员工通知

有关员工通知模板汇编10篇

　　在日新月异的现代社会中，我们越来越需要通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的员工通知10篇，希望能够帮助到大家。

员工通知 篇1

　　XXXX：

　　兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。

　　人事部门

　　XXXX年XX月XX日

员工通知 篇2

　　致行政部：

　　兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

　　部门总监（经理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

员工通知 篇3

————————供应商：

　　我公司（ ）岗位（ ）因（ ）原因于（ ）年（ ）月（ ）日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由（ ）接替，联系方式：

　　特此声明。

　　（ ）有限公司

　　年 月 日

员工通知 篇4

　　现已进入盛夏高温时节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工安全事故的发生，保障现场作业人员安全健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：

　　一、认真部署高温建筑施工安全生产

　　各级建设行政主管部门，各级工程质量安全监督机构，要提高对夏季高温安全生产工作严峻性的认识，密切关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导,督促各建设、监理和施工单位制定防暑降温计划，认真落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

　　二、严格贯彻高温施工作业时间要求

　　各施工单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：

　　1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

　　2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

　　3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;

　　4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

　　三、合理安排作息时间和工作休息环境

　　各施工单位和项目部在高温期间，做到合理安排工序和工作量，适当调整作息时间，采取“做两头、歇中间”的.方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命安全。在做好“抓两头、歇中间”的同时，要对特种作业人员持证上岗进行重点管理，尤其是施工升降机司机，要与作业工人作息时间一致，防止无证人员随意开机。 作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施;工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。各工程项目部不得以民工宿舍闷热为由，随意将民工安排进入在建工程内住宿休息。要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点，避免疲劳作业。

　　四、加大高温季节安全检查工作力度 由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。要进一步加强对配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位检查，电焊、切割等动火作业前应严格履行有关动火审批手续，并落实监护人员和监护措施，配足灭火器材，确保各项防火措施落实到位。宿舍区用电必须配备相应功率的限流保护装置(负载识别器)和漏电保护装置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同时，各单位应加强门卫值班登记制度，禁止闲杂人员进入施工工地，严禁穿拖鞋、凉鞋进入作业现场，不戴安全帽不得进入现场。 各级建设行政主管部门、各级工程质量安全监督机构要密切关注天气预报，及时向企业发布高温预警短信和通知，督促各建设、监理和施工单位及工程项目做好防范工作，要建立和完善高温季节应急救援预案，做好应急响应。此外，还要加强对工地的防暑降温安全生产专项检查，发现隐患及时督促整改，对施工现场隐患严重，或整改不及时的，要依法追究有关单位及个人责任。

　　xxx有限公司

　　20xx年7月26日

员工通知 篇5

　　各位客户：

　　兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担任XXX职务因个人原因已办理离职，考虑到对原有服务客户的利益安全，市场的.健康发展特此做出通告!

　　原业务交接于我司员工XXX联系方式XXXXXXXXXXXX为此给大家带来的不便表示抱歉，沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!

　　通知人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

员工通知 篇6

致：****员工

　　因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）

　　特此通知，请签收！

　　******有限公司

　　*****年*月*日

员工通知 篇7

致：______________ 先生/小姐：

　　公司经双方协商一致，决定从_____年_____月_____日起正式聘用您为部门，月薪￥____________(其中基本薪资￥;综合薪资￥)，以后若有调整则以有效调薪通知书为准。其余事项以双方签定的劳动合同为准。在我公司的工龄从即日起开始计算。

　　在此，我们谨代表公司祝贺您的加入，同时希望您遵守劳动纪律，爱护公司的'名誉，为公司的发展努力工作。

　　xx包装有限公司

　　员工签名：

人事行政部 ：

总经理签字：

　　年 月 日

员工通知 篇8

　　关于端午节企业文化建设方案

　　传统节日，不仅能反映一个民族或国家文化的固有特征，更包含大量的历史信息和古老智慧。对企业而言，同样具有深层启迪作用，重要节日里企业对员工的关爱活动，是最能传达企业精神，深刻地表达企业文化的媒介。

　　端午节是我国传统节日，国人历来重视有加。为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力，进一步激发员工工作的积极性。同时也为了更好的完善我建都的'企业文化建设工作，行政人事部在今年端午节来临之际，设计了如下员工关爱事项，合适与否，请领导批示！

　　一、初步阶段建设方案设计如下：

　　方案1：

　　发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约100元/人或发放现金100元/人。

　　预计费用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。

　　方案2：

　　发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约50元/人或发放现金50元/人。

　　预计费用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。

　　发放时间：

　　20xx年x月xx日—20xx年x月xx日间发放。

　　二、第二阶段方案：

　　企业文化建设之组织公司员工6月中下旬旅游活动的方案（详见附件资料）。

　　20xx年x月xx日

员工通知 篇9

公司各部门，各分支机构：

　　过去的20xx年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结20xx年的`工作，表彰贡献突出的员工，现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：

　　一、公司高度重视20xx年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：

　　1.优秀创作奖

　　2.岗位进步奖

　　3.客户服务奖

　　4.团结协作奖

　　5.生产贡献奖

　　以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。

　　二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数(司龄未满半年者不计在内)20%以内，不得突破。

　　三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。

　　××公司

员工通知 篇10

先生/女士：

　　我们很荣幸地通知你通过了公司的薪酬调整，从 年 月 日起，你的薪酬调整如下：

　　注：1、生效日期: 年 月 日

　　2、对于你过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司作出贡献

　　3、薪酬是个人的.保密事项，请不要和其他同事讨论和问询 4、本通知若有不明之处，请向公司人力资源部查核

　　人力资源部经理

　　年 月 日

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