休假通知

更新时间：2023-06-01 18:55:52 通知公告我要投稿

休假通知模板15篇

　　随着社会一步步向前发展，我们需要用到通知的情形越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的休假通知模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

休假通知模板15篇

休假通知模板1

　　xxxx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的'放假安排通知如下：

　　5月1日(星期xx)至3日(星期日)放假，共xxxx天，5月4日(星期一)上班，其中，国家法定的五一假期为5月1日至3日，共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2xx日至5月xx日，共xx天。

　　温馨提示：

　　1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间xx天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

　　2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

　　xxxxxx行政部部

　　5月xx日

休假通知模板2

　　根据国家关于节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：

　　1、20xx年元旦放假时间为：20xx年1月1日至3日放假调休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(这一点，可以根据贵公司规定做适当的调整和安排)

　　2、元旦放假期间，如需要正常上班的.部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。

　　3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

　　4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

　　6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

　　7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　8、回家或外出旅游的员工应注意安全。

　　祝全体员工：

　　节日愉快，身体健康!

休假通知模板3

各所属单位：

　　依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的看法》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理支配职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　二、职工年休假期为：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员的年休假支配：

　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的`年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；

　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。

　　3、依据工作须要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间依据状况再另行支配。

　　七、局（营销部）班子成员休假根据孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

　　九、职工休假结束后，应刚好到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

　　十、各部门要分批次、有安排地支配好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。

　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。特此通告

　　xxx

　　xx年xx月xx日

休假通知模板4

全体员工：

　　经公司研究决定，xxxx清明节放假及调休安排时间如下：

清明节放假时间为xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三)，共3天，xxxx年4月5日正式开始上班，xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部xxx，以便统计。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假通知模板5

xx各部门：

　　根据《国务院办公厅关于xxxx年部分节假日安排的通知》以及公司实际情况，现将五一放假安排如下：

　　1、五一放假时间为4月29日至5月1日，共计3天，其中5月1日为法定节假日，4月29日至4月30日分别为星期一、星期二，由各部门（客户服务中心）安排轮休。

　　2、各部门（客户服务中心）在xxxx年4月26日下班之前将部门（客户服务中心）节日值班表交行政部，要求在不影响工作的前提下尽量安排休息，各部门（客户服务中心）办公室原则上要求留人值班。

　　3、因工作需要确需加班的`，按《加班费及外勤费发放的规定》的相关规定执行。

　　4、所有员工在放假期间应保持通讯畅通，并注意出行安全。

　　5、公司总部将留有人值班，以方便随时调动各客户服务中心值班人员进行突击任务。

　　特此通知！

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假通知模板6

各部门、各位员工：

　　根据《国务院办公厅公布放假安排》，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：

　　端午节放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）国际儿童节正常休息；6月2日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月3日（星期二）上班。

　　注意事项：

　　1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；

　　2、放假期间，请保持手机通讯畅通；

　　3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。

　　4、公司今年的`端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。

　　祝各位员工端午节愉快！

　　xx公司

休假通知模板7

亲爱公司全体员工：

　　新春佳节渐近，为欢度中华民族传统佳节，使全体人们员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和春节，尽可能与家人们一起享受节日欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

　　公司定于1月xxxx日起开始放年假，年假共计xx天，截止时间为xx月xx日，xx月xx日正式上班。

　　回家员工建议通过各种途径提前预订好往返车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡行程安排，并做好回家理财准备;

　　同时，公司要求所有员工必须在xx月xx日到达深圳，确保xx月xx日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

　　为让不回家员工过一个欢乐祥和春节，同时也方便公司在春节期间食宿安排和管理工作开展，特通告好下：

　　1、决定不回家并留厂员工(包括外宿员工)如果仍未登记员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

　　2、各部门文员/主管请将增加统计名单于元月xx日前将留厂人们中名单交到行政部

　　3、行政部将根据留厂人们员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

　　4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

　　5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

　　xx有限责任公司

　　xx月xx日

休假通知模板8

根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：

　　一、放假时间：

　　1月1日至1月5日放假，共5天;1月6日正式上课。假后不调休，不串休。

　　二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的'管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。

　　特此通知。

　　休假通知篇各位同仁们：

　　国庆佳节即将到，根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况，现将国庆节放假有关事项通知如下：

　　一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。

　　二、如有需加班部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

　　三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工人们身和财产安全。

　　四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。

　　五、各部门负责人们要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评，造成责任事故，要追究部门领导和值班人们员责任。

　　六、国庆节期间设总值班室，联系电话：xxx.

　　xxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

休假通知模板9

局属各单位、机关各科室：

　　为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作主动性,不断提高工作效率，依据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委探讨确定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：

　　一、执行时间

　　局属各单位、机关各科室依据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹支配本单位人员当年度年休假。

　　二、执行标准

　　（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限根据足年足月计算。

　　（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

　　1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的'；

　　2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　（四）请事假的根据实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，根据请事假计算。三、相关要求

　　（一）提高相识、仔细落实。局属各单位、机关各科室要切实提高相识、统一思想，从关切干员生活、维护干员合法权益的高度动身，既要激励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥当处理工休关系，合理支配工作和休息时间，仔细实行好带薪年休假制度。

　　（二）合理支配、统筹安排。局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假安排。要依据各自的实际状况做好统筹安排，合理支配本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位依据实际状况合理支配。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的持续性，坚决杜绝工作空档。

　　（三）严格审批、刚好备案。局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假安排报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格根据安排支配年休假，无特别状况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整看法，经局主要领导同意后报人事科备案。

　　（四）遵守纪律、文明休假。年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，仔细贯彻廉洁自律各项规定，禁止运用公车出行，禁止着制服出入各种旅游消遣休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作须要须刚好返回工作岗位，可另支配时间补休；要严格遵遵守法律律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，留意交通平安，确保渡过一个文明、轻松、开心的假期。

　　xx市城市管理行政执法局

　　20xx年9月27日

休假通知模板10

　　依照国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，结合公司实际情况，经研究决定春节休假计划安排如下：

　　2月15日至2月21日放假调休，共7天

　　2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班

　　xx公司

　　x月x日

休假通知模板11

　　根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下：

　　一、放假时间：

　　20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上课。假后不调休，不串休。

　　二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的.交通安全教育，注意防火防盗。

　　特此通知。

休假通知模板12

公司各部门：

　　根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的'决定》，为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)为法定节假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)为法定公休日，范文《元旦休假通知怎么写》。1月4日(星期一)正常上班。

　　在节日之际，请各位同事在12月31日下班前将电源，门窗关闭，做好防水、防电和防盗工作。同时做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

　　恭祝各位同仁元旦快乐!

　　XX公司X部

　　20xx年12月29日

休假通知模板13

饭店各部室：

　　元旦即将来临之际，根据国务院办公厅通知精神，结合我酒店的实际情况，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

　　1月1日（星期三）为法定节假日，放假1天，于1月2日正常上班。

　　1月1日后勤行政部门当班人员给予补休1天，各营业口部门当班人员给予除法定节假日1天的补休外，另加补休1天，共给予补休2天。各部门根据实际情况安排补休或休假，确保酒店工作的`顺利进行。

　　提前恭祝大家元旦快乐，阖家幸福。

　　xx国际饭店综合办公室

　　二0xx年十二月三十日

休假通知模板14

xx各部门:

　　值中秋节临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》”有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假时间定为9月6日—8日，共3天。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月5日下午17:00以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人们员管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人们员报告。

　　公司办公室值班电话：xxx。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

休假通知模板15

各所属单位：

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作意见》（鄂人〔〕19号）和孝烟人〔〕38号文有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　二、员工年休假期为：

　　1、员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；

　　2、员工累计工作已满10年不满20年，年休假为10天；

　　3、员工累计工作已满20年，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员年休假安排：

　　1、员工累计工作满一年，从下月起享受规定年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年，可在当年11月底前按规定休假天数享受年休假；

　　3、当年12月1日以后达到规定工作年限，从下年度起享受规定年休假。

　　四、员工有下列情形之一，不享受当年年休假：

　　1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；