公司的通知
更新时间:2023-03-30 11:26:19 通知公告 我要投稿
实用的公司的通知模板汇总十篇
现如今,我们使用上通知的情况与日俱增,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。在写之前,可以先参考范文,下面是小编为大家收集的公司的通知10篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
公司的通知 篇1
公司各部室、zz房产公司:
为加强企业文化建设,提高干职工创先争优主动性,完善激励机制,推动各项工作高速高效开展,经研究,决定开展“最佳执行力”“最佳协作”“最佳纪律”“最佳创意”“最佳业绩”考评活动。现将有关事项通知如下:
一、考评标准
1、最佳执行力。承担的所有工作任务,能不打折扣、保质保量、按时完成。
2、最佳协作。对内,能够积极主动做好部室之间、部室内部团结协作工作。对外,能够积极主动做好与相关部门的单位沟通、联络、协调工作,效果良好。
3、最佳纪律。纪律性良好,工作认真负责,模范遵守公司各项规章制度,全年无违反公司规章制度的行为。
4、最佳创意。积极为公司工作开展献言献策,所提建议意见为公司增加效益或降低成本,效果显着,且在本年度内与其他建议意见相比价值最高、见效最快。
5、最佳业绩。工作成绩突出,各项工作任务全部保质保量完成,且半数以上工作任务超额或着提前完成。
二、考评范围
公司正副经理以下的`所有员工。
三、考评方式
1、考评时间。本年度年底或下年度年初。
2、考评程序。各分管副经理推荐→办公室汇总并初步审核→经理办公会议研究(采取票决制)→公示(7天)→公司行文并授奖。
3、考评原则。宁缺毋滥原则;单个奖项唯一性原则;一人可同时获得两个及以上奖项。
4、奖励标准。5000元/项。
四、本考评活动为试行,在执行过程中,如有建议意见,请及时向办公室反馈,以使考评活动更合理更能促进公司工作开展。
二○ 年 月 日
公司的通知 篇2
公司全体员工:
在新春佳节来临之际,为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念,公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利,以慰问金形式发放,标准为在职员工400元/人,离(内)退休人员200元/人,计算个人所得税后,将在节前统一发放。
特此通知
公司的通知 篇3
尊敬的业主:
ZHXX园小区成立至今已三年有余,物业公司在管理中对小区公共区域设备设施的维修保养、正常运行所占的比重较大,为了让业主了解小区设备设施的运行情况,增加业主对物业管理的.认知度,现分公司面向广大业主集中开放小区的设备设施。
开放的设备设施有强电系统、弱电系统、给排水系统,消防系统。届时我们将安排专业人员进行现场讲解答疑,介绍设备设施的数量、位置、工作流程、原理、功能及维护保养的周期等。
首次小区设备设施集中开放时间定于4月25日(星期六)上午接待时间为9:30-11:30,下午接待时间为14:30-16:30,根据现场业主所提问题确定下次开放时间,欢迎各位业主参观、指正。
特此通知!
**物业管理有限公司
公司的通知 篇4
亲爱的小伙伴_____:
恭喜你要加薪了哦!
公司很感谢你自入职以来对公司做出的贡献,根据你本阶段的工作表现,工作绩效,公司决定从_____年_____月_____日起,将你的工资由_____元(税前)调整为_____元(税前)。希望你在今后的工作中继续保持积极向上的工作态度,不断的`完善自己,与公司一同成长!
__________有限公司
人力资源部
_____年_____月_____日
公司的通知 篇5
尊敬的**客户朋友:
大家好!
为了让广大客户朋友了解房屋施工进展的情况,方便客户定制家具家电,武汉万科定于20xx年10月10日-11月10日举办XXK3地块1、6号楼工地开放活动,欢迎以上1、6号楼的客户接到电话通知后前来参加,为保证我们的服务品质,本次活动每天限额,望客户朋友支持与配合。
1、电话通知对象:汉口传奇1、6号楼(以购房合同上的姓名为准);
2、工地开放时间:20xx年10月10日-11月10日 上午9:00—11:30,下午14:00—16:00(为保证我们的服务品质,确保报名客户的合理安排,敬请谅解);
3、通知方式:交付团队成员一对一的进行电话预约。
4、接待地点:XX营销大厅或工地
5、活动须知:
(1)本次开放活动仅针对**K3地块1、6号楼购房客户。我们会根据人数进行分时间段的'预约参观,10月10日-11月10日工作人员会电话确认参观时间;
(2)鉴于工地尚在施工,为保证人员安全,报名者年龄限制在18-55岁,需确保身体健康、无恐高症、心脏病、高度近视等疾病;进入工地时请穿平跟硬底鞋,在工程师的陪同下参观并遵守现场安全规范;
(3)由于工程尚未完工,现场并非交付时的最终状态,参观过程中如有疑问敬请咨询现场工程师或者向客户经理反映;
【参观风险】高空坠物、钢筋外露刮伤、楼梯口/电梯井口/预留洞口/通道口等失足摔伤、工地现场扭伤、各入口/梁碰伤、漏电等。请谨慎决定是否参观,参观时须小心谨慎。
欢迎拨打XXXX垂询相关信息。
公司的通知 篇6
中心全体干部职工:
经中心领导班子研究,决定于4月17日召开健康教育培训工作会议。现将有关事项通知如下: 一、会议地点:交易中心三楼会议室 二、会议时问:4月17日下午3:O0; 三、参加对象;全体干部职工;
四、会议内容:动员干部职工积极参加健康教育培训;
请安排好工作,准时与会.
包头市建设工程交易中心
年四月十二日
公司的通知 篇7
三、 会议地点:公司办公室
四、 参会人员:现参会人员暂定为:(略)
五、 会议要求:(1)参会人员须于在周五14:00准时参加会议
(2)会议期间需关闭电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议内容不相干的事情
六、 奖惩规定:无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。 以上要求请参会人员务必自觉遵守,谢谢大家的配合与支持。
特此通知
XXX办公室
XX年XX月XX日
公司的`通知 篇8
各相关企业:
为做好20xx年全国税收调查,根据xx市国税局的工作安排,本篇文章来自。无为国税大讲堂20xx年第三期将开设20xx年全国税收调查专题培训。现就有关事项通知如下:
一、辅导时间:
20xx年x月x日上午8:30分报道,9:00正式开课。
二、辅导地点:
无为县国家税务局一楼会议室(纳税人之家)。
三、辅导对象
20xx年新纳入20xx年全国税收调查企业财务负责人。
四、辅导内容
20xx年全国税收调查资料填报操作实务、注意事项以及具体要求(辅导老师:无为县国家税务局纳税服务局 )
学习能力、业务能力双提升
公司的通知 篇9
公司各部门:
20xx年第二季度职员考核计划于20xx年6月29日至7月13日之间完成。现将有关事宜通知如下
一、考核对象(被考核者):公司部门负责人以下,入职日期在20xx年5月1日以前的职员Y系列。5月1日以后入职的,不参加二季度考核,仅需填写下季度工作目标。(经研究,司机、技术、前台等岗位在月考核的基础上,仍采用季度考核。)
二、考核评议资料:根据《XX物业绩效考核管理制度(试行)》,按照考核指引要求,填写A类绩效考核评议书(适用于有下属的职员)和B类绩效考核评议书(适用于没有下属的职员)。司机类考核评议书中"季度工作目标"一栏建议由部门统一设定。《考核评议书》由公司各部门人事管理员打印发放。
三、考核关系对应表
四、考核工作进度
时间 工作内容
6月29日发放考核通知、确定考核关系
6月30日-7月9日被考核人填写考核表,主考人安排面谈,进行考核打分并确认下季度工作目标与计划
7月10日-7月11日季度考核数据汇总与结果调整
7月12日-7月13日第二季度考核结果反馈
五、考核结果调整及强制排序
考核结果录入后,由考核人根据以下标准进行结果调整:
1、出现以下情况之一的,一经确认,当季考核等级将根据问题严重性,在正常评分的基础上,降低0.1-1.2不等:
A、受到公司内部或外部客户的有效投诉;
B、出现工作失误;
C、有明显违反公司相关制度的行为。
2、公司或部门范围内受到通报表扬的'人员,其当月考核等级将根据具体情况,在正常评分的基础上,增加0.1-0.3。
考核结果调整后,由部门负责人对考核结果强制排序,排序结果要求按以下比例分布:
评价等级优秀良好合格需改进
分布比例 20% 30% 40% 10%
排序应注意以下原则:
1、强制排序需改进部分的比例按照"七舍八入"原则执行,其它部分按照"四舍五入"原则执行。
2、强制排序应注意考核成绩在各专业内的合理分布。
3、公司范围内受到通报批评的人员,其当月考核等级为"须改进",在部门范围内受到通报批评的职员,其当季考核等级不超过合格。
4、职员季度行政违规扣分达5分及以上者当季考核等级不得超过"合格"。
如有不明之处,请联系人力资源部Z。
特此通知。
广州市XX物业管理有限公司
人力资源部
签名:
二O**年*月**日
公司的通知 篇10
新老客户:
您好!
新春伊始,xxx公司全体员工感谢您过去对我们的支持。本公司于20xx年2月15日(农历正月初八)正式上班,欢迎来店咨询装修事宜。为了给新老客户提供更好的服务,配合客户的.工作,因此,在这里特发公司正式上班时间通知。
最后祝大家狗年大吉,工作顺利,生意兴隆,家庭幸福!
xxx
年月日
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