劳动合同解除通知书

更新时间：2023-03-28 08:43:50 通知公告我要投稿

劳动合同解除通知书15篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的劳动合同解除通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同解除通知书15篇

劳动合同解除通知书1

xx：

　　我单位决定自xxxx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的.保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

　　特此通知

　　单位:xxx总经理：xxx

　　xxxx年xx月xx日

劳动合同解除通知书2

　　您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

　　1、经双方协商一致;

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6、劳动者向公司提供的'个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

　　请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手续。

　　单位盖章：

　　_______年_______月_______日

劳动合同解除通知书3

__：

　　你与__公司于20__年_月_日签订的'劳动合同，由于你__，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第_款第_条的规定，决定从20__年_月_日起解除劳动合同。

　　请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知！

　　20__年_月_日

劳动合同解除通知书4

__先生/女士：

　　基于您__年__月__日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的'成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　__公司

　　人力资源部

　　__年__月__日

劳动合同解除通知书5

　　xxxx先生[员工工号：xxxx]：

　　兹有你于xxxx年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于xxxx年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。

　　因你未经公司同意至今无故旷工达xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的.规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！

　　（单位盖章）

　　xx年xx月xx日

劳动合同解除通知书6

__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　____年____月____日

　　签收:

　　____年____月____日

劳动合同解除通知书7

同志：

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

　　经当事人协商一致;

　　劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的.;

　　劳动者严重违反单位规章制度的;

　　劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　劳动者被依法追究刑事责任的;

　　医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称（盖章）

　　年月日

劳动合同解除通知书8

同志：

　　就职于__部，身份证号：______________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海_____管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的`，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年_月__日到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知。

　　___

　　20__年__月__日

劳动合同解除通知书9

尊敬的同志：

　　您于____年__月起就职于本公司，目前的工作岗位是__ 。现因下列第__（大写）项情形，你与我公司____年__月__日签订的为期_年（劳动合同期限）的劳动合同书于____年__月__日解除，劳动关系同时解除。

　　1、经当事人协商一致；

　　2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反单位规章制度的；

　　4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

　　6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

　　9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　10、劳动合同订立时依据的.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

　　11、法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于____年__月__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知！

　　公司名称（盖章）

　　____年__月__日

劳动合同解除通知书10

先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

　　解除您的理由是：

　　1.过失性解除

　　○在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　○严重违反公司的规章制度的;

　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的';

　　○被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于年月日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1.您薪资结算至年月日 ;计元;

　　您薪资结算至年月日日;计元;

　　2.此种情形下：

　　○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

　　○公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　××公司

　　年月日

劳动合同解除通知书11

　　由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

　　按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

　　特此通知！

　　_________有限公司

　　20__年__月__日

劳动合同解除通知书12

___：

　　你于____年_月_日到我公司工作，就职于___部任____一职（身份证号：________）。但自____年_月_日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年_月_日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页_条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第_条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

　　针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从_月起停止购买，你_月份的'工资将以现金的方式进行发放，请你在____年_月_日之前到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知！

　　___公司人力资源部

　　____年_月_日