公司休假通知
更新时间:2023-09-20 07:08:01 通知公告 我要投稿
公司休假通知5篇(荐)
现如今,接触并使用通知的人越来越多,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。相信许多人会觉得通知很难写吧,以下是小编精心整理的公司休假通知,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
公司休假通知1
公司机关各部室:
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》和河南省政府办公厅的通知精神,结合公司实际,经公司领导研究决定,现就我国法定节日“元旦”放假安排通知如下:
一、放假时间
12月30日至元月1日放假调休,共3天。其中元月1日(星期一、“元旦”)为法定节假日,12月30日(星期六)、12月31日(星期日)放假,1月2日(星期二)正常上班。
二、有关要求
放假期间,公司机关将暂停办理公务,要求各部门妥善处理个人办公事务,做好断电、防火、防雨等工作,机关各部门负责人确保电话24小时畅通,留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身安全、食品卫生安全、防火安全。
特此通知
xxx
x月x日
公司休假通知2
各单位、部门:
根据伊春市人民政府办公室通知精神,现就元旦放假安排通知如下:
12月30日至1月1日放假,共3天。
节假日期间,各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xxx
x月x日
公司休假通知3
x市x公司全体员工:
根据国务院《职工带薪年休假条例》,同时根据公司发展的实际状况,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,经公司研究,决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下:
(一)享受带薪年假的范围:
工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
(二)年假安排方式:
1、员工需提前提出休假的申请,写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假,任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完,不允许跨年度休假,不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的'需要,公司有权中止、调整员工正在进行的休假,员工应以工作为重,予以服从。
特此通知
x市x有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知4
全体员工:
接环保局通知,在最近几天对公司进行例行检查,经公司9月21日组织会议研究决定,为了迎接完成环保局检查工作,电池车间全体员工放假4天,办公室人员放假3天,注塑车间正常上班。通知具体情况如下:
一、放假时间:
1、电池车间9月23日至9月26日共4天。
2、办公室9月23日至9月25日共3天。
二、要求:
1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜,确保各项工作正常进行。
2、放假期间各部门负责人要保持手机开通,以便及时联系;。
3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。
4、放假前,各部门要对所使用的办公室和管辖的'公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查,确保电源、门窗等无事故隐患存在;保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查,发现隐患要及时采取措施. x有限公司
行政人事部
二零x年九月二十二日
公司休假通知5
各单位:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《x股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定,结合实际情况,保障公司生产、工作顺利、有序安排,现对度带薪年休假的具体安排通知如下:
一、x月x日至x月x日安排带薪年休假5天,x月x日正常上班。x月x、x日,x月x、x日原则上不安排加班,各单位如有特殊需要可自行安排,有关部门做好配合。
二、本年度应休带薪年休假超过五天的`,剩余部分可按细则另行安排;本年度应休带薪年休假不足五天的,统一按照五天计算;已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。
三、几点要求:
1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作,办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源,确保消防安全。
2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理,值班领导要严格值班巡查。
3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。
4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游,严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内,如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后,报综合部备案。否则,各部门自行承担一切后果。
特此通知。
综合部
20xx年xx月xx日
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