中秋放假通知

更新时间：2023-04-05 16:40:41 通知公告我要投稿

关于中秋放假通知范文锦集十篇

　　在学习、工作生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编帮大家整理的中秋放假通知10篇，希望能够帮助到大家。

关于中秋放假通知范文锦集十篇

中秋放假通知篇1

公司全体员工：

　　根据20xx年国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对中秋节放假做如下安排：

　　一、放假时间：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。

　　三、放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家中秋节快乐!

　　特此通知!

xxxx

年月日

中秋放假通知篇2

尊敬的家长：

　　您好！

　　10月1日是中秋节，根据上级部门的文件精神，20xx中秋放假时间为10月1日至8日放假调休，共8天。10月9日（星期五）上课。在放假期间，希望家长督促孩子注意安全，完成老师布置的作业，主动复习，多看课外书，并指导孩子开展有益身心健康的.活动。

　　祝：中秋节快乐！

　　xx中心小学

　　20xx年x月x日

中秋放假通知篇3

　　xx中秋节放假时光：9月27日——28日放假两天。

　　20xx中秋节放假安排：20xx年9月27日(周六)、28日(中秋节，周日)放假两天;29日(周一)开始上班。

　　中秋佳节，祝愿全体员工合家团圆，节日快乐!

　　*******公司

　　xx年9月*日

中秋放假通知篇4

各部门：

　　值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际状况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　1、中秋节放假时光定为9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。

　　2、调休放假期间，请各个部门提前做好节前工作安排，在节假间关好电闸、锁好门窗等，做好安全防范工作，谨防意外事故的.发生，以便大家能过一个安全无忧的假期。

　　3、所有员工节日放假期间手机务必持续开机，以便持续联络。

　　4、为避免我司因放假给广大客户带来不便，假期有事请给我们留言，我司将安排值班经理竭诚为您服务。

　　特此通知。

　　xxxxxx公司

　　20xx年x月x日

中秋放假通知篇5

　　中秋节放假通知集团

　　各部门、各项目部：

　　中秋佳节即将来临，根据国家中秋节放假的有关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司中秋节放假安排如下：

　　一、放假时间：20xx年9月10日（周六）、9月11日（周日）、9月12日（中秋节，周一）放假三天；13日（周二）开始上班。

　　二、工程、销售正常上班，节后调休。留守值班人员（厨师、司机、采购）做好工作安排（值班表提前报人力资源管理中心备案），保证工作正常运转。

　　xx有限公司二〇一一年九月一日

中秋放假通知篇6

各系部、处室：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，结合我院实际情况，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排通知如下:

　　一、放假时间：20xx年10月1日—10月8日放假，中秋、国庆节连休，共8天。

　　二、调课安排：9月30日上班上课，补上10月5日（星期四）的`课。

　　三、各部门在节日期间要做好安全防范工作，确保全校师生度过一个祥和平安的假期。中层干部节日期间离开南宁市的，须报主管领导并留下联络方式。

　　四、学生管理部门在假期前要开展学生安全教育工作，提高学生安全防范意识，并加强假期留校学生管理，严防各类稳定和安全事故的发生。

中秋放假通知篇7

尊敬的各位家长：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年我园国庆节、中秋节放假安排如下：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）补上周一的课，10月9日正常上学。

　　假期安全

　　孩子的安全和健康是我们关注的焦点。放假期间，请家长带孩子外出旅游或走亲访友时，切记“珍爱生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通规则；科学合理安排幼儿作息时间，早睡早起，少看电视，少玩电脑和手机，多带孩子参加体育锻炼、亲子阅读、户外郊游等活动。

　　国庆节、中秋节是我国重要的'节假日，家长可以结合周边的环境对孩子进行爱国主义和中华优秀传统文化教育，从小培养孩子的民族自豪感。

中秋放假通知篇8

　　根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

　　第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

　　根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

　　9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的.补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

　　以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

　　中秋国庆都加班，能赚多少钱？

　　因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

　　先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

　　这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

　　不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

　　劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。