公司的通知

实用的公司的通知模板集锦九篇

　　在社会发展不断提速的今天，我们越来越需要通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。写起通知来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的公司的通知10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司的通知 篇1

集团所属各单位、部门：

　　为认真贯彻落实《关于切实做好消防和安全生产工作的通知》，深刻吸取上海“1115”特别重大火灾事故的教训，集团公司安全委员会组织举行一次消防演练，通过演练将进一步增强广大干部职工消防安全意识，提高处置火灾等突发事件的能力，确保安全生产各项指标的完成。

　　一、组织领导、参加人员

　　消防安全演练由蒋建良、俞建明组织实施；下设演练评判组，张亚平、沈金法负责；现场服务组，沈关其、沈庭芳、汤凯锋负责。邀请局领导观摩、指导。集团公司所属各单位、部门派出义务消防小组（2男、1女）参加演练，今年新进企业的新员工参加演练观摩。各企业的.分管领导为领队。

　　二、举办时间、地点

　　时间：定于20xx年xx月xx日（星期三）下午2点；

　　地点：在中国皮革城四期（海洲路北侧-裘皮城在建工程广场）。

　　三、演练项目

　　广场演练

　　团体40米计时短跑灭火演练、水带连接。每个义务消防小组抽3人组成1个小组，短跑灭火演练2人（1男1女）配合灭火演练；计时短跑水带连接1人（1男）“一带一枪”消防演练。

　　四、奖励方式

　　设：优胜奖3组，优秀奖3组，鼓励奖若干。

　　五、参赛报名

　　参赛人员名单请领队在xx月xx日上午前报安全办公室，请各单位、部门按本通知要求给予支持配合，要求各小组和全体演练、参赛人员做好各项筹备、准备工作，以确保本次演练（比赛）顺利进行。

　　特此通知！

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇2

各部门、客户服务中心：

　　20xx年度公司在全体员工的共同努力下圆满的完成年初下达的各项指标，并取得了一定的成绩。与此同时，公司涌现出一批表现突出的员工与项目。为激励先进员工在以后的工作之中再接再厉，鼓励其他员工努力向先进员工靠拢，经公司研究决定在全公司范围内评选先进个人与先进集体，并予以表彰。现将评选有关事宜通知如下：

　　一、设置奖项及评选范围

　　1）、先进个人、优秀部门负责人、先进集体三类奖项；

　　2）、评选范围：

　　公司全体员工及运作时间超过九个月的项目

　　二、评选人员比例

　　A、先进个人，按照各项目的实际人数的6%进行评选

　　B、优秀部门负责人 2人

　　C、先进集体 2个

　　三、评选条件

　　1）、先进个人（以下条件同时具备，缺一不可）

　　A、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司管理制度；热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。

　　B、先进员工需在公司服务满九个月及以上，即20xx年4月1日及以前入职的员工；

　　C、遵守考勤纪律，全年总出勤为良。即以下人员不得参评：全年病假、事假累计超过10天（婚假、产假、探亲假、丧假除外）的；全年上班旷工五次以上的；公司组织的各项会议、培训无故不参加或早退的。

　　D、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误；无被客户/业主或同事投诉。

　　E、工作成绩突出、业务考核成绩优异、并获得同事和上级认可。

　　2）优秀部门负责人（以下条件同时具备，缺一不可）

　　A、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司管理制度；热爱公司，爱岗敬业，乐于助人；

　　B、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合其他部门完成各项工作任务，无重大工作失误；

　　C、工作成绩突出、业务考核成绩优异（有突出事迹说明），公司下达的年度目标完成情况在95%以上。

　　D、所负责的`部门、项目全年没有发生一起安全责任事故（经济损失在20xx元及以上）；

　　3）先进集体（以下条件同时具备，缺一不可）

　　A、全年无重大安全事故发生；

　　B、全年收费率达到90%以上；

　　C、业主年度满意度调查业主满意率达90%以上。

　　D、全年有效投诉率在3%以下。

　　四、评选截止时间

　　各客户服务中心（部门）将评选先进材料及名单于元月10日之前交至行政部。

　　五、注意事项

　　1）本次评选采取公平、公正、公开的方式；

　　2）为更好的鼓励基层员工的工作积极性，主管级别员工的比例不能超过30%。

公司的通知 篇3

　　公司高温持续预警通知提要：据办公室实测，我公司室外最高气温已达38℃以上，请所有人注意防范，防止中暑。公司办公室备有防暑物资包，如有人感到身体不适

　　公司高温持续预警通知

　　广大员工：

　　市气象台20--年07月29日12时20分发布高温橙色预警信号。受副热带高压影响，我市大部分地区气温已经达到35℃以上，预计我市部分地区气温将升至37℃以上。

　　据办公室实测，我公司室外最高气温已达38℃以上，请所有人注意防范，防止中暑。公司办公室备有防暑物资包，如有人感到身体不适，请抓紧时间联系办公室。

　　请公司所有享受通讯补贴的人员保持24小时开机。

　　办公室

　　20--

公司的通知 篇4

　　四、 旅游出发集合地点:

　　市区集合

　　五、人员安排

　　符合以下条件的员工均可报名参加

　　① 工作年满1年，表现优秀者

　　② 20xx年度优秀员工

　　③ 近期工作表现突出，为工作作出重大贡献的` 符合条件者请报名至部门领导，由领导根据部门实际情况上报公司行政部。

　　注：此次旅游费用（车费、午餐及景点门票）450元/人。

　　员工家属愿参加本次活动的，需自行负责入团费用。

　　六、注意事项:

　　1、请大家携带身份证,做好晕车准备及带好防晒、防雨用品，游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。

　　2、所有人员在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队单独行动。

　　3、因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　　4、本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴.

　　5、所有参加活动的员工需自行协调工作班次，各部门不得出现空岗现象。

　　6、请各部门统计参加人员，于6月12日下午5:30将名单、联系方式及身份证号上报行政部。

　　特此通知。

　　附件: 具体行程（行程安排表）

　　xxx有限公司

　　20xx年6月10日

公司的通知 篇5

　　（先生/女士）：您好！

　　恭喜您成为**房地产开发有限公司的一员！ 现将您入职的相关事宜说明如下：

　　试用期部门：

　　试用期岗位：

　　试用期工资：元/月（试用期内不享受奖金）

　　试用期为个月。

　　试用期转正原则：公司实行新员工试用政策，试用期结束后，将由用人部门和人力资源部共同进行考核评定，若考核不合格或尚不足以证明胜任岗位要求，则可能终止试用或延长试用期。

　　若您能顺利通过试用期，您的薪酬包括月薪、奖金和福利三部分。公司将根据您试用期的表现以及各方面能力的综合评价，并结合公司《薪酬管理制度》及同类岗位定级情况确定您的薪酬。

　　若对上述内容确认无异议，请于 年 月 日携带下列证件及资料来公司人力资源部报到：

　　1、身份证原件和复印件；

　　2、与原单位终止或解除劳动合同关系的证明；

　　3、学历、学位、职称等相关证书原件和复印件；

　　4、户口本复印件；

　　5、一寸证件照三张。

　　再次热忱欢迎您的`加盟！预祝您在公司工作愉快！

　　联系人： 联系电话：

　　**房地产开发有限公司

　　年 月 日

公司的通知 篇6

　　同志

　　您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的.工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。

　　有限公司

　　职工代表(签名)：

　　日期： 年 月 日

公司的通知 篇7

　　姓名

　　入职时间

　　原任部门： 调任 部门：

　　职务： 职务：

　　工资： 工资：

　　兼职岗位： 兼职岗位：

　　相关说明

　　到新岗位报到时间： 年 月 日

　　批示 调出部门意见 调入部门意见 人力资源部意见 审核领导意见

　　本人意见 本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。

　　签名:

　　年 月 日

公司的通知 篇8

　　员工请(休)假审批流程的通知

公司全体员工：

　　为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

　　一、员工假期管理规定:

　　1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

　　2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

　　3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

　　4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的'，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。

　　二、请假作业流程：

　　公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。

　　1、车间生产一线人员请假审批流程：

　　1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案 3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案

　　2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：

　　1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案

　　2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案

　　3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。

　　三、请假注意事项：

　　1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。

　　2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。

　　3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。

　　4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)

　　5、试用期未满人员，不可享受产假。

　　6、员工请假时间不得以加班时间抵充。

　　7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。

　　8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。

　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(×年×月×日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。 附：员工假期明细及审批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇9

优秀的____(先生女士)：

　　恭喜您顺利地通过了我公司的初试，现通知您于20___年___月___日____时____分到文____________参加复试，复试时请持个人简历并携带身份证、学历证及其复印件准时参加。

　　咨询电话：__________________

　　公司网站：__________________

　　公司地址：__________________

　　乘车路线：__________________

　　__________集团人事部

　　___年___月___日