，现根据《劳动合同法》第___条的规定和企业___的.规定，决定自___年___月___日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第___种情况：

　　（一）无经济补偿金。

　　（二）经济补偿金人民币（大写）___元（￥___）。

　　请你在接到此通知后___天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。

　　如有疑问，可联系：

　　联系人：

　　电话：

　　电子邮箱：

　　联系地址：

　　特此通知。

　　公司

　　年___月___日

　　签收栏

　　本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。

　　签收：

　　年___月___日

劳动合同解除通知6

　　(员工工号： )：

　　你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的.规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　经济补偿为元，医疗补助费为元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　公司名称：

　　日期：

劳动合同解除通知7

xxx：

　　您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　　B、劳动者严重违反用人单位的`规章制度;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

　　G、劳动者被依法追究刑事责任;

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

劳动合同解除通知8

xxx公司：

　　本人 ，于 年 月 日入职公司至 年 月 日，担任公司 一职，因公司长时间拖欠本人工资未能按时足额发放，本人现根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规以及司法解释的规定，决定从 年 月 日与公司解除劳动合同关系，并请公司按照法律规定支付以下经济赔偿金。

　　一、本人于 年 月 日入职公司，直至 年 月 日公司并未与本人签订书面的劳动关系，按照劳动合同法的规定，公司应该双倍支付工资，现请公司支付在此之间的`双倍工资，本人每月公司为 元，共计11个月，公司应当向本人支付 元赔偿金并且应当为本人补充购买在此工作期间的社会保险。

　　二、因公司具有严重过错导致本人解除劳动合同关系的经济赔偿金 元，计算标准按照每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

　　本告知书自送达之日生效，请公司于收到本告知书后三日内一次性支付前述两项经济赔偿金合计金额 元，并为本人补充购买社会保险。否则，本人将采取法律途径维护自身的合法权益。

　　专函告知，望慎处之。

劳动合同解除通知9

　　你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

　　1、工作，业务交接，于年月日时前完成

　　2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

　　3、社会保险金已交至年月止。

　　4、档案处理意见：

　　5、有关证件的处理意见：

　　6、其他需办结的手续：

　　全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

　　特此通知

　　通知人（公司）：（盖章）

　　说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效

　　送达记录：送达人：受送人：送达时间：

　　相关规定：

　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

　　劳动合同的解除具有以下特征

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

　　3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的.终止条件的限制。

　　你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

　　1、工作，业务交接，于年月日时前完成

　　2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

　　3、社会保险金已交至年月止。

劳动合同解除通知10

___（身份证号：_______）：

　　因项目施工结束，不再与本公司有合作关系，期间多次电话联系，但你至今未到公司办理解除合同手续。公司在 年 月 日已向你户口所在地发出了(离职手续催办函)后，本人未到公司办理相关手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，公司决定自 年 月 日与你解除劳动合同关系，自本公告之日起30日内未回本单位办理解除劳动合同手续的，视为自动解除。

　　特此公告。

　　__有限责任公司

　　年 月 日

劳动合同解除通知11

　　如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。

　　公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。

　　如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。

　　下面我们用两个案例来说明一下这个问题：

　　北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始咨询律师，发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北京电视台委托律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。

　　提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的'证据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据，将会有风险。

　　再说一个案例：

　　某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有办法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。

　　律师提醒：电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都不认可这种证据的真实性。其原因在于，这种证据，很难作出认定。所以，光一个电子邮件的辞退通知还不行，要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。

劳动合同解除通知12

先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

劳动合同解除通知13

尊敬的同志：

　　鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的'最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　________公司

　　________年________月________日

劳动合同解除通知14

xx：

　　我单位决定自xxxx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的'赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

　　特此通知

　　单位:xxx总经理：xxx

　　xxxx年xx月xx日

劳动合同解除通知15

xxx：

　　鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxx公司

　　20xx年x月x日

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