员工通知

员工通知模板锦集六篇

　　在当下社会，越来越多人会去使用通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编为大家收集的员工通知7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工通知 篇1

　　调薪通知单

　　亲爱的 员工：

　　基本工资调整为：

　　绩效工资调整为：

　　生效月： 年 月

　　薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

　　对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！

　　基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的`职务提升为 ，并对您的薪资做以下调整 ： 人事部

员工通知 篇2

xxx先生(小姐)：

　　您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。

　　居民身份证;

　　个人资料卡;

　　体检表;

　　保证书;

　　二寸半身照片 张

　　注意事项：

　　1、按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ;

　　2、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道

　　本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

　　此致

　　人力资源部

　　年 月 日

员工通知 篇3

　　致行政部：

　　兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！

　　部门总监（经理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

员工通知 篇4

　　亲爱的 员工：

　　基本工资调整为：

　　绩效工资调整为：

　　生效月： 年 月

　　薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

　　对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！

　　基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的.通知您，您的职务提升为 ，并对您的薪资做以下调整 ：

　　特此通知

　　XXXX有限公司人事部

员工通知 篇5

　　公司员工培训请假条

　　姓 名 部 门 请假课程 请假时间自 月 日 时 分起至 月 日 时 分止

　　共 月 日 时请假原因 部门主管审核意见签

　　名字：

　　日期：

　　培训组织部门批准意见签字：

　　日期：

员工通知 篇6

　　关于公司请假制度的管理办法 公司全体员工:

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：

　　1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。

　　2病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的.休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。

　　因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。

　　各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。

　　总经理办公室 20xx-7-1

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