休假通知

更新时间：2023-04-01 17:45:17 通知公告我要投稿

有关休假通知范文锦集九篇

　　在生活中，越来越多人会去使用通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的休假通知10篇，欢迎阅读与收藏。

有关休假通知范文锦集九篇

休假通知篇1

　　根据国家关于节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：

　　1、20xx年元旦放假时间为：20xx年1月1日至3日放假调休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(这一点，可以根据贵公司规定做适当的调整和安排)

　　2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。

　　3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

　　4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

　　6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的.门、窗等;

　　7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　8、回家或外出旅游的员工应注意安全。

　　祝全体员工：

　　节日愉快，身体健康!

休假通知篇2

各部门、各子公司：

　　根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：

　　一、交接内容

　　1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

　　2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

　　3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的`办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

　　4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

　　二、交接流程

　　离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

　　三、有关要求

　　1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作

　　交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

　　2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

　　特此通知。

　　xx集团公司人力资源部

　　xx年x月x日

休假通知篇3

　　尊敬的客户：

　　您好!

　　根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》， 20xx年我公司春节放假安排时间通知如下：

　　20xx年X月7日至20xx年X月13日调休，放假7日。

　　X月7日(星期日，农历除夕)、X月8日(星期一，农历正月初一)、X月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日

　　X月6日、X月14日(星期日)公休调至X月11日(星期四)，X月12日(星期五) X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。

　　提前祝您春节快乐，阖家幸福!

　　XX公司

　　20xx年x月x日

休假通知篇4

各所属单位：

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　二、员工年休假期为：

　　1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：

　　1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

　　四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的`员工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

　　六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》；

　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

　　八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

　　九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

　　十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。

　　十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

　　十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

　　十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护员工的年休假权利。

　　十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

　　xx公司

　　年月日

休假通知篇5

　　陈** （员工编号：*****）：

　　阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假，至今已82天，仍未办理正式的请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营，经领导研究决定，阁下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的'缺勤将按事假处理，并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。

　　鉴于阁下的假期已经结束，请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。

　　特此通知！

　　有限公司

　　xxxx年9月7日

休假通知篇6

各位同仁：

　　接生产计划部通知，因原材料待料，本着员工利益至上，公司决定在不影响部门正常工作的前提下，各部门员工可以结合自身情况向公司申请放假，具体事宜如下：

　　1. 放假时间：20xx年8月29日开始厂休，至10月31日结束；

　　2. 申请流程：员工自行到部门文员处登记（格式详见附件），经部门负责人审批、总经理批准后，上报人事行政部备案，最终确定放假名单。

　　3. 申请时间：8月27日-28日15:00。

　　4. 放假人员需24小时保持手机畅通，所有人员处于工作待命状态，一旦有工作需立即回公司工作；

　　5. 放假人员于11月1日至公司打卡签到，届时再通知后续安排，否则按照公司考勤及奖惩相关制度执行；

　　6. 放假员工在放假期间工资将根据《XX省工资支付条例》规定支付，社会保险公司正常代扣代缴。

　　人事行政部

休假通知篇7

全体员工：

　　经公司研究决定，20xx清明节放假及调休安排时间如下：

　　1、清明节放假时间为：20xx年4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

　　2、放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20xx年4月4日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。

　　人事行政部

　　20xx年4月3日

休假通知篇8

各中心、科室：

　　根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》（中心医发〔20xx〕79号）文件精神，请各中心、科室结合实际情况，在不影晌科室工作正常开展的前提下，统筹安排职工20xx年年休假（特别要做好节假日期间的.职工年休假安排），并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》（表格从院网下载，另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》）。经科主任、中心主任签名确认后，于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。

　　特此通知。

　　人事科

　　20xx年1月7日